人大教授解讀勞動合同法 末位淘汰制屬非法行為

　　“簽無固定期限勞動合同并非意味著終身制，員工不能勝任工作仍可解除合同”，明年1月1日，《勞動合同法》將正式實施，著名勞動關(guān)系專家、《勞動合同法》起草課題組組長、中國人民大學(xué)常凱教授昨日來渝開講座。

　　“無固定期限”   合同不是終身制

　　“《勞動合同法》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同”，常凱表示，《勞動合同法》首次規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同，這也是社會最關(guān)注的條款。

　　對于勞動者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，對個人來說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，體現(xiàn)價值，才能確保合同穩(wěn)定；對用人單位來說，只要員工犯錯誤，還是可以解除勞動關(guān)系。

　　企業(yè)用工不守法  將付更高代價

　　“企業(yè)是不執(zhí)行《勞動合同法》產(chǎn)生的費用高呢，還是遵守《勞動合同法》產(chǎn)生的費用高”，針對部分企業(yè)心存僥幸的提問，常凱明確表示，違法成本將大大增加。

　　他表示，今后企業(yè)在一個月內(nèi)不簽勞動合同需支付兩倍工資，違法解除合同需支付一個月工資的補償和兩個月工資的賠償。這些措施都極好的保護了勞動者，也讓企業(yè)不敢隨心所欲解雇員工。由于行業(yè)不同，他認為新法對勞動密集型企業(yè)如餐飲、制造業(yè)影響將更大。常凱還提到“華為事件”，他表示明年新法實施前，會出現(xiàn)企業(yè)裁員風(fēng)潮，但在全國范圍內(nèi)不會大規(guī)模出現(xiàn)，因為法律規(guī)定企業(yè)可以裁員，但不能違法裁員。

　　用人單位末位淘汰制無效

　　“《勞動合同法》出臺后，末位淘汰制等將會變成非法行為！”常凱表示，新法對目前用工制度的四個方面沖擊明顯：首先，企業(yè)招聘工人后需要如實講明各種待遇，要首先與工人簽訂勞動合同，隨意用工的現(xiàn)象將被視作非法；其次，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”。在《勞動合同法》中已刪去了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動合同，只能依據(jù)新《勞動合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項；再者，勞工的待遇不能是企業(yè)單方面制定，必須要在國家規(guī)定的標準之內(nèi)；最后，涉及到勞工派遣的，派遣方和用人方都要承擔法律責(zé)任。

　　今年底明確十年工齡算法

　　在《勞動合同法》中，并沒有具體規(guī)定勞動合同中止和工齡清零如何具體計算，不過常凱介紹，今年底即將出臺的司法解釋將會作出相對細致的明文規(guī)定�！皟H僅讓員工交個辭職報告，重新登記一下，讓員工休個假，就把10年工齡不連續(xù)計算了，顯然是無效的�！背P透露，對于中間離職多長時間才能夠工齡清零，是兩三個月還是半年，立法者還在爭論。但僅僅以一個假期讓工人不連續(xù)計算工齡，這點顯然是無效的。

　　現(xiàn)場速寫  老板竟問違法成本高不高？

　　昨日是周末，本應(yīng)是休息時間，但常凱教授主講的《勞動合同法》講座吸引了300多人放棄休息前來旁聽。但令人遺憾的是，來者全都是企業(yè)界老板或人力資源部主管，其中民營企業(yè)占到一半以上，但就是沒有一名普通勞動者，常凱表示，工會組織應(yīng)該多組織講座，宣講該法增強勞動者維權(quán)意識。在講座提問環(huán)節(jié)，竟有企業(yè)老板面對常凱大言不慚地提出“能不能在違反《勞動合同法》的前提下繼續(xù)用工，違法成本到底有多高？”這種問題，讓常凱既無奈又心酸。

　　企業(yè)聲音 裁掉10年老員工是自傷元氣

　　重慶市新運文化傳播公司負責(zé)人肖勇（化名）最近在每天瀏覽新聞或者和朋友聊天時，都特別關(guān)注勞動合同法，“現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意與超過10年的員工簽訂無固定期限合同。但是，試想一個員工在你的企業(yè)里干了9年，這表明他的能力是得到了老板的肯定，而且對企業(yè)非常忠誠。這樣的員工為什么要開掉？”肖勇表示，法律已經(jīng)制定，企業(yè)只有適應(yīng)，適應(yīng)的重點不是裁員，而是怎么競爭、怎么留住員工、怎么調(diào)動員工積極性。