人力資源戰(zhàn)略與實(shí)踐整合
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《人力資源戰(zhàn)略與實(shí)踐整合》是付亞和主講的熱門(mén)培訓(xùn)課程...
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的逐步完善,以及經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加速,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。摒棄粗放經(jīng)營(yíng)模式,實(shí)施集約發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)筑公司核心能力,已逐步成為我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),尤其是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中建立自身優(yōu)勢(shì),取得可持續(xù)發(fā)展的必由之路。...
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《人力資源戰(zhàn)略與實(shí)踐整合》(付亞和).doc
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:人力資源管理課程
課程名稱(chēng):人力資源戰(zhàn)略與實(shí)踐整合
2012年8月02-04日 深圳
參加對(duì)象:
人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專(zhuān)員,公司總裁、高級(jí)管理人員;部門(mén)經(jīng)理及主管。
培訓(xùn)講師
:
付亞和
課程費(fèi)用:
4800元/人 (包括課程費(fèi)、講義費(fèi)、中餐、茶點(diǎn))(外地學(xué)員可安排食宿,費(fèi)用自理)
●前言 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的逐步完善,以及經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加速,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。摒棄粗放經(jīng)營(yíng)模式,實(shí)施集約發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)筑公司核心能力,已逐步成為我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),尤其是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中建立自身優(yōu)勢(shì),取得可持續(xù)發(fā)展的必由之路。因此,有意識(shí)地規(guī)劃與培育核心能力,構(gòu)建有效的核心能力管理體系,已成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨的一個(gè)重大課題。而作為拉動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的三架馬車(chē)之一的人力資源工作,更是讓很多企業(yè)主和人力資源工作者處于左右為難的尷尬境界。 ●課程背景 ◇企業(yè)的人力資源工作沒(méi)有為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)實(shí)際性的價(jià)值 ◇企業(yè)員工對(duì)人力資源管理制度的執(zhí)行還不夠徹底 ◇組織工作與現(xiàn)代人力資源管理體系沒(méi)有有效銜接 ◇企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的效率性 ◇組織和各級(jí)管理者對(duì)公司業(yè)績(jī)不能有效的推動(dòng) ◇上司(老板)對(duì)人力資源工作的不理解或不支持 ◇••••••以上是您企業(yè)或者您遇到的問(wèn)題嗎?那么我們來(lái)幫您解惑人力資源! 億萬(wàn)財(cái)富買(mǎi)不來(lái)一個(gè)好的觀念,好的觀念卻可以創(chuàng)造億萬(wàn)財(cái)富! ◇我們不能通過(guò)提高人們的作業(yè)負(fù)荷來(lái)提高績(jī)效,因?yàn)槿说捏w能是有極限的 ◇我們不能通過(guò)延長(zhǎng)人們的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)提高績(jī)效,因?yàn)闀r(shí)間是有極限的 ◇我們不能把組織績(jī)效的不斷提高依賴(lài)于人們的忠誠(chéng)敬業(yè),因?yàn)槟軌蛑艺\(chéng)敬業(yè)的員工是有限的 ◇我們不能把管理建立在壓力和對(duì)懲罰的恐懼上,因?yàn)槿藗儗?duì)壓力和恐懼的承受是有極限的 ◇我們不能簡(jiǎn)單應(yīng)用農(nóng)種家族式經(jīng)濟(jì)的人才觀,因?yàn)榻裉焓菄?guó)際化分工的大生產(chǎn)時(shí)代 ◇我們不能把留人當(dāng)作管理的出發(fā)點(diǎn),因?yàn)榱羧说墓芾硭季S方式永遠(yuǎn)是被動(dòng)的 ●課程特點(diǎn) ◇國(guó)內(nèi)人力資源的創(chuàng)始學(xué)者,大師級(jí)HR專(zhuān)家.....[
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