新勞動(dòng)法系列課：員工手冊(cè)、工傷事故、培訓(xùn)保密競(jìng)業(yè)限制

新勞動(dòng)法系列課：員工手冊(cè)、工傷事故、培訓(xùn)保密競(jìng)業(yè)限制(鐘永棣)課程介紹：

課程背景：
    2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)爭議司法解釋（三）》《勞動(dòng)爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國各地的勞動(dòng)爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終�？梢哉f，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程收益:
1、了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)保留意識(shí)
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱：

一、規(guī)章制度、員工手冊(cè)
1. 人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
2. 規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；
3. 規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
4. 規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
6. 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
9. 規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
10. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
11. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？
12. 什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
13. 二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

二、工傷保險(xiǎn)、工傷事故
1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？
2. 不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
3. 無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
4. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
5. 員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
7. 哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？
8. 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？
9. 工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？
10. 對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？ 11. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
12. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？
13. （可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

三、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制
1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
4. 試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5. 在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
6. 在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
7. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮��?jìng)業(yè)限制是否有效？
8. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
9. 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
10. 用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
11. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
12. 主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？
13. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

講師介紹
鐘永棣——?jiǎng)趧?dòng)法與員工關(guān)系管理專家
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家   
勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時(shí)代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

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