勞動關系培訓

網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考：5點建議，越早懂..
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關注。 今天網(wǎng)易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。 ...

病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關問題解答
　1、概念區(qū)分 　　病假：指勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。 　　醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負...

新員工試用期內(nèi)，企業(yè)如何做好風險管控
　在新員工試用期之內(nèi)，企業(yè)往往會存在哪些風險，比如選錯人帶來的經(jīng)營風險、泄密風險，因為試用考核、薪資等導致的勞動法律風險等等，具體該如何預防及應對?如何降低新員工試用期內(nèi)的用人風險? 　　 ...

勞動關系管理的四大技巧
...效并不好，就像當初化為的舉措，賠了夫人又折兵。   　　那么，在實際管理中，應該如何應對勞動關系，解決勞動爭議呢，本文認為把握好四個原則"有理、有據(jù)、有序、有情"很關鍵。   　　 一、有理 。有理就是凡事有法律依據(jù)，例如你要辭退一個員工，必須有法律條文的支撐才可以。這就要求我們的制度是健全的，以勞動合同法律法規(guī)為依據(jù)建立起勞動合同、員工手冊、集體合同、違規(guī)違紀處理規(guī)定等公司規(guī)...

構建和諧勞動關系的四項基本原則
...起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。   　　由此看來勞動關系處理的好與不好不僅關系到國計民生，更關系到社會的穩(wěn)定，還會影響到社會的進一步向前發(fā)展。所以說構建和諧的勞動關系意義非常重大。   　　和諧勞動關系的真正內(nèi)涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬物之間，人與人之間，人與社會之間，求同存異，和平共處，相互作用，相互促進，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在...

勞動合同引起無效的四大原因
...假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。   　　二、合同內(nèi)容不合法。即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。   　　三、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 &nbs...

勞動合同解除的三種類型
...強制性規(guī)定即可。 　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 　 　二、勞動者單方解除勞動合同 　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 　　1、預告解除 　　概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 　　兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式...