企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮

　　日前，國家有關(guān)部門公布了非私營單位和私營單位平均工資最新統(tǒng)計(jì)后，許多職工發(fā)現(xiàn)自己“被平均”后達(dá)不到平均工資水平。而誰知道企業(yè)的用工成本有多高？企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮？

　　事實(shí)上，在經(jīng)濟(jì)下行背景下，企業(yè)用工成本普遍占比不斷上升的狀況，甚至已成為壓垮企業(yè)的“最后一根稻草”。然而，即便如此，哪樣成本也省不下來。

　　其一，企業(yè)再難也得想轍漲工資。

　　一些企業(yè)雖然虧損，還是每年都漲工資。否則，企業(yè)更留不住人，由此形成惡性循環(huán)，特別是社會(huì)責(zé)任較重的國企更是如此。發(fā)達(dá)地區(qū)目前普通工人月薪4000元左右，熟練技工月薪至少6000元，大多數(shù)還要包吃包住。中部地區(qū)的勞動(dòng)力價(jià)格也不低。否則，特別是民企，你根本招不到人。近兩年，多地城市規(guī)劃調(diào)整、興建工業(yè)園區(qū)，制造業(yè)企業(yè)大量遷出市區(qū)，搬到郊縣或新建的工業(yè)園區(qū)。不給開更高的工資，越發(fā)留不住人。

　　其二，附著在工資上的成本太高了。

　　根據(jù)測算，假如一名月薪1萬元的員工，扣除個(gè)人繳納的社保及個(gè)稅等，拿到手的部分是7300元，而企業(yè)總計(jì)已為其支付約1.6萬元。支付給員工的工資只是企業(yè)用工成本的一部分，還有一大塊是附著在工資上的用工成本，這里包括保險(xiǎn)費(fèi)率、住房公積金等名目繁多的支出。社保之外，企業(yè)還需根據(jù)用工規(guī)模繳納殘疾人保障金、工會(huì)費(fèi)等。

　　其三，一些老國企的“辦社會(huì)”職能，使其不堪重負(fù)。

　　一些企業(yè)還承擔(dān)著一些社會(huì)職能，增加了用工成本。在東北鞍山、大慶、一汽等老工業(yè)基地，這種現(xiàn)象尤為突出。此外，一些老企業(yè)的退休人員甚至比在職員工還多。盡管退休人員養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放，但有些福利是企業(yè)需要常年負(fù)擔(dān)的。

　　筆者認(rèn)為，企業(yè)用工成本劇增已是不爭的事實(shí)，短期內(nèi)難以改變。怨天尤人無法解決問題，只有根據(jù)中央精神，用足優(yōu)惠政策，在科技創(chuàng)新上尋找生機(jī)，在提高勞產(chǎn)率上狠下功夫，才不至于被淘汰。

　　作為政府來講，國家對(duì)有發(fā)展前景的企業(yè)應(yīng)予以重點(diǎn)扶持。

　　建議國家和地方政府參照事業(yè)單位退休人員做法，對(duì)供給側(cè)改革成效顯著且有發(fā)展前景的優(yōu)秀企業(yè)，逐步推出養(yǎng)老繳費(fèi)優(yōu)惠政策，以免除職工退休后的后顧之憂。對(duì)重大科技創(chuàng)新企業(yè)，政府應(yīng)下?lián)軐ｍ?xiàng)職工培訓(xùn)資金予以扶持。同時(shí)，目前制造業(yè)企業(yè)一線工人的主體是農(nóng)民工。要一體化解決農(nóng)民工在住房、就醫(yī)和子女入學(xué)等問題上與城市工同等待遇，才不至于單靠漲工資解決問題。

　　作為企業(yè)來講，應(yīng)在瘦身健體，“機(jī)器換人”上狠下功夫。

　　據(jù)悉，浙江、河南的多家制造業(yè)企業(yè)正在推行“機(jī)器換人”。上“機(jī)器人”無疑會(huì)增加成本，但可減少人工。從長遠(yuǎn)講，只要?jiǎng)澋脕�，就可一試。同時(shí)，各類企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)。特別是把“機(jī)器人”換下來的員工轉(zhuǎn)為技術(shù)工。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)算明白賬，不要為眼前的蠅頭小利而患得患失，而要多在淘汰落后產(chǎn)能上下功夫，多在科技創(chuàng)新上下功夫，借鑒華為等優(yōu)秀民企的創(chuàng)新模式，“花小錢占大便宜”，把企業(yè)整體實(shí)力搞上去。唯此，才不至于被用工成本壓垮；唯此，才有明天。