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《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧高級研修班

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧高級研修班課程[課程簡(jiǎn)介]:不可否認,用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險無(wú)處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習相關(guān)政策法律法規,掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實(shí)操策略,以迅速構建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹(shù)立與持續維護用人單位的管理權威! ...

【時(shí)間地點(diǎn)】 2024年8月22-23日 廣州(B單元)
2024年9月26-27日 深圳(A單元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
2024年11月28-29日 廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)

課程分為 A、B 單元,請根據需要選擇參加的班次
【培訓講師】 鐘永棣
【參加對象】 董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監/經(jīng)理/專(zhuān)員及人事行政管理人員、工會(huì )干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
【參加費用】 ¥3500元/人 參加其中一個(gè)單元:3500元/1人,6400元/2人;同時(shí)3人或以上3000元每人,兩個(gè)單元全參加:6400元/人(含學(xué)習費、資料費、午餐、茶點(diǎn)、稅費)
【會(huì )務(wù)組織】 森濤培訓網(wǎng)(www.wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
【咨詢(xún)電話(huà)】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線(xiàn) QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內部培訓,歡迎來(lái)電預約!
培訓關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法培訓,民法典培訓,問(wèn)題員工處理培訓,人力資源管理培訓

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣)課程介紹:

注明:該課程2天為一個(gè)單元,AB兩個(gè)單元的內容是完全獨立的,不分先后順序;客戶(hù)可根據自己的需求選擇參加其中一個(gè)單元或兩個(gè)單元。從全面、系統、深入學(xué)習的角度出發(fā),我們建議參訓人員最好AB兩個(gè)單元全參加。兩個(gè)單元的內容請查閱下面的課程大綱!

● 課程背景:
    2008年起,隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì )保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《企業(yè)民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規定》《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現了井噴、爆發(fā)等現象!近幾年來(lái),沿海發(fā)達地區及一二線(xiàn)城市的勞動(dòng)爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”,而內地欠發(fā)達地區及三五線(xiàn)城市的勞動(dòng)者維權意識亦逐步增強,維權技能逐步提升!
    2020年至今,國家出臺(含部分修改)了《民法典》《個(gè)人信息保護法》《婦女權益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄒ唬贰侗U限r民工工資支付條例》《電子勞動(dòng)合同訂立指引》等眾多政策法規、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現,這些新規定對企業(yè)的用工管理亦帶來(lái)極大的影響,帶來(lái)不少的法律風(fēng)險!
    國家人社部官網(wǎng)顯示:全國勞動(dòng)人事仲裁機構和調解組織受理的勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件,2010年共128.8萬(wàn)宗、2011年共131.5萬(wàn)宗、2021年共140.3萬(wàn)宗、2013年共149.7萬(wàn)宗、2014年共155.9萬(wàn)宗、2015年共172.1萬(wàn)宗、2016年共177.1萬(wàn)宗、2017年共166.5萬(wàn)宗、2018年共182.6萬(wàn)宗、2019年共211.9萬(wàn)宗、2020年共221.8萬(wàn)宗、2021年共263.1萬(wàn)宗、2022年共316.2萬(wàn)宗。
    不可否認,用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險無(wú)處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習相關(guān)政策法律法規,掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實(shí)操策略,以迅速構建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹(shù)立與持續維護用人單位的管理權威!
    綜上,我們特邀請國內著(zhù)名勞動(dòng)法、用工風(fēng)險與勞動(dòng)爭議實(shí)戰專(zhuān)家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加!

● 課程特色:
稀缺性:此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jì)效管理體系緊密相結合,國內極少出現此類(lèi)課程。
針對性:課程內容精選了近幾年主講老師(及其專(zhuān)職團隊)親自處理過(guò)的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例,這些案例完全符合中國現階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性:除前述提及的內容外,老師將隨時(shí)結合最新的勞資熱點(diǎn),分析最新的司法判例,分享最新的實(shí)操策略。
實(shí)戰性:真實(shí)案例,與企業(yè)實(shí)際情況無(wú)異;老師毫不保留傾囊相授,干貨滿(mǎn)滿(mǎn);學(xué)員把錯誤留在課堂,把正確的觀(guān)點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

● 課程收益:
1.全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險;
2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規;
3.深度培養預測、分析人力資源管理法律風(fēng)險的思維;
4.系統掌握預防和應對法律風(fēng)險的實(shí)戰技能及方法工具……

【授_課_專(zhuān)_家_介_(kāi)紹】資_深_勞_動(dòng)_法_實(shí)_戰_專(zhuān)_家  鐘永棣
   國內著(zhù)名勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議實(shí)戰專(zhuān)家;勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭議預防與應對專(zhuān)家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師;國內第一批倡導、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jì)效管理有機整合”的先行者;國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型培訓師。
     現任勞律通法律顧問(wèn)服務(wù)中心首席顧問(wèn)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng);兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì )、香港工業(yè)總會(huì )、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等培訓公司、行業(yè)協(xié)會(huì )、有關(guān)機構單位的長(cháng)期簽約講師/特聘顧問(wèn)。
     鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序,擅長(cháng)勞動(dòng)用工風(fēng)險的有效預防與勞動(dòng)爭議案件的精準應對,善于把勞動(dòng)法律法規與企業(yè)人力資源管理有機整合,通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機制的構建和勞動(dòng)用工管理體系的修正、完善。鐘老師經(jīng)常在客戶(hù)辦公現場(chǎng)、培訓現場(chǎng)為客戶(hù)、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書(shū),或分析具體案件,提出精準應對思路;鐘老師獨到的現場(chǎng)專(zhuān)業(yè)功底,每次都贏(yíng)得廣大客戶(hù)、學(xué)員發(fā)自?xún)刃牡暮迷u與100%的信服!
     科班出身的鐘老師,2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議有關(guān)的工作;曾任勞動(dòng)行政部門(mén)專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員,獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號,期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗;多年來(lái)累計協(xié)助客戶(hù)處理勞動(dòng)爭議案件500多宗,參與薪酬績(jì)效咨詢(xún)項目20多個(gè),審查完善400多家企事業(yè)單位的人力資源管理規章制度。個(gè)人長(cháng)期擔任30多家(累計200多家)企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn);以鐘老師領(lǐng)銜的專(zhuān)家團隊,長(cháng)期為企事業(yè)單位提供人力資源法律顧問(wèn)及各種勞資專(zhuān)項咨詢(xún)服務(wù),客戶(hù)滿(mǎn)意度高達95%。
     2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規融入實(shí)際管理案例當中,將人力資源管理與勞動(dòng)法有機地整合在一起;課程內容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,實(shí)戰型超強,讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!課程滿(mǎn)意度高達95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽(tīng)到如此實(shí)戰、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說(shuō)教、沒(méi)有商業(yè)味道,終于聽(tīng)到了讓我不再后悔的精彩課程!”
     鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會(huì )科學(xué)報》《人力資源》《香港工業(yè)總會(huì )月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章或采訪(fǎng)稿100多篇;出版書(shū)籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險關(guān)鍵環(huán)節精解》(人民郵電出版社)。
     曾參加過(guò)鐘老師培訓公開(kāi)課的部分企業(yè)客戶(hù):中國移動(dòng)、中國南方電網(wǎng)、中廣核能源、珠江電影制片、萬(wàn)科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂(lè )地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車(chē)、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事(中國)、華潤建筑、獅王、內蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM(北京)農業(yè)科技、內蒙古金哈達煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車(chē)集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂(lè )、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導體、酒鋼集團、本田汽車(chē)、一嗨租車(chē)、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網(wǎng)絡(luò )、艾默生、TCL、創(chuàng )維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、富士通、三一重工……超萬(wàn)家企業(yè)。

● 課程大綱:

A單元內容(第一天7小時(shí),第二天6小時(shí))

專(zhuān)題一:招聘入職環(huán)節
1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視,怎樣降低風(fēng)險?
2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些?
3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險?
4.背景調查的內容有哪些?
5.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些?
6.《民法典》《個(gè)人信息保護法》對個(gè)人信息的保護提出哪些要求?
7.如何撰寫(xiě)《錄用通知書(shū)》,法律風(fēng)險有哪些?
8.入職體檢應何時(shí)進(jìn)行,體檢費用由哪方承擔?
9.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》,如何處理?
10.入職手續通常包括哪些,需注意哪些法律風(fēng)險?
11.入職前后用人單位應告知勞動(dòng)者哪些情況,如何保留證據?
12.如何預防勞動(dòng)者“應聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者“欺詐”?

專(zhuān)題二:特殊群體與多元化用工
1.是否存在“臨時(shí)工”,雇用“臨時(shí)工”執行哪些勞動(dòng)標準?
2.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
3.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有哪些區別?
4.公對私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動(dòng)者,與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
5.在校學(xué)生實(shí)習期間簽訂勞動(dòng)合同,是否有效?
6.在校學(xué)生實(shí)習期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議,存在哪些法律風(fēng)險?
7.實(shí)習協(xié)議的設計要點(diǎn)有哪些?
8.與應屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議需注意哪些法律風(fēng)險?
9.招用已退休人員,如何辦理用工手續及預防相關(guān)風(fēng)險?
10.招用達到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員,如何處理?
11.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設計要點(diǎn)有哪些?
12.招用在原單位停薪留職、放長(cháng)假、內退人員,如何辦理用工手續?
13.招用非全日制人員法律風(fēng)險有哪些,如何辦理用工手續?
14.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預防法律風(fēng)險?
15.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些?
16.新規定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求,如何規避同工同酬風(fēng)險?
17.勞務(wù)派遣合作協(xié)議需注意的風(fēng)險細節有哪些?
18.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有哪些區別?
19.實(shí)施內部承包法律風(fēng)險有哪些,如何操作?
20.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

專(zhuān)題三:勞動(dòng)合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?
2.勞動(dòng)合同的印刷裝訂需注意哪些法律風(fēng)險?
3.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?
4.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,存在哪些法律風(fēng)險?
5.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動(dòng)合同,如何應對及舉證?
6.未新簽或未續簽勞動(dòng)合同,需支付多長(cháng)期限的雙倍工資,是否受到仲裁時(shí)效的限制?
7.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資?
8.什么時(shí)候為最佳時(shí)間,簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議?
9.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同?
10.企業(yè)收購兼并時(shí),是否需重簽或變更勞動(dòng)合同,如何操作?
11.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉移勞動(dòng)關(guān)系,變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同,如何操作?

專(zhuān)題四:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗,會(huì )不會(huì )增加用人單位的成本?
2.解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償?
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合法解除的條件、理由有哪些?
4.該簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,如何計算,是否存在時(shí)效?
5.滿(mǎn)10年或第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位是否應提醒員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
6.簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工,期間工作累計滿(mǎn)10年,能否要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
7.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,合同履行期間員工能否要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
8.連續二次固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位能否單方終止;員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位能否拒絕?
9.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者由于醫療期、三期等原因續延合同期限導致勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)十年,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位能否拒絕?
10.是否有必要刻意規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂?

專(zhuān)題五:試用期管理
1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協(xié)議? 
2.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解?
3.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立?
4.新員工試用期間休病假比較長(cháng),怎么辦?
5.離職后再次入職能否再次約定試用期?
6.員工主動(dòng)申請延長(cháng)試用期,怎樣操作才降低賠償風(fēng)險?
7.試用期滿(mǎn)后解雇新員工要不要賠償,如何控制風(fēng)險?
8.試用期最后一天解雇新員工,賠償概率為70%,如何預防?
9.試用期滿(mǎn)前幾天解雇新員工,賠償概率為50%,如何預防?
10.試用期間解雇新員工的程序有哪些?
11.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
12.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)?
13.出現“經(jīng)濟性裁員”的情況,能否裁掉試用期內的新員工?

專(zhuān)題六:績(jì)效管理與崗位調整
1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?
2.什么情況下用人單位調崗需征得員工的同意?
3.與員工協(xié)商調崗前,法律上需要做哪些準備工作?
4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險有哪些,如何預防?
5.員工不勝任工作,用人單位調整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎?
6.調崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認,員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔?
7.可否對“三期內”女職工進(jìn)行調崗?
8.明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?
9.民主評議和360°考核方式,存在哪些法律風(fēng)險?
10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
11.績(jì)效正態(tài)分布的做法是否合法?
12.不稱(chēng)職等同于不勝任工作嗎?
13.對績(jì)效考核不合格的員工,如何合法辭退?
14.對排名末位者進(jìn)行調崗、調薪、解雇辭退是否合法?

專(zhuān)題七:工資福利與薪酬調整
1.工資單上的項目哪些屬于工資總額的范疇?
2.怎樣理解最低工資標準,工資單上的項目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?
3.勞動(dòng)者提供虛假資料、信息,能否要求其退回全部或部分工資待遇?
4.調整工作崗位后,如何單方調薪、降薪?
5.如何通過(guò)薪酬調整處理員工失職、違紀等問(wèn)題?
6.什么情況下可以扣減員工的工資?
7.員工自身原因造成企業(yè)損失,能否在其工資中抵扣損失?
8.值班算不算加班,如何防范風(fēng)險?
9.未經(jīng)單位確認,勞動(dòng)者自行加班,能否主張加班費?
10.年薪制的員工能否主張加班費?
11.如何設計工資構成以降低加班費成本?
12.員工在工作日下班后加班,能否安排補休而不支付加班費?
13.內部規定“已離職員工無(wú)權獲取年終獎”,真的有效嗎?
14.中途離職者,能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷(xiāo)售提成?

專(zhuān)題八:工作時(shí)間與休息休假
1.每周6天,每天7小時(shí),究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)?
2.工作日停電停水等導致停工休息,能否要求員工周末上班,補回停工休息日?
3.綜合工時(shí)下,法定節假日是否屬于總的工作時(shí)間內?
4.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費?
5.病假、醫療期、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、育兒假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準;
6.如何預防問(wèn)題員工泡病假?
7.用人單位是否必須批準員工請事假?
8.請事假,當月工資是以實(shí)際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算?
9.產(chǎn)假期間提前回單位上班,工資待遇怎樣計算?
10.違反計劃生育政策,能否休產(chǎn)假?
11.單位墊付產(chǎn)假工資后,員工不配合申領(lǐng)生育津貼,如何處理?
12.女職工在三期內,用人單位能否安排加班?
13.由于三期原因而續延勞動(dòng)合同的,用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書(shū)面通知續延?
14.用人單位能否解雇三期女職工,違法解雇三期女職工如何補償、賠償?

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B單元內容
(第一天7小時(shí),第二天6小時(shí))

專(zhuān)題一:違紀違規問(wèn)題員工處理
1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書(shū),用人單位如何應對?
2.用人單位在收集問(wèn)題員工違紀違規證據時(shí),需注意哪些細節?
3.對于違紀問(wèn)題員工,應該在什么時(shí)間內處理?
4.續簽勞動(dòng)合同后,能否追究員工上一期勞動(dòng)合同期內的違紀責任?
5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
6.如何在制度條款中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?
7.撰寫(xiě)違紀違規條款需注意哪些風(fēng)險細節? 
8.怎樣理解“嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
9.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現為直接的經(jīng)濟損失?
10.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任?
11.能否直接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?
12.直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
13.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,有可能得到仲裁、法院的支持,用人單位如何做,才有機會(huì )降低風(fēng)險?
14.員工被行政拘留、司法拘留、刑事拘留,或者被判了刑,勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理?
15.“錄音錄像”證據,仲裁與法院是否采信;用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用;電子郵件、手機短信能否作為證據使用? 

專(zhuān)題二:勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付80%的經(jīng)濟補償,事后勞動(dòng)者能否追討差額部分,用人單位如何做才能降低風(fēng)險?
2.能否與“處于三期、醫療期內的員工”協(xié)商解除?
3.員工未提前30天通知用人單位即自行離職,用人單位能否扣減其工資?
4.員工提交辭職信后的30天內,用人單位批準其離職,可能有風(fēng)險,如何預防?
5.員工提交辭職信后的30天后,用人單位批準其離職,也可能有風(fēng)險,如何預防?
6.對于患病員工,能否解除,用人單位如何做才能降低風(fēng)險?
7.以“組織架構調整,無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工,很可能被仲裁認定為違法解除,用人單位如何做才能降低風(fēng)險?
8.以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難”為由裁員解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但很可能被仲裁認定為違法解除,用人單位如何做才能降低風(fēng)險?裁員的操作流程有哪些步驟、手續?
9.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當,很可能成為勞動(dòng)者勝訴的有力證據,用人單位該如何書(shū)寫(xiě),才能降低風(fēng)險?
10.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì )的意見(jiàn),是否構成違法解除?
11.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30天告知勞動(dòng)者?
12.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30天告知勞動(dòng)者?
13.用人單位不出具《離職證明》的,有哪些風(fēng)險?
14.《離職證明》的書(shū)寫(xiě)要點(diǎn)有哪些?

專(zhuān)題三:經(jīng)濟補償與賠償金
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形有哪些?
2.什么情況下用人單位需支付賠償金(即兩倍的經(jīng)濟補償)?
3.經(jīng)濟補償、賠償金計算的基數及標準如何確定?
4.解除前12個(gè)月內員工休過(guò)醫療期,其平均工資如何認定?
5.經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)十二年,如何理解,如何適用?
6.如何計算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限?
7.如何理解“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”?
8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資(代通知金)標準是多少?
9.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解除且不支付1個(gè)月工資作為代通知金,是否屬于違法解除?
10.違法解除下是否存在代通知金?

專(zhuān)題四:出資培訓
1.單位支付人才獎勵金,能否約定服務(wù)期與違約金?
2.單位支付大額住房補貼,能否約定服務(wù)期與違約金?
3.單位幫助員工轉戶(hù)口,能否約定服務(wù)期與違約金?
4.把國內員工送往海外總部工作,屬于法律上的培訓嗎?
5.安排員工參觀(guān)行業(yè)展覽會(huì ),屬于法律上的培訓嗎?
6.什么情況下,可以簽到培訓服務(wù)協(xié)議?
7.培訓服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限最大的區別是什么?
8.培訓服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規避?
9.勞動(dòng)者因嚴重過(guò)錯被解雇,用人單位能否依據服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?
10.試用期間,單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風(fēng)險?

專(zhuān)題五:商業(yè)秘密與競業(yè)限制
1.如何判斷經(jīng)營(yíng)管理信息是否屬于商業(yè)秘密?
2.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍?
3.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密?
4.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密?
5.要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?
6.員工離職后保密期限應該多長(cháng)?
7.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?
8.哪些員工,有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
9.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,有效嗎?
10.在什么時(shí)候,用人單位更有主動(dòng)權簽署競業(yè)限制協(xié)議?
11.無(wú)約定經(jīng)濟補償的支付,競業(yè)限制是否有效?
12.單位拒絕支付經(jīng)濟補償,競業(yè)限制協(xié)議是否當然解除?
13.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償的標準如何界定?
14.在職期間工資結構中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟補償,是否有效?
15.競業(yè)限制的違約責任包括哪些范圍?
16.如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議?
17.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議?

專(zhuān)題六:規章制度與員工手冊
1.勞動(dòng)用工制度、員工手冊包括哪些必備內容?
2.規章制度、員工手冊撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意哪些風(fēng)險細節?
3.規章制度生效的必要條件有哪些?
4.規章制度的制定程序有哪些,如何操作?
5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì )”?
6.無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò )化辦公下的公示,存在哪些風(fēng)險?
7.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
8.規章制度能否規定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰? 
9.規章制度違法,勞動(dòng)者有機會(huì )被迫解除并索取經(jīng)濟補償,如何防范?
10.規章制度與員工手冊到底有什么區別?
11.規章制度與員工手冊應該多長(cháng)時(shí)間修改一次?
12.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規章制度?

專(zhuān)題七:工傷事故與社會(huì )保險
1.屬于工傷范圍的情形有哪些?
2.不得認定為工傷的情形有哪些?
3.無(wú)證駕駛與駕駛無(wú)牌照車(chē)輛受傷,能否認定為工傷?
4.怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風(fēng)險?
5.員工工作應酬喝酒身亡,是否屬于工傷?
6.發(fā)生工傷事故,哪些費用由用人單位負責,哪些工傷待遇費用由社保部門(mén)負責?
7.停工留薪期間究竟有多長(cháng),期間的待遇如何支付?
8.對于第三方造成的工傷事故,勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償?
9.達到退休年齡的勞動(dòng)者,在工作期間受傷,能否認定為工傷?
10.已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀違規,企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?
11.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
12.發(fā)生工傷事故,雙方私下和解,補償協(xié)議如何簽訂才有效?
13.不足額買(mǎi)社保,或員工放棄參加社保,其日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償?
14.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金,有什么法律風(fēng)險?
15.支付給不參保人員的每月社保補貼,仲裁與法院如何定性?
16.可否要求員工承擔補繳社保費的滯納金?

專(zhuān)題八、勞動(dòng)爭議防范與應對
1.用人單位敗訴的主要原因有哪些?
2.什么是公開(kāi)審理,其風(fēng)險有哪些,如何避免?
3.申請仲裁的時(shí)效如何計算,如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”?
4.書(shū)寫(xiě)答辯書(shū)、起訴狀,有哪些注意事項?
5.舉證責任如何分配,無(wú)法舉證的后果有哪些?
6.開(kāi)庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵細節?
7.領(lǐng)取裁決書(shū)、判決書(shū)的技巧、策略?
8.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)?


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