企業(yè)績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升課綱

---

關(guān)鍵詞：企業(yè)績效考核,績效管理,績效考核,績效制度
課程簡介：(丁堅主講)
績效考核是公司投資回報率最高的管理行為！它能讓整個企業(yè)這頭大象開始起舞！真正的績效考核能夠讓企業(yè)活力無限，讓員工士氣高漲！問題就在于：您的企業(yè)只是考核評分，還是通過績效進行管理改進？如何通過績效考核鑒別員工的能力、激勵員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智，將是企業(yè)各級管理者和人力資源管理人士面臨嚴峻挑戰(zhàn)。...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：企業(yè)績效考核培訓(xùn)，績效管理培訓(xùn)，績效考核培訓(xùn)，績效制度培訓(xùn)

相關(guān)下載：

崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升

年終績效考核與年度人力資源規(guī)劃

卓越績效考核與薪酬體系設(shè)計

績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢及如何建立多贏的薪酬體系

如何建立多贏的績效薪酬體系

向華為學(xué)習(xí)：如何通過績效管理激勵研發(fā)人員

企業(yè)戰(zhàn)略性目標管理與績效考核實戰(zhàn)沙盤演練

3E薪酬體系設(shè)計、全面績效管理與勞動用工風(fēng)險控制實戰(zhàn)特訓(xùn)班

向HW學(xué)習(xí)：任職資格與績效考核

相關(guān)文章：

中國式績效管理

讓“績效管理體系”成為市場競爭力提升的“傳動..

績效管理：打開潘多拉的魔盒（一）

績效管理避免失敗的四種方法

超市采購人員績效考核辦法

績效考核的方法

整合績效管理

全面理解企業(yè)的績效管理

分解績效管理

績效管理，促進“優(yōu)剩劣汰”

績效管理，關(guān)注員工的心理了嗎？

績效管理之水土不服及解決之道

如何避免績效管理中的誤區(qū)

績效管理的問題及解決之道

績效考核：胡蘿卜加大棒一個都不能少

績效管理為什么“管”不下去

給績效管理一個科學(xué)定義

七個問題破解平衡計分卡層層迷霧

KPI 關(guān)鍵業(yè)績指標

BSC 平衡計分卡