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勞動合同法培訓(xùn)專題

勞動合同法專題 勞動合同法專題課程:《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧(鐘永棣);《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣);56類員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)(祝老師);低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧(多名講師);最新勞動法規(guī)與勞動法律風(fēng)險防控(張?jiān)伾?;徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動合同解除的核心要點(diǎn)解析(多名嘉賓);...
培訓(xùn)講師:鐘永棣
2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
2024年11月28-29日 廣州(A單元) | 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
2025年3月27-28日  深圳(A單元) | 2025年4月24-25日  深圳(B單元)
2025年5月22-23日  廣州(A單元) | 2025年6月26-27日  廣州(B單元)
2025年7月24-25日  深圳(A單元) | 2025年8月28-29日  深圳(B單元)
2025年9月25-26日  廣州(A單元) | 2025年10月30-31日 廣州(B單元)
2025年11月27-28日 深圳(A單元) | 2025年12月25-26日 深圳(B單元)
2020年至今,國家出臺(含部分修改)了《民法典》《個人信息保護(hù)法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋(一)》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響,帶來不少的法律風(fēng)險!... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧》.doc
培訓(xùn)講師:鐘永棣
2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
2024年11月28-29日  廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
不可否認(rèn),用人單位的勞動用工風(fēng)險無處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略,以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機(jī)制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威!... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班》.doc
培訓(xùn)講師:祝老師
2024年10月25-26日 北京
隨著法律體系、員工法律意識、維權(quán)途徑、法律能力的變化等影響,企業(yè)需要從碎片式的合規(guī)方式調(diào)整為建立系統(tǒng)性、全面性預(yù)警合規(guī)機(jī)制建設(shè),因此特設(shè)計(jì)本次課程。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《56類員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)》.doc
培訓(xùn)講師:多名講師
2024年10月25日上海 | 2024年11月08日北京
2024年11月27日深圳
某種程度上,所有的單方解除,由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題,都存在不確定性風(fēng)險,唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇。對企業(yè)人力資源人員而言,辭退員工是一項(xiàng)最難處理,也最艱巨的工作。在實(shí)施過程中,談判人員往往因?yàn)闇贤▎栴}導(dǎo)致談判陷入僵局,甚至導(dǎo)致雙方情緒失控矛盾激化,進(jìn)而產(chǎn)生勞動糾紛,使前期工作成果付之一炬。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧》.doc
培訓(xùn)講師:張?jiān)伾?/div>
2024年11月22-23日 杭州
一直以來,企業(yè)都面臨著各類勞動糾紛的困擾,隨著員工維權(quán)意識的提高,對企業(yè)規(guī)范用工制度,防范勞動風(fēng)險提出了迫切要求。員工是企業(yè)的重要人力資源,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系能充分激發(fā)員工的工作積極性,提升對企業(yè)的忠誠度和凝聚力,從而促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。本課程正是基于此背景和目標(biāo)而而設(shè)。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《最新勞動法規(guī)與勞動法律風(fēng)險防控》.doc
培訓(xùn)講師:多名嘉賓
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動合同解除的核心要點(diǎn)解析》.doc
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