人才梯隊(duì)建設(shè)與儲(chǔ)備管理

人才梯隊(duì)建設(shè)與儲(chǔ)備管理(朱會(huì)友)課程介紹：

我們現(xiàn)實(shí)中的困惑？（帶著問題來課堂）
1. 公司人才建設(shè)的速度，為何總是落后公司發(fā)展的速度？
2. 什么樣的企業(yè)或者說公司發(fā)展到什么階段需要做好人才儲(chǔ)備？
3. 如何才能構(gòu)建適合公司發(fā)展的人才梯隊(duì)建設(shè)系統(tǒng)？

【課程收益】
1. 正確理解人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)；
2. 掌握科學(xué)實(shí)施人力資源規(guī)劃的方法和技巧；
3. 掌握人才儲(chǔ)備崗位能力素質(zhì)分析的方法和技巧；
4. 掌握人才儲(chǔ)備庫人才甄選的方法和技巧；
5. 掌握人才儲(chǔ)備庫人才培養(yǎng)的方法和技巧；
6. 掌握人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)制度設(shè)計(jì)的方法和技巧。

【課程特色】
    課程設(shè)計(jì)具有創(chuàng)新性。課程設(shè)計(jì)突破了常規(guī)人力資源管理理論，從人力資源價(jià)值創(chuàng)造的角度設(shè)計(jì)課程，課程融合了NLP心理學(xué)、100多位國內(nèi)外專家的經(jīng)典理論、21個(gè)行業(yè)62家人力資源價(jià)值設(shè)計(jì)的操作經(jīng)驗(yàn)，課程具有鮮明的創(chuàng)新性。
    授課方式深受學(xué)員喜歡。生動(dòng)講解與互動(dòng)研討相結(jié)合，氣氛活躍，趣味性強(qiáng)；擅長運(yùn)用通俗易懂的語言，闡述繁雜的管理理論，聽課輕松不費(fèi)勁；運(yùn)用恰當(dāng)?shù)淖稍儼咐�，貼近學(xué)員實(shí)際，遵循學(xué)員的學(xué)習(xí)規(guī)律，穿針引線，引導(dǎo)學(xué)員找到答案。
    學(xué)了之后就可以落地運(yùn)用。課程提供的操作工具，是導(dǎo)師咨詢中用到的工具，學(xué)員可以快速掌握并在工作中有效運(yùn)用；通過課堂現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)演練，建立標(biāo)桿模板，形成有形學(xué)習(xí)成果，拿回去就可以使用。

【課程大綱】

第一部分：人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)認(rèn)知
1. 咨詢案例1：該客戶為什么3年內(nèi)新增6家分廠的目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)？
2. 如何定義人才
3. 人才吸引戰(zhàn)略VS人才投資戰(zhàn)略
4. 企業(yè)為什么需要做人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)
5. 什么企業(yè)需要做人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)
6. 企業(yè)人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵性問題分析
7. 咨詢案例2：該客戶如何在3年內(nèi)培養(yǎng)1500名項(xiàng)目經(jīng)理？
8. 人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的主要內(nèi)容
1) 人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的前提－人力資源規(guī)劃
2) 人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)－能力素質(zhì)分析
3) 人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容－人才選拔、培育、評(píng)估、晉升
4) 人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)的保障－人才梯隊(duì)制度建設(shè)

第二部分：人力資源規(guī)劃
1. 咨詢案例3：該客戶是如何制定人力資源規(guī)劃而實(shí)現(xiàn)每年增加100家連鎖店這一戰(zhàn)略目標(biāo)的？
2. 人力資源規(guī)劃的主要原則
3. 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容
4. 人力資源規(guī)劃的主要方法

第三部分：能力素質(zhì)分析
1. 企業(yè)人才戰(zhàn)略定位
2. 企業(yè)通用能力素質(zhì)分析
3. 營銷類專業(yè)能力素質(zhì)分析
4. 技術(shù)類專業(yè)能力素質(zhì)分析
5. 管理類專業(yè)能力素質(zhì)分析

第四部分：儲(chǔ)備人才選拔技巧
1. 咨詢案例4：該客戶是如何選拔儲(chǔ)備人才的？
2. 儲(chǔ)備人才選拔的特點(diǎn)
3. 儲(chǔ)備人才選拔的原則
4. 儲(chǔ)備人才選拔的流程
5. 儲(chǔ)備人才選拔測評(píng)工具選擇
6. 儲(chǔ)備人才行為面談技巧

第五部分：儲(chǔ)備人才培育技巧
1. 咨詢案例5：該客戶如何使儲(chǔ)備人才培養(yǎng)周期縮短一半？
2. 技術(shù)人才培育特點(diǎn)
3. 管理人才培育特點(diǎn)
4. 營銷人才培育特點(diǎn)
5. 儲(chǔ)備人才專項(xiàng)訓(xùn)練課程設(shè)計(jì)
6. 儲(chǔ)備人才專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制定
7. 儲(chǔ)備人才導(dǎo)師體系建設(shè)
8. 企業(yè)優(yōu)秀案例庫建設(shè)
9. 企業(yè)如何導(dǎo)入0JT管理機(jī)制
10. 企業(yè)如何通過崗位輪調(diào)培育人才
11. 企業(yè)如何建立低成本培育人才的通道

第六部分：儲(chǔ)備人才測評(píng)技巧
1. 儲(chǔ)備人才測評(píng)的主要內(nèi)容
2. 360°儲(chǔ)備人才測評(píng)方法介紹
3. 如何撰寫儲(chǔ)備人才撰寫報(bào)告
4. 儲(chǔ)備人才測評(píng)的常見問題與對策分析

第七部分：人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)制度建設(shè)
1. 儲(chǔ)備人才選拔制度建設(shè)
2. 儲(chǔ)備人才培育制度建設(shè)
3. 儲(chǔ)備人才測評(píng)制度建設(shè)
4. 儲(chǔ)備人才激勵(lì)制度建設(shè)
D．現(xiàn)場實(shí)操（做過不會(huì)忘）
1. 人力資源人員數(shù)量規(guī)劃
2. 營銷類、管理類、技術(shù)類能力素質(zhì)分析
3. 儲(chǔ)備人才選拔模擬
4. 儲(chǔ)備人才測評(píng)模擬
E．工具（回崗位后就可運(yùn)用）
1. 人力資源規(guī)劃7大量化方法
2. 專業(yè)能力素質(zhì)構(gòu)建模型
3. 儲(chǔ)備人才選拔工具
4. 儲(chǔ)備人才測評(píng)工具
5. 人才梯隊(duì)管理制度

講師介紹

朱會(huì)友老師
——咨詢式人力資源價(jià)值管理專家
2015年7月出版?zhèn)�人專著：《職業(yè)經(jīng)理人才選用實(shí)操手冊》
2014年度中國講師網(wǎng)“中國講師500強(qiáng)”
2014年度中國講師網(wǎng)“人力資源管理講師10強(qiáng)”
2008年5月出版光盤：《店面績效考核》、《服務(wù)行業(yè)績效考核》

主講課程
中層管理系列課程：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《非人力資源經(jīng)理的績效管理》、《績效輔導(dǎo)與面談》、《輔導(dǎo)與激勵(lì)》、《心理學(xué)在管理中的運(yùn)用》、《結(jié)構(gòu)化行為面試技巧》、《職業(yè)生涯規(guī)劃管理》

人力資源專業(yè)課程：《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的人力資源變革》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的績效管理創(chuàng)新》、《組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)》、《激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》、《量化績效管理體系設(shè)計(jì)》、《基于能力的招聘管理》、《基于能力的培訓(xùn)管理》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》、《人才梯隊(duì)與儲(chǔ)備管理》、《任職資格體系建設(shè)與落地》

機(jī)制設(shè)計(jì)特訓(xùn)營課程：《戰(zhàn)略績效機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》、《執(zhí)行引爆機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》、《分配激勵(lì)機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》、《標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營機(jī)制頂層設(shè)計(jì)》

更多人才梯隊(duì)建設(shè)與儲(chǔ)備管理相關(guān)課程：