網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考：5點(diǎn)建議，越早懂，越能保護(hù)自己

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

啊？合同到期也要賠償？

這時(shí)，公司可能會(huì)想，那還要“合同期限”做什么呢？那我簽1年，簽3年，簽5年，簽10年，甚至簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還有什么差別��？

這里提到了一個(gè)概念，叫做“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

這是什么意思呢？

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就是我們簽勞動(dòng)合同的時(shí)候不簽?zāi)攴�，大家一直這么工作下去。

簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以傳遞給員工一個(gè)信號(hào)，就是公司打算和你一直走下去，以換取員工的善意。

比如，我1999年加入微軟時(shí)，我們的合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

那么，合同期內(nèi)辭退要賠償，合同到期不續(xù)簽也要賠償，那我要不要也學(xué)微軟，和員工簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，反正都一樣，至少表達(dá)一個(gè)善意呢？

其實(shí)，合同期內(nèi)辭退，和合同到期不續(xù)簽，還是有巨大的差別的。

合同到期不續(xù)簽，你只要賠錢，就能和員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系；而在合同期內(nèi)你想辭退員工，那可不是你想賠錢，就能辭退的。

按照2008年的新《勞動(dòng)合同法》，在合同期限內(nèi)，企業(yè)合法辭退員工的理由只有兩個(gè)：

第一，員工犯了錯(cuò)誤。比如違法，打架，違反公司制度，或者竊取公司商業(yè)機(jī)密。這種情況可以無(wú)償辭退。

第二，員工不合格，不能勝任這份工作。這種情況可以有償辭退。

也就是說(shuō)，和合同期內(nèi)，不是你把錢往桌上一拍，說(shuō)“給我滾”，就能辭退員工的。

你還要證明員工犯了錯(cuò)誤，或者員工不合格。

在實(shí)際操作中，證明員工不合格是非常困難的。

首先要有明確的證據(jù)，然后還要安排培訓(xùn)或者換崗，培訓(xùn)換崗后仍不合格，才能辭退，而且你依然要支付補(bǔ)償金。

如果員工不承認(rèn)不合格，不接受補(bǔ)償金，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在絕大多數(shù)的仲裁案例中，監(jiān)管部門都會(huì)判定員工獲勝。

現(xiàn)實(shí)中有很多這樣的案例，即使企業(yè)愿意賠足了錢請(qǐng)員工離開(kāi)，但是只要員工堅(jiān)持自己是合格的，監(jiān)管部門也常常會(huì)裁定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，讓勞動(dòng)者回原崗位工作，雙方就這樣一直耗著。

這就尷尬了，你要是遇到一兩個(gè)很小心不犯原則錯(cuò)誤的，但是水平很差的員工，他可能會(huì)為了一口氣一直和你耗著，每天來(lái)上班，提醒你什么是面試不謹(jǐn)慎的代價(jià)。

估計(jì)很多創(chuàng)業(yè)者看到這里已經(jīng)嚇?biāo)懒�，那我還是1年1年簽吧，至少合同到期時(shí)，只要賠錢就能請(qǐng)走。

那你就想簡(jiǎn)單了。

《勞動(dòng)法》要求，如果勞資雙方是第3次簽署勞動(dòng)合同，也就是續(xù)簽的第2次，必須是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；如果員工在本企業(yè)工作10年以上，也自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

比如第1次簽1年，第2次續(xù)簽1年，第3次（也就是第3年）必須簽無(wú)固定期限；第1次簽3年，第2次簽3年，第3次（也就是第7年）必須簽無(wú)固定期限。

我第1次簽15年呢？那第2次就要簽無(wú)固定期限，因?yàn)榈?次簽勞動(dòng)合同時(shí)，滿足了“工作滿10年”這個(gè)條件。

五、八仙過(guò)海，各顯神通的HR

講到這里，你可能才真的明白了很多公司和員工狗血?jiǎng)∏楸澈蟮倪壿嫛?

我們說(shuō)公司生生死死，員工來(lái)來(lái)去去。如果員工一旦請(qǐng)進(jìn)來(lái)，就可能給錢也解雇不了，那還怎么發(fā)展公司��？

于是，很多公司絞盡腦汁，各顯其能，利用自己相對(duì)于員工的專業(yè)知識(shí)，讓自己想辭退員工時(shí)，保持至少能說(shuō)裁就裁的主動(dòng)權(quán)。

公司為了獲得“解雇主動(dòng)權(quán)”，最常用的做法是：說(shuō)服員工主動(dòng)離職。

說(shuō)服員工主動(dòng)離職的方式有很多，比如HR會(huì)講，如果是公司辭退你，以后怎么找工作呀？我在你的離職證明上怎么寫呀？這會(huì)影響你未來(lái)的職業(yè)生涯的。

你確實(shí)不符合公司的要求，如果你主動(dòng)離職的，公司還可以給你寫推薦信。

但是，如果你堅(jiān)持不離職，同行業(yè)的HR就會(huì)知道你很難搞，再也沒(méi)人敢用你了。

這一招幾乎屢試不爽，在絕大多數(shù)在乎職業(yè)發(fā)展，覺(jué)得耗下去得不償失的人身上都管用。一旦你妥協(xié)主動(dòng)離職，企業(yè)是不用支付賠償金的。

但是，如果有人不同意呢？

如果員工堅(jiān)持不辭職，“證明員工不合格”這條路又是基本走不通的，那么有些企業(yè)就會(huì)故意使用一些招術(shù)，讓員工處于違規(guī)的邊緣。

這時(shí)，有少數(shù)公司的HR，就體現(xiàn)出他們“惡”的一面了。

有些公司的HR，故意在公司的員工守則里，設(shè)計(jì)了一些員工明顯會(huì)違規(guī)的規(guī)定。

比如，咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)公司等行業(yè)加班嚴(yán)重，但是公司的員工守則里明確規(guī)定，早上9點(diǎn)上班。遲到3次算曠工，曠工2次算是嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解雇你。

在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，這些公司并不真的會(huì)計(jì)較遲到這件事，員工也以為這一條只是寫寫的，沒(méi)人會(huì)真的在意，畢竟自己常常加班到晚上十一、二點(diǎn)，早上晚到是可以理解的。

但是，一旦到了公司要辭退你的時(shí)候，這一條，就可以被作為鐵證拿出來(lái)，證明你嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以毫無(wú)補(bǔ)償?shù)剞o退你。

這樣的做法，已經(jīng)非常惡劣了。

為了讓決定辭退的員工，能盡快在離職協(xié)議上簽字，HR還常常采取“壓力策略”。

當(dāng)公司決定辭退員工時(shí)，公司HR會(huì)和員工直屬經(jīng)理一起，找員工談話。

直屬經(jīng)理會(huì)拿出他認(rèn)為員工不合格的證據(jù)，HR會(huì)拿出他嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，給員工巨大的壓力，要求他立刻在主動(dòng)辭職文件上簽字，然后在保安的陪同下，立刻收拾個(gè)人物品，離開(kāi)公司。

在很多公司看來(lái)，這是雖然無(wú)情，但最干凈利落的辭退員工的方法。

如果員工不答應(yīng)，HR會(huì)警告員工，離開(kāi)這個(gè)會(huì)議室，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)為由，公開(kāi)辭退他，并公開(kāi)告知大家。

如果現(xiàn)在簽字，公司可以給你30天工資，讓你繼續(xù)找工作時(shí)，還有一份收入。

在這樣巨大的壓力下，很多員工都會(huì)主動(dòng)辭職。

最后的話

好了，今天我們就講到這里。

公司在高速發(fā)展時(shí)，總是你好我好，但是一旦遇到問(wèn)題，幾乎必然會(huì)有矛盾出現(xiàn)。

我們今天不來(lái)判斷這個(gè)具體事件中，誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。我只想借這個(gè)機(jī)會(huì)，幫助所有人都能更深刻地理解《勞動(dòng)合同法》，理解真的遇到問(wèn)題時(shí)，彼此的權(quán)力和邊界到底在哪里。

但是在最后，我還是要祝愿，所有的公司和員工都不要走到那一步。

只有共同成長(zhǎng)，共同獲益，才是最好的結(jié)果。