《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)處理問(wèn)題實(shí)操應(yīng)對(duì)、違紀(jì)處理及裁員風(fēng)險(xiǎn)管控、完善規(guī)章制度員工手冊(cè)與撰寫(xiě)技巧

   新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過(guò)，并于2013年5月1正式實(shí)施；今后企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，你敢罰員工,人社部門(mén)最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬(wàn),構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責(zé)任；違約金制定對(duì)企業(yè)百害無(wú)一利；企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)情況，有向社會(huì)公示的義務(wù)。本條例對(duì)企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊(cè)、補(bǔ)充協(xié)議及各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊,企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同及訂立新制度時(shí)急需學(xué)會(huì)在新條例下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及提高對(duì)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理能力,理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)人事管理協(xié)議的撰寫(xiě)技巧、基本知識(shí)、制訂方法、原則與技巧,本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關(guān)從業(yè)人員有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)。 ●課程內(nèi)容第一部分企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧一、企業(yè)為什么不準(zhǔn)對(duì)員工罰款扣錢(qián)?二、《員工管理規(guī)則》僅僅是經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議(黨委會(huì))決定,能否處罰員工?規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利如何理解這些規(guī)定？《員工手冊(cè)》制訂程序證據(jù)的保留【典型案例】《員工手冊(cè)》成為法院最終判決有效證據(jù)三、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容四、程序要件：平等協(xié)商程序五、工會(huì)與的地位與組建六、如何組建職工代表大會(huì)七、職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)八、企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題九、規(guī)章制度的現(xiàn)狀【典型案例】：“除名”、“開(kāi)除”還是“解除勞動(dòng)合同”？十、制度與勞動(dòng)合同效力【典型案例】規(guī)章制度與合同不一致怎辦十一、勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響（1） 為規(guī)章制度制定提供了依據(jù)。【典型案例】9年工齡被炒工廠(chǎng)一分不賠（2）使規(guī)章制度的.....[查看詳細(xì)課綱]