勞動(dòng)關(guān)系管理中的文書(shū)表格協(xié)議規(guī)章的制作

勞動(dòng)關(guān)系管理中的文書(shū)表格協(xié)議規(guī)章的制作(曾凡新)課程介紹：

● 課程背景
   隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等一系列勞動(dòng)法律的頒布實(shí)施，以及廣東省和深圳市的司法政策規(guī)定的出臺(tái)，加之金融危機(jī)等因素影響，深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件飆升。2009年1-6月份，深圳市各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)共受理2萬(wàn)余宗案件，預(yù)計(jì)下半年的案件總量將比上半年有所增長(zhǎng)。
   外因總是通過(guò)內(nèi)因起作用，沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的仲裁訴訟，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛都源于企業(yè)不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作。勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的管控，必須從完善自身管理做起。
人力資源管理中，人本管理其實(shí)是最高境界，最低層次的范本管理絕對(duì)不可忽視，這就要求我們的企業(yè)必須建立有效的、科學(xué)的勞動(dòng)關(guān)系管理體系，而這一體系正是由眾多文書(shū)、表格、協(xié)議和規(guī)章組成。要預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越勞動(dòng)關(guān)系管理，必須從范本管理做起。
 
● 課程目標(biāo)
   本課程依托主講律師多年來(lái)在勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理方面的法律服務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從中小企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，通過(guò)案例講評(píng)的方式，講解勞動(dòng)關(guān)系管理中常用文書(shū)、表格、協(xié)議、規(guī)章的制作技能，授人以漁，提升企業(yè)管理層應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)性解決問(wèn)題的能力和水平。
 
● 講座時(shí)間    2009年9月25日（星期五）下午
13:30--14:00    簽到
14:00--17:00    講座（中場(chǎng)休息15分鐘）
17:00--17:30    互動(dòng)交流
報(bào)名時(shí)間：為保證課程質(zhì)量，人數(shù)受限，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)名或預(yù)定。參會(huì)人員憑確認(rèn)函或入場(chǎng)券進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，否則謝絕進(jìn)入！

● 課程大綱
1．員工關(guān)系管理以人為本還是以范為本？
1.1 范本管理與人本管理，孰重孰輕
1.2 范本管理的三個(gè)層級(jí)
1.2.1 以言行為中心的文本管理
1.2.1.1 文本的三大主要來(lái)源
1.2.1.2 文本的審查與修正
1.2.1.3 文本的樣板與定稿
1.2.2 以文本為中心的流程管理
  1.2.2.1 流程管理的價(jià)值
1.2.2.2 流程管理的內(nèi)容
1.2.3 以流程為中心的系統(tǒng)管理
1.2.3.1 系統(tǒng)管理的價(jià)值
1.2.3.2 系統(tǒng)管理的內(nèi)容
1.3 范本管理的八大注意事項(xiàng)
1.3.1 文本自身有問(wèn)題
1.3.2 未考慮實(shí)際背景
1.3.3 文本簽署時(shí)存在問(wèn)題
1.3.4 文本之簽字蓋章管理
1.3.5 文本管理混亂，遺失或者檔案難查
1.3.6 文本的查閱與保密
1.3.7 文檔的保存期限與銷(xiāo)毀
1.3.8 范本未能有效執(zhí)行
2．文書(shū)管理
2.1 文書(shū)的三大功能
 2.1.1 文書(shū)的確認(rèn)功能
 2.1.2 文書(shū)的協(xié)議功能
 2.1.3 文書(shū)的證據(jù)功能（爭(zhēng)議預(yù)防與解決）
2.2 文書(shū)管理的兩項(xiàng)注意事項(xiàng)
 2.2.1 切勿以文書(shū)代替協(xié)議
2.2.2 文書(shū)運(yùn)用要合法、適當(dāng)
2.3 幾類常見(jiàn)文書(shū)的制作技巧
2.3.1 通知書(shū)的制作
2.3.2 陳述與保證的制作
2.3.3 離職證明的制作
3．表格管理
3.1入職登記表的制作
3.2 工資表的制作
3.3 考勤表的制作
3.4 離職表的制作
4.協(xié)議管理
  4.1 勞動(dòng)合同簽訂要注意的十大問(wèn)題
4.1.1 勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂的時(shí)間
4.1.2 勞動(dòng)合同的簽訂主體
4.1.3 試用期與錄用條件的約定
4.1.4 合同期限的選擇與確定
4.1.5 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定
4.1.6 工作地點(diǎn)、崗位、工資（加班工資）的約定
4.1.7 調(diào)崗、降職、降薪的約定
4.1.8 工作時(shí)間、休息休假的約定
4.1.9 社保福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的約定
4.1.10 非全日制用工勞動(dòng)合同的簽訂
4.2 勞務(wù)派遣協(xié)議、雇傭協(xié)議、兼職協(xié)議、勞務(wù)外包協(xié)議
4.3 保密協(xié)議、脫密期協(xié)議
4.4 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
4.5 培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議
4.6 股權(quán)激勵(lì)協(xié)議
4.7 特殊福利待遇協(xié)議
4.8 工傷私了協(xié)議
4.9 離職協(xié)議
4.10 員工關(guān)系管理解決方案之特別協(xié)議
5.規(guī)章管理
5.1 規(guī)章制度的三大效用
 5.1.1 用工管理的主要依據(jù)
 5.1.2 約束員工的主要工具
 5.1.3 定案依據(jù)
5.2 規(guī)章生效的三大條件
 5.2.1 內(nèi)容合法
 5.2.2 民主程序
 5.2.3 公示程序
5.3 規(guī)章制度的具體應(yīng)用
 5.3.1 規(guī)章應(yīng)用的四項(xiàng)基本原則
5.3.2 違紀(jì)員工處理面臨的誤區(qū)與挑戰(zhàn)
5.3.3 違紀(jì)員工處理的關(guān)鍵流程
5.3.4 違紀(jì)員工處理要把握的三個(gè)度
 
● 講師簡(jiǎn)介
   曾凡新律師  企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)戰(zhàn)專家、法律風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)講師。現(xiàn)任廣東國(guó)暉律師事務(wù)所律師，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)委員，廣東省河南商會(huì)法律維權(quán)工作委員會(huì)執(zhí)行委員，《法律風(fēng)險(xiǎn)洞察》編輯部總編，企業(yè)家顧問(wèn)律師網(wǎng)、勞動(dòng)法120網(wǎng)首席顧問(wèn)。
    為更好地服務(wù)顧問(wèn)單位和企業(yè)界，曾律師梳理研發(fā)能解決企業(yè)真正問(wèn)題的培訓(xùn)課程，曾經(jīng)為廣東省河南商會(huì)、深圳市貿(mào)易工業(yè)局、深圳市企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)、深圳市商業(yè)聯(lián)合會(huì)、深圳市軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、深圳市經(jīng)理學(xué)院等單位及知名企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn)服務(wù)，受訓(xùn)學(xué)員逾1300人次。
   曾律師已經(jīng)為數(shù)百家企業(yè)提供法律風(fēng)險(xiǎn)管理的專業(yè)咨詢方案精準(zhǔn)解決法律難題，協(xié)助企業(yè)通過(guò)衡量法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系、制度和方案的有效性，診斷其中存在的缺陷和偏差，并予以修正、優(yōu)化，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值、避免重大損失。因成功協(xié)助多家企業(yè)解決危機(jī)事件、突破管理瓶境，而被業(yè)內(nèi)人士譽(yù)為“企業(yè)家的貼身顧問(wèn)”。
    曾律師的專業(yè)文章不斷發(fā)表于報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)，數(shù)量近百篇，主要發(fā)表于中國(guó)律師網(wǎng)、《法人》、《律師與法制》、《法制早報(bào)》、《上海法治報(bào)》等。2007年9月，創(chuàng)辦《法律風(fēng)險(xiǎn)洞察》編輯部，專為決策層、管理層和高端人士提供具有真知灼見(jiàn)的法律內(nèi)參。鑒于法律實(shí)務(wù)方面的突出表現(xiàn)，深圳電視臺(tái)、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《深圳特區(qū)報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《晶報(bào)》、《河南法制報(bào)》等多家媒體進(jìn)行過(guò)采訪或者報(bào)道，曾律師以法律專家的視角縱論社會(huì)事件、政策變革和疑難案件。

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