新勞動法解讀：改善了社會權利結構

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　　根據(jù)新《勞動合同法》第十四條規(guī)定：如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，那么該勞動者可以要求用人單位訂立無固定期限勞動合同，也就是說，可以生成一種近乎于“終身雇用”的勞動合同。顯然，華為堅持一種固定期限勞動合同制，也許是為了保持其內(nèi)部人力資源的某種競爭性，而不愿意采納日本式的終身雇用制。華為也為之付出了些“解約成本”，因為解除這些合同需要支付經(jīng)濟補償，大約是每滿一年支付一個月的工資（是以最近的平均工資來計算）。
　　
　　毫無疑問，即將實施的新《勞動合同法》對中國勞動力市場結構和企業(yè)過去的雇用行為的沖擊是非常強烈的。例如，很多企業(yè)開始削減試用人員或臨時工，因為新《勞動合同法》對試用期次數(shù)和時間以及試用期的工資都作了嚴格的規(guī)定。不過，很多小自由主義者發(fā)出異議，認為這是在惡化勞動力市場達成契約的自由度。他們的理由是，被雇用者往往沒有經(jīng)驗和資歷，他們愿意放棄和削減報酬來進入該行業(yè)，獲得“干中學”的機會。
　　
　　新《勞動合同法》最大的意義在于一種勢力上的糾偏。因為在中國，相對于雇主，工人的議價能力處于弱勢。因此，需要引入法律的救濟進行糾偏，即對工人處于弱勢的議價能力進行“補償”，而新《勞動合同法》就貫徹了這一思想。華為的故事也證明了新《勞動合同法》并非是管制性的，而是鼓勵企業(yè)進行“補償”的法律。新《勞動合同法》歡迎企業(yè)用補償?shù)姆椒▉怼袄@開”，就像華為并不想訂立無固定期限勞動合同，那么它就可以同雇員商量，買斷他們的工齡，讓一切從新開始。
　　
　　但令人遺憾的是，很多半吊子自由主義經(jīng)濟學家總認為勞動者獲得補償是不必要的，他們津津樂道的是對資產(chǎn)者（物質(zhì)產(chǎn)權）和一些尋租官僚（腐敗產(chǎn)權）的補償。而對勞動者人力資本和忠誠度的補償總讓他們感到刺眼，覺得這會影響企業(yè)利潤、就業(yè)規(guī)模和國際競爭力。真實情形是，我們的勞動力定價一直很低（即使民工荒），而一些官僚對企業(yè)的尋租侵害又很高。改善勞動者權利不僅符合正義原則，從長遠看也會帶來經(jīng)濟效率。如果提高它們讓中國很多企業(yè)感到難堪的話，那就應該將話語的焦點放在“要求降低尋租對企業(yè)的侵害上來”，提高公共權力運作的透明度。
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作者：佚名；資料來源：解放網(wǎng)；發(fā)布用戶：chenz；發(fā)布時間：2007-12-19；