構(gòu)建和諧勞動關系的四項基本原則

　　勞動關系是社會關系中最普遍、最重要的關系。所謂勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。勞動關系要從兩個方面去理解，廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。
 
　　由此看來勞動關系處理的好與不好不僅關系到國計民生，更關系到社會的穩(wěn)定，還會影響到社會的進一步向前發(fā)展。所以說構(gòu)建和諧的勞動關系意義非常重大。
 
　　和諧勞動關系的真正內(nèi)涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬物之間，人與人之間，人與社會之間，求同存異，和平共處，相互作用，相互促進，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在一個共同體之中。它是一個對事物相互關系狀態(tài)進行描述的詞匯，就是說世上各類事物之間都會存在一定的相互關系，那么它們相互之間的關系是個什么樣，好還是不好，就要用和諧與否來作出一番評價，所以說和諧勞動關系就是指勞動者與用人單位之間通過勞動法律規(guī)范所規(guī)定的權(quán)力義務關系配合得適當與諧調(diào)。
 
　　怎么樣去構(gòu)建和諧的勞動關系呢?這是擺在我們面前一個很現(xiàn)實的問題，它是創(chuàng)建和諧社會非常重要的一個方面。若要構(gòu)建和諧的勞動關系，筆者認為應當注意從以下兩方面考慮。
 
　　一、把握好調(diào)整勞動關系的四項基本原則
 
　　1.勞動關系主體權(quán)利義務統(tǒng)一的原則
 
　　在勞動關系中，勞動者和用人單位都享有權(quán)利和負有義務，雙方的權(quán)力義務相互對應，彼此依存，即一方權(quán)利的實現(xiàn)要以另一方義務的履行為保證，一方的義務又是對另一方權(quán)利的體現(xiàn)。這不僅表現(xiàn)了勞動關系主體之間對勞動過程的共同支配，而且反映了主體間相互制約的辯證關系。因此，在協(xié)調(diào)勞動關系時，權(quán)利義務的規(guī)范處于同一重要的位置，并且相輔相成，相互統(tǒng)一。
 
　　2.勞動力資源合理配置的原則
 
　　勞動關系是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種社會關系，即勞動力資源配置的社會形式。僅此意義而言，調(diào)整勞動關系就是要實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。在市場經(jīng)濟體制下，判斷勞動力資源配置是否合理及合理的程度，應當奉行兼顧效率和公平雙重價值取向。就是說，需要同時追求勞動力資源的高效率配置和公平配置。這意味著，在勞動關系的建立和運行中，既要實現(xiàn)勞動平等，更要強調(diào)對勞動力資源的高效率使用。
 
　　3.保護勞動關系主體權(quán)益的原則
 
　　勞動關系就其本質(zhì)而言，是一種權(quán)利和利益關系，調(diào)整勞動關系說到底就是通過勞動關系主體雙方勞動行為的規(guī)范，來實現(xiàn)對權(quán)利和利益的保護。在具體的勞動關系調(diào)整中，要注意區(qū)分勞動關系主體權(quán)益保護中的幾個具體要點：全面保護是指對勞動主體和用人主體的權(quán)益實施保護，任何一方都不得隨意侵犯對方的權(quán)益。同時，對勞動關系雙方來說，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)還是人身權(quán)，無論是在勞動關系締結(jié)中，還是在勞動關系運行中，都要置于保護范圍內(nèi)。平等保護是指對全體勞動者和各類用人單位的權(quán)益都應平等保護。一是對各類用人主體的權(quán)益平等保護。對于國有和各類非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護。二是對各種勞動者平等保護。對于民族、種族、性別、職業(yè)、職務、勞動關系的經(jīng)濟類型或用工形式等不同的勞動者來說，在勞動關系中地位平等，標準和條件相同，不得有任何歧視。優(yōu)先保護是指在特定條件下，當對勞動者權(quán)益保護和對用人單位權(quán)益保護出現(xiàn)矛盾、發(fā)生沖突時，調(diào)整勞動關系應對勞動者實施優(yōu)先保護。比如當安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應首先保護勞動者的人身安全。特殊保護是指在勞動關系中，對于某些特殊群體的勞動者的權(quán)益給予特殊保護。如女職工、未成年勞動者、殘疾勞動者、軍隊退役勞動者等。在一定意義上講，只有對這些特殊群體勞動者進行特殊保護，才能真正實現(xiàn)全體勞動者的平等保護。在市場經(jīng)濟條件下，勞動者和用人單位這兩個相對獨立的權(quán)利和利益主體，有著不同的利益取向和追求。勞動關系協(xié)調(diào)的任務之一，就是保護各方主體的權(quán)利和利益不受侵犯，從而保證勞動關系和諧而有序地運行。
 
　　4.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則
 
　　經(jīng)濟發(fā)展與社會進步，既是人們從事生產(chǎn)勞動的重要目標之一，又是人們進行生產(chǎn)勞動不可缺少的環(huán)境條件。保護勞動者和用人單位的權(quán)益，維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，建立良好的勞動秩序，調(diào)動勞動者的積極性，提高勞動生產(chǎn)率，促進生產(chǎn)力發(fā)展，最后都要落實到經(jīng)濟發(fā)展和社會進步上來。勞動關系作為生產(chǎn)關系的重要組成部分，從調(diào)整勞動關系的全局和局部的觀點看，調(diào)整勞動關系只能是社會關系的局部，而經(jīng)濟發(fā)展和社會進步才是全局。這兩者是不可分割的，是相互作用的。如果經(jīng)濟發(fā)展緩慢、生產(chǎn)力水平低下、綜合國力薄弱，無論是勞動者還是用人單位，都會缺少權(quán)益保護的物質(zhì)基礎或者只能在低水平上循環(huán)。沒有社會的進步，國家的文明程度和勞動力素質(zhì)很低，也就很難維持勞動關系的和諧穩(wěn)定。
 
　　二、著重做好四點工作
 
　　1.構(gòu)建和諧勞動關系的階段性及連續(xù)性
 
　　人類的不斷向前發(fā)展，就是一個把不和諧變?yōu)楹椭C的持續(xù)不斷的過程，也就是說在社會的進程中總會有新的不和諧不斷地被我們所發(fā)現(xiàn)，并被我們努力地改變，從這點來看，建立和諧就是人類社會一個永恒的主題。勞動關系的和諧也是這樣，不同的歷史時期，不同的階段對其和諧的認識也是不一樣的，評價的標準也會有所區(qū)別，我們應當做的就是要及時地發(fā)現(xiàn)勞動關系調(diào)整過程當中的不和諧因素，并及時做出相應調(diào)整，要與時俱進，與時代同步，與社會的發(fā)展同步，這樣才會不斷地構(gòu)建出更為和諧的勞動關系。
 
　　2.調(diào)整勞動關系的重心平衡
 
　　勞動關系從表面上看是一種平等的契約關系，但是其實質(zhì)卻是用人單位天然的強者地位和勞動者的弱者身份，單位具有控制所有信息的主導地位，而職工顯然處在被動地位，他們所掌握的信息非常有限，有的員工甚至法律常識和意識都很淡薄。因而勞動關系調(diào)整并不能將勞動關系的雙方當事人簡單地看作平等的主體，而是必須通過重心平衡原則使兩者之間的力量對比達到相對的平衡，使市場經(jīng)濟條件下的勞動關系更具有鮮明的平等性和靈活性。另外也要注意，對勞動者的傾斜保護不應體現(xiàn)為努力給勞動者提供一個“鐵飯碗”。過分的傾斜只能使勞動關系僵化，勞動力市場自我調(diào)節(jié)的能力減弱，勞動力資源優(yōu)化配置的效率下降;過分傾斜保護只能造成用人單位與勞動者之間的利益失衡，反而是勞動關系出現(xiàn)問題的根源所在，也是許多高于國家標準的規(guī)定難以落實的根本原因，所以掌握好重心平衡的度也是非常之關鍵。
 
　　3.調(diào)整勞動關系的三方協(xié)商
 
　　三方協(xié)商，指由政府、雇主、勞動者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定、相互影響、相互促進、相互制衡的一種制度。很顯然，三方協(xié)商原則是重心平衡原則的一個很典型、很直接的具體體現(xiàn)。三方協(xié)商的主體分別是：政府方一般是管理勞動事務的勞動行政部門或有關主管部門的代表;雇主方可以是雇主代表，也可以是雇主協(xié)會(聯(lián)合會)代表;勞動者一方一般由工會或工會聯(lián)合會代表。三方協(xié)商的實質(zhì)是在社會活動中有差異的三方之間實行三方權(quán)利分享，共同協(xié)商，消除誤解，增進了解，弱化爭議，取得共識。在市場經(jīng)濟條件下，不同的利益主體有著不同的利益追求，形成不同的利益傾向，不同集團內(nèi)的人基于不同的經(jīng)濟利益所關注的問題有所不同。雇主最關心的是盡量降低產(chǎn)品成本，保證有序的生產(chǎn)，增強競爭力，以獲取更大的利潤，實現(xiàn)更大的發(fā)展;勞工及其代表組織工會最關心的則是自身的權(quán)益和利益，讓勞動者更多地分享勞動成果，提高生活水平;政府則傾注于經(jīng)濟的增長、社會的安定、政局的穩(wěn)定。在這種情況下，對勞動關系的一系列重大問題就難免出現(xiàn)分歧、產(chǎn)生爭議，任何一方都不能單獨作出決定�，F(xiàn)代社會主張社會生活民主化，認為任何一項宏觀經(jīng)濟政策和社會政策的制定，必須廣泛發(fā)揚民主，吸收與之有關的團體、組織的意見和建議，以制約相互關系，達到不同社會群體之間的協(xié)調(diào)與平衡。勞動關系是社會利益關系的實現(xiàn)方式，更應保持不同利益集團之間的協(xié)調(diào)與平衡。因此，三方協(xié)商原則體現(xiàn)了勞動關系領域的民主化，是平衡各方實力，保持和諧統(tǒng)一的重要機制。
 
　　4.調(diào)整勞動關系當中的誠信問題
 
　　我國實行社會主義市場經(jīng)濟后，過去那種以國家為主體，用人單位與勞動者被動服從的相對單一、靜止的勞動行政關系轉(zhuǎn)變?yōu)橐詣趧雍贤瑸榛A的多元化、動態(tài)化的勞動關系。用人單位和勞動者在市場經(jīng)濟條件下成為勞動關系中各自獨立的主體，企業(yè)是獨立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，是利潤的追逐者，有自身的經(jīng)濟利益，是市場競爭中最基本、最主要的主體，為企業(yè)的生存，企業(yè)追逐利潤的最大化，相應地享有自主經(jīng)營權(quán)，包括勞動用工權(quán)、勞動管理權(quán)、工資分配權(quán)等;而勞動者是勞動力市場上的基本競爭主體，相應地享有勞動權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，勞動者也在追逐自己利益的最大化，在這種框架下，勞動關系不再是靜止的了，因此我國相應建立了勞動關系的協(xié)調(diào)機制。在新型勞動關系建立、運行過程中，勞動關系的和諧穩(wěn)定受到前所未有的挑戰(zhàn)。在勞動領域中勞動關系不和諧的現(xiàn)象比比皆是，就用人單位一方而言，用人單位壓低勞動力成本，使勞動者所獲勞動報酬與其實際付出不符;拖欠工資嚴重;拒為勞動者繳納各種社會保險費用;任意降低或不提供勞動安全保護措施，造成工傷事故頻繁發(fā)生。就勞動者一方而言，也出現(xiàn)不辭而別，頻繁“跳槽”，盜竊用人單位商業(yè)秘密，甚而給原用人單位造成重大經(jīng)濟損失的現(xiàn)象。事實證明現(xiàn)有法律是不夠的，要保障法律的實施，除需要法律的強制手段外，還需要強化人們的道德意識和法律意識，在全社會形成一種對勞動法律文化的認同，勞動法的完善、勞動法的權(quán)威的確立，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，不能只停留在勞動法律對勞動關系雙方當事人的行為的外在規(guī)范與制約，更重要的應強化勞動關系雙方當事人對勞動法的內(nèi)在心理的認同，對嚴格遵守勞動法律、法規(guī)的認同，對忠實履行集體合同、忠實履行勞動合同的認同，對合法勞動規(guī)則的認同，尤其需要強調(diào)誠信原則。這樣才能使勞動關系的雙方當事人自覺維護勞動法律的權(quán)威和勞動關系的和諧穩(wěn)定。