勞動合同法規(guī)定：招聘崗位須“明碼標價”

    按照明年實施的新《勞動合同法》規(guī)定，單位招用勞動者時，應(yīng)如實告知勞動者勞動報酬。為了確保用人單位提供職位的真實性，維護應(yīng)聘者的合法權(quán)益，本市勞動、人事部門的人才市場明年除繼續(xù)對入場用人單位職位進行審核外，還將要求用人單位在招聘公告上明確具體薪資待遇。

    目前，本市和全國其他一些大城市的招聘會上，已經(jīng)部分實行了企業(yè)對招聘崗位“明碼標價”的做法。對于用人單位招聘崗位“明碼標價”，在明年新《勞動合同法》實施后，將會進一步得到體現(xiàn)。

    近日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位在招聘會現(xiàn)場“明碼標價”的情況并不普遍，僅有不到5成的企業(yè)將崗位特點、用工特點和月薪、年薪一一列出。“不愿意把薪水明確標出來，主要是考慮到同類型企業(yè)用人方面的競爭�！蹦惩ㄓ嵐镜囊回撠熑吮硎�。今年，本市率先“明碼標價”的企業(yè)主要集中在比較正規(guī)的外資企業(yè)和民營企業(yè)。

    對于招聘崗位“明碼標價”，天津工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小馬說：“許多大學(xué)生在應(yīng)聘時往往不敢問薪水，生怕給用人單位留下不好的印象，如果用人單位明明白白地標出，就免去了我們很多尷尬�！币恍┣舐氄弑硎荆瑢⑿剿畯埌窆�，讓應(yīng)聘者“心里有數(shù)”。如果覺得低于自己的心理價位，就不用再去擠了，省時間。(侯硯）