【時間地點】 | 2016年12月16-17日 廣州 | ||
【培訓講師】 | 黃紅發(fā) | ||
【參加對象】 | 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、培訓總監(jiān)/經(jīng)理、培訓組織者 | ||
【參加費用】 | ¥2880元/人 | ||
【會務組織】 | 森濤培訓網(wǎng)(wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約! |
課程背景:
培訓已成為企業(yè)不可或缺的一份營養(yǎng)大餐,作為企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)專家,您應如何做撐好大廚的角色而為自己的職業(yè)增金呢?作為專業(yè)的您,理應具備良好而專業(yè)的從業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)過必需的專業(yè)訓練,只有如此才能適應日新月異的商務環(huán)境的變化與進步。本課程通過對引導您對企業(yè)的培訓體系的省視到年度需要的具體分析,讓專業(yè)的您更全面的把握培訓體系建設(shè)中關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
本課程結(jié)合當前互聯(lián)網(wǎng)時代最新的實用理論和方法的系統(tǒng)總結(jié),為您呈現(xiàn)培訓需求調(diào)查和分析的實用技巧和通用流程,以及年度培訓計劃制定的方法。同時,讓您收獲一套完善的培訓需求分析和年度培訓計劃制定的實用技術(shù)。掌握價值創(chuàng)造實戰(zhàn)技巧和優(yōu)秀企業(yè)最佳實踐,獲得相關(guān)工具模板;課堂輔導,訓后學員在線交流與輔導,免費現(xiàn)場輔導機會;
課程收益:
◇ 掌握企業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)的分析與歸類;
◇ 根據(jù)企業(yè)實際情況確定培訓的重點和方向;
◇ 掌握培訓需求分析的重要意義和方法;
◇ 掌握利用需求分析的拼圖模型開展工作;
◇ 通過對案例的分析與探討掌握課程中的方法和技巧;
◇ 診斷組織當前狀態(tài),對組織的培訓工作具備全局觀念;
◇ 掌握培訓體系完善的關(guān)鍵要素;
課程主要內(nèi)容:
第一講:培訓需求分析的意義
1. 什么是培訓需求分析
2. 培訓需求分析是之目的及價值
3. 培訓需求分析常見的五種途徑
4. 培訓需求分析是使用的七種方法
5. 培訓需求分析與實際運用
實例解說-如何做好培訓需求評估
案例研討-為什么需求評估做不好?
第二講:培訓規(guī)劃與設(shè)計
1. 企業(yè)培訓體系之規(guī)劃
2. 建立企業(yè)培訓之藍圖
3. 了解培訓PDCA
4. 如何擬定培訓計劃
5. 如何進行課程設(shè)計
6. 內(nèi)部講師培訓規(guī)劃
7. 基于價值轉(zhuǎn)化的培訓體系設(shè)計
第三講:培訓教材內(nèi)容審核與開發(fā)
1. 教材開發(fā)包括什么?
2. 好的教材具備那些條件?
3. 教案(LESSON PLAN)如何寫作?
4. 專業(yè)培訓課程之內(nèi)容
5. 管理培訓課程之內(nèi)容
6. 一般培訓課程之內(nèi)容
第四講:師資—精準匹配對應的師資
1. 四種不同“知識結(jié)構(gòu)”的培訓師
2. 五種不同“課程設(shè)計”的培訓師
3. 四程不同“授課藝術(shù)”的培訓師
4. 篩選培訓師的考查方式方法
5. 課程要求與培訓師的匹配設(shè)計
6. 如何找到自己想要的培訓師
小組討論:師資特色與課程的對應關(guān)系
小組演練:分析公司的特質(zhì),尋找企業(yè)的師資
第五講:有效的教學實施過程把控
1. 成功培訓的六要素
2. 如何了解教材質(zhì)量
3. 如何設(shè)計教學活動
4. 如何及學員有效溝通
5. 如何掌握教學情境
6. 如何做好教學管理
案例分析:張老師調(diào)研與授課不一致怎辦?
案例討論:要實操卻講心態(tài),怎么辦?
第六講:培訓之績效評估與改善
1. 現(xiàn)場的滿意度到底重不要重?
2. 如何進行有效的滿意度評估
3. 為何柯氏評估法難落地
4. 滿意度的三維到五維區(qū)別
5. 培訓后座談會如何呈現(xiàn)
互動練習:設(shè)計三/五維滿意度表
講師介紹:黃紅發(fā)老師
◇ 南京陸軍指揮學院 經(jīng)濟管理專業(yè)
◇ 香港亞洲商學院 工商管理碩士
◇ 中山大學EMBA 工商管理碩士
◇ 國家認證 高級人力資源管理師
◇ 國際職業(yè)培訓師認證授權(quán)講師
◇ 企業(yè)培訓體系構(gòu)建顧問師
◇ 美國國際訓練協(xié)會認證培訓師
◇ 國家注冊高級培訓師
◇ 中山大學MBA同學會/HR聯(lián)盟 副會長 資深講師
◇ 廣東大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進會副會長 資深導師
◇ 廣州服裝職業(yè)學院 專家指導委員會專家
◇ 發(fā)表700多篇文章,多家媒體特邀撰稿人
個人專著:暢銷書《人力資源在左 員工在右》、《一個人力資源總監(jiān)的管理筆記》
15年民企、港資、臺資、日資、國企等大型知企業(yè)人力資源管理、商學院院長、副總經(jīng)理,籌建過五所企業(yè)大學,5萬人企業(yè)的管理經(jīng)驗,3年咨詢培訓經(jīng)驗,培訓人數(shù)累計3萬人。
曾任:
三協(xié)精機(日資企業(yè)) 、華峰鞋業(yè)集團(臺資企業(yè))、帝朗衛(wèi)。ǜ圪Y企業(yè))、奧奇麗集團(國企改制企業(yè))培訓主管、時尚小魚(民營企業(yè))、比音勒芬(民營企業(yè))、紅谷集團(民營企業(yè))等企業(yè)任職人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、集團培訓總監(jiān)、商學院院長等職務。
曾服務過的部分客戶:
中京電子、威絲曼服飾、杰賽科技、金升陽科技、唯品會、勝宏科技、虎東稀土集團、睿寶機械、海鷗衛(wèi)浴、華潤水泥、小冰火人科技、東莞凱潤、廣州頭彩、廣州環(huán)?萍佳芯吭、中山迪科爾、廣州大掌柜、隆豐皮草集團、中山大學、比音勒芬、成都華茂集團、深圳D&K集團、湛江科隆、茶馬古道箱包、勞卡家具、長大集團、西奧電梯、溫氏集團、奧奇麗、比亞迪、恒潔衛(wèi)浴等。