績效考核培訓(xùn)

績效考核激勵制度和薪酬體系是企業(yè)構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，科學(xué)的績效考核制度可以激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，推動組織變革與創(chuàng)新，實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們的績效考核培訓(xùn)專題旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，找出最符合自己企業(yè)的績效考核方法，完善企業(yè)績效考核制度。...績效考核專題課程：企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班(蔡巍)；深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)(實戰(zhàn)專家)；主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會(實戰(zhàn)專家)；績效管理：BSC＋KPI＋績效輔導(dǎo)(王建華)；以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效考核指標(biāo)設(shè)定與績效面談(賈老師)；...

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班

培訓(xùn)講師：蔡巍

2024年10月25-27日北京
2024年11月14-16日上海 | 2024年12月13-15日深圳

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦“企業(yè)績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才，歡迎參加！... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

課綱下載：《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班》.doc

企業(yè)績效體系兩天方案班

培訓(xùn)講師：蔡巍

2024年10月25-26日北京
2024年11月14-15日上海 | 2024年12月13-14日深圳

本課程圍繞績效管理體系設(shè)計展開，系統(tǒng)講解人力資源部門推行績效管理所遇到的三大難點：思想問題、績效制度、績效合同，講解每一個環(huán)節(jié)所使用的工具、方法與難點的解決方案。同時，介紹一些企業(yè)績效管理的新玩法。賽馬法、聯(lián)合基數(shù)確定法、對賭、內(nèi)部市場化。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

課綱下載：《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)

培訓(xùn)講師：實戰(zhàn)專家

2024年10月24-27日廈門

各有關(guān)單位: 人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。人才是國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力。新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動中,國有企業(yè)加快構(gòu)建現(xiàn)代化組織體系與人力資源管理體系，營造... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

課綱下載：《深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)》.doc

主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會

培訓(xùn)講師：實戰(zhàn)專家

2024年10月28-31日武漢 | 2024年11月25-28日南京
2024年12月23-26日深圳

【課程背景】您對績效薪酬是否有以下困惑： 1、把績效管理等同于KPI和打分，考評流于形式，主管沒動力，員工沒感覺。 2、績效結(jié)果無法應(yīng)用，獎金分配缺乏依據(jù)，分錢規(guī)則從來沒敢透明過。 3、重視個人績效，忽視組織績效，撿了芝麻丟了西瓜。 4、公司業(yè)績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，不... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

課綱下載：《主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會》.doc

績效管理：BSC＋KPI＋績效輔導(dǎo)

培訓(xùn)講師：王建華

2024年11月15-16日合肥

影響績效因素多且復(fù)雜，如何才能正確評價？如何評分以確保評價結(jié)果與事實一致？如何進(jìn)行有挑戰(zhàn)的績效面談反饋與輔導(dǎo)？本課程通過引入BSC（平衡計分卡）、KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)），以目標(biāo)為牽引力，以激勵為驅(qū)動力，以考核為壓力，幫助組織和員工全面改善績效水平，可實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

課綱下載：《績效管理：BSC＋KPI＋績效輔導(dǎo)》.doc

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)講師：賈老師

2024年12月17~18日蘇州

◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運作內(nèi)涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運作流程，明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學(xué)習(xí)人才的選（人才甄選）、用（績效管理）、育（工作輔導(dǎo)）、留（有效激勵）等實務(wù)技巧。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

課綱下載：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc

更多績效考核相關(guān)課程

更多績效考核相關(guān)專題

績效考核相關(guān)文章

· 績效考核實施應(yīng)具備的七大條件

· 績效管理順利實施的五大法寶

· 績效考核診斷：沒有最好，只有更好

· 企業(yè)提升績效考核執(zhí)行力的方法

· 績效管理存在的九大問題

· 關(guān)于績效管理優(yōu)缺點之分析

· 中國式績效管理

· 讓“績效管理體系”成為市場競爭力提升的“傳動系統(tǒng)”

· KPI 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

績效考核相關(guān)下載

· 員工能力分析與績效考核設(shè)計

· 班組KPI量化考核體系建立

· 企業(yè)薪酬體系與績效考核綜合實戰(zhàn)訓(xùn)練

· 成功績效管理解碼--如何有效地推行績效管理？

· 績效雙贏智慧----考核體系落地的18大重點難點突破提升

· 班組KPI量化考核體系建立

· 績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營

· 基于營銷思維的企業(yè)績效量化考核設(shè)計與落地執(zhí)行

· 醫(yī)院績效考核方案設(shè)計特訓(xùn)營

· 績效教練——如何成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部績效管理師

· 績效考核爭議典型案例360度復(fù)盤分析與風(fēng)險控制

· 標(biāo)桿地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計方案實戰(zhàn)特訓(xùn)班

· 三招搞定績效考核——咨詢式績效考核與管理特訓(xùn)營

· 企業(yè)目標(biāo)管理與績效考核實戰(zhàn)技巧

· 目標(biāo)管理與績效考核體系的建立

· 企業(yè)如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設(shè)計

· 企業(yè)績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升

· 崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問..

· 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點..

· 年終績效考核與年度人力資源規(guī)劃

· 卓越績效考核與薪酬體系設(shè)計

· 企業(yè)戰(zhàn)略性目標(biāo)管理與績效考核實戰(zhàn)沙盤演練

· 向HW學(xué)習(xí)：任職資格與績效考核

· 基于KPI卓越績效管理體系建設(shè)實戰(zhàn)

· 沙盤模擬式績效考核與薪酬體系設(shè)計暨KPI+BSC特訓(xùn)營

· 年終績效考核、獎金設(shè)計、薪酬調(diào)整與預(yù)算管理

· 戰(zhàn)略性績效管理實戰(zhàn)難點分析與應(yīng)對

· 績效考核（KPI+BSC）與薪酬體系設(shè)計實操訓(xùn)練

· 崗位分析、績效考核與薪酬設(shè)計

· 績效考核暨KPI+BSC實戰(zhàn)訓(xùn)練營

· 項目績效考核與管理實務(wù)

· 年度人力資源規(guī)劃、年終績效考核與薪酬設(shè)計方案

· 企業(yè)經(jīng)營最給力的考核模式——B-3K績效研習(xí)班

· 企業(yè)目標(biāo)管理與績效考核實戰(zhàn)演練班

· 企業(yè)經(jīng)營最給力的考核模式——B-3K績效研習(xí)班

· 人力資源制度設(shè)計與績效考核、薪酬調(diào)整風(fēng)險規(guī)避

· 崗位分析、績效考核與任職資格

· 企業(yè)目標(biāo)管理與績效考核實戰(zhàn)演練班

· 人力資源制度設(shè)計與績效考核、薪酬調(diào)整風(fēng)險規(guī)避

· 崗位分析、績效考核與任職資格

績效考核相關(guān)研修班

· 亞洲澳門國際公開大學(xué)在職MBA2007年招生簡章

固話：020-34071250、34071978 值班手機(jī)：13378458028（可加微信）傳真：020-34071978
地址：廣州市天河區(qū)東站路1號；常年法律顧問：北京市雙全律師事務(wù)所鄧江華主任律師
粵ICP備13018032號 Copyright (c) 2024 All Rights Reserved 森濤培訓(xùn)網(wǎng) 三策咨詢.企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)