高效招聘與面試技巧

高效招聘與面試技巧(張老師)課程介紹：

課程目的

本課程目的是向?qū)W員們介紹招聘的流程和標(biāo)準(zhǔn)以及面試的有效性問(wèn)題，即見(jiàn)與不見(jiàn)區(qū)別不大的問(wèn)題。重點(diǎn)是設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)性問(wèn)卷和問(wèn)行為描述式問(wèn)題，用以預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)的績(jī)效而非考官的似是而非的感覺(jué)。

行為描述式面試

    這是一種近年來(lái)普遍使用的面試法，其有效性已得到充分的證實(shí)。它的好處有：所問(wèn)的問(wèn)題要與過(guò)去的行為有關(guān)（如：怎樣和什么），而不是與感覺(jué)或觀點(diǎn)有關(guān)（如：為什么），這樣的提問(wèn)方式，使得雙方了解更多的事實(shí)而不是對(duì)早已有標(biāo)準(zhǔn)答案的（為什么類）問(wèn)題的漂亮答案。書(shū)店里不難找到面試對(duì)策的書(shū)，而行為描述式面試法是對(duì)付這些對(duì)策的最佳武器。

課程大綱

講師介紹  張老師

曾在世界第一大培訓(xùn)公司法國(guó)企顧司(Cegos)全職擔(dān)任高級(jí)人力資源顧問(wèn)。在此之前曾歷任法國(guó)達(dá)能集團(tuán)(DanoneGroupe)中國(guó)乳業(yè)人力資源總監(jiān)，美國(guó)通用汽車(GM)屬下的廣州德?tīng)柛Ｅ煽?Delphi Packard)電氣公司人力資源經(jīng)理等崗位。

講師簡(jiǎn)介
著名資深人力資源專家。具有二十多年跨國(guó)公司人力資源管理及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。授課風(fēng)格輕松自然，觀點(diǎn)新穎，語(yǔ)言睿智幽默；使人不打瞌睡，記憶深刻。在培訓(xùn)系統(tǒng)和人力資源系統(tǒng)的建立和優(yōu)化上建樹(shù)頗豐，特別是在業(yè)務(wù)發(fā)展和培訓(xùn)工作的銜接方面進(jìn)行了許多項(xiàng)目的探討，策劃和實(shí)施。張老師可以用英語(yǔ)授課。

客戶評(píng)價(jià)
講師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，授課內(nèi)容有很強(qiáng)的操作性，課程生動(dòng)，講師語(yǔ)言幽默風(fēng)趣。
——上海實(shí)業(yè)交通電器有限公司
課程的條理性和系統(tǒng)性很好，容易理解，各種實(shí)例將很多理論輕松消化，使人豁然開(kāi)朗。
——重慶長(zhǎng)安鈴木汽車有限公司

學(xué)員普遍評(píng)價(jià)：
★實(shí)用、通過(guò)自身經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出較為精辟的管理之道，操作性很強(qiáng)；
★互動(dòng)、參與性強(qiáng)、迸發(fā)出許多知識(shí)的閃光點(diǎn)和新概念，不枯燥；
★切合了現(xiàn)代企業(yè)管理所需了解和解決的問(wèn)題；
★涉及面廣，內(nèi)容精辟合理幽默生動(dòng)、重點(diǎn)突出…

擅長(zhǎng)課程
《非人力資源的人力資源管理》、《招聘面試技巧》、《目標(biāo)與績(jī)效管理》、《問(wèn)題分析與解決》《教練技術(shù)Coaching》、《薪酬福利構(gòu)建》、《如何構(gòu)建培訓(xùn)體系》、《人力資源管理》、《時(shí)間管理》、《會(huì)議管理》、《從技術(shù)到管理MTP》、《溝通技巧與沖突管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》、《塑造高績(jī)效工作團(tuán)隊(duì)》、《培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT》等。

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