從人治到法治—企業(yè)勞動(dòng)用工及關(guān)系管理

從人治到法治—企業(yè)勞動(dòng)用工及關(guān)系管理(李老師)課程介紹：

課程背景 
    勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)通常情況下是在勞動(dòng)合同解除或者終止階段產(chǎn)生。勞動(dòng)者 通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項(xiàng)待遇，比如，“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 賠償金、工傷待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等等。這種“有棗沒棗打一桿子”心態(tài)就 造就了企業(yè)現(xiàn)在用工風(fēng)險(xiǎn)防范的難題。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解企 業(yè)可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的類型與實(shí)施程序，全面掌握與企業(yè)單方解除勞動(dòng) 關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實(shí)踐操作口徑。運(yùn)用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企 業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對(duì)外支出。 

課程大綱 
一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢(shì)
（一）企業(yè)勞動(dòng)用工管理的新趨勢(shì)
（二）企業(yè)面臨的勞動(dòng)環(huán)境分析
（三）多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認(rèn)定
（四）勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)的原因
（五）勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的核心
（六）勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向

二、企業(yè)勞動(dòng)用工管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識(shí)和三種技能
（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？
 （三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？

三、企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議中的難重點(diǎn)
（一）如何防范招聘錄用法律風(fēng)險(xiǎn)
1、保留傳統(tǒng)招聘風(fēng)險(xiǎn)防范措施
2、及時(shí)更新新發(fā)展理念下招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施
 3、規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂
（二）紀(jì)律管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國(guó)家勞動(dòng)的法律法規(guī)
 2、企業(yè)規(guī)章制度民主化
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示
4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理
5、因勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的爭(zhēng)議舉證責(zé)任的要求
（三）績(jī)效與薪酬管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
1、法定允許企業(yè)單方調(diào)崗的情形
2、調(diào)整試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資,使之符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定
3、按時(shí)足額發(fā)放工資
4、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付
5、加班的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
（四）離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
1、確定勞動(dòng)合同解除和終止的情形
2、企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)熟知?jiǎng)趧?dòng)合同解除的法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系解除的 操作流程,明確每個(gè)流程的注意事項(xiàng)。
3、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營(yíng)權(quán)”,通過有效引用過錯(cuò) 辭退條款,避免勞動(dòng)糾紛
4、在勞動(dòng)合同中明確約定競(jìng)業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè) 限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。
 5、勞動(dòng)者離職之后，企業(yè)的“后義務(wù)”
（五）目前常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、規(guī)章制度的制定和公示的舉證
2、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”
 3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的追溯權(quán)
4、約定加班工資基數(shù)的合規(guī)性
5、用人單位與勞動(dòng)者能否約定勞動(dòng)合同的解除條件
 6、病假治理與帶薪年休假的合理安排
 7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
四、綜合運(yùn)用墨菲定律、帕金森定律、彼得原理三大定律在勞動(dòng)用工風(fēng) 險(xiǎn)防范中的影響
（一）管理學(xué)三大定律對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)用風(fēng)險(xiǎn)防控方面的重大指導(dǎo)意義
（二）根據(jù)管理學(xué)三大定律對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范的建議

講師介紹：李老師 
教育及資格認(rèn)證：
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士
中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士
執(zhí)業(yè)律師
中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員
北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員
鳳凰網(wǎng)“聽講”專欄做客嘉賓
講師經(jīng)歷及專長(zhǎng)：
人力資源法務(wù)專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問，公司法律顧問。曾任多家外企、國(guó)企、民企法律顧問，從事公司法律實(shí)務(wù)管理�，F(xiàn)任是鑫盾德實(shí)、中安泰誠(chéng)、康元盛合商貿(mào)等公司法律顧問。培訓(xùn)與咨詢涉及各個(gè)行業(yè)，有著豐富的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。為諸多行業(yè)企業(yè)提供人力資源管理合法性與合規(guī)性審查、企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）審查修訂、建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控體系設(shè)計(jì)等咨詢服務(wù)。
授課風(fēng)格：
通俗易懂、親和力強(qiáng)、專業(yè)專注、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)

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