中小企業(yè)人力資源管理的致勝之道------破解中小企業(yè)人力資源管理困局課綱

---

關鍵詞：人力資源管理
課程簡介：(歐陽少波主講)
    隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升，對人力資源管理團隊的專業(yè)素質要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚人力資源管理在企業(yè)中如何創(chuàng)造價值，對日常的崗位管理、崗位評估、定崗定編、薪酬設計、績效管理、崗位族群管理、能力素質模型、招聘與培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、后備人才隊伍建設等專業(yè)的人力資源管理缺乏系統(tǒng)的訓練與正確認識，沒有掌握系統(tǒng)的人力資源管理的工具、方法和技巧，不知道如何下手明晰自己的工作職責與角色定位，或者不知道如何去管理人力資源部門。諸如此類的問題，都是每個人力資源管理人員都要面對的，如何把握正確思路和方向、找到最適當方法，迅速提升自身職業(yè)素養(yǎng)、有效控制人力成本，提升企業(yè)在人才方面的核心競爭能力，更好的達成企業(yè)人力資源管理的目的。

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：人力資源管理培訓

相關下載：

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧

讓企業(yè)人才輩出——基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊建設

年終績效考核與年度人力資源規(guī)劃

人力資源開發(fā)與管理

基于“法理情”的員工關系突發(fā)事件處理實務

職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化塑造訓練

領教識人藝術——和Facet5來個親密接觸

勝任力模型的開發(fā)與應用

績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢及如何建立多贏的薪酬體系

人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)必修課程

相關文章：

如果劉備沒有錄取諸葛亮？

創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點

員工激勵十大案例

勝任力模型——現(xiàn)代人力資源管理的新基點

中美企業(yè)人力資源管理的五大差異

人力資源管理中的風險管理

人力資源管理要為企業(yè)增值服務

人力資源管理評估

人力資源管理：從后臺走向前臺

勞動合同法對人力資源管理的十大影響

淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技巧——老子《道德經..

曹操的人力資源管理啟示錄

論組織人力資源管理之外延管理

加入WTO后中國人力資源管理變化的現(xiàn)狀和趨勢

國外人力資源管理方法六種

打造人力資源管理新模式

美日人力資源管理模式比較及對中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟..

人力資源管理信息化的發(fā)展歷程

電子化人力資源改變工作環(huán)境

知識經濟時代的人力資源管理