薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)

薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)(謝玉雄)課程介紹：

課程大綱
第一篇：薪酬管理理念篇

第一單元：薪酬管理相關(guān)概念與原則
研討：工作中常遇見的薪酬管理方面的難點(diǎn)有哪些？
薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？
什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工
常見的幾種薪酬的表現(xiàn)形式
薪酬管理的三大目標(biāo)
案例：惠普公司的薪酬政策目標(biāo)
影響薪酬水平的四大因素
薪酬管理的五項(xiàng)原則
如何確定企業(yè)的薪酬策略
薪酬策略與企業(yè)的發(fā)展階段的互動關(guān)系
 
第二單元：薪酬管理模式與設(shè)計(jì)流程
世界知名咨詢公司的人力資源管理流程及薪酬設(shè)計(jì)模式介紹
通用的薪酬設(shè)計(jì)流程介紹
薪酬設(shè)計(jì)需要解決的八大核心問題
薪酬內(nèi)部公平性問題
統(tǒng)一評估尺度問題
薪酬外部公平性問題
薪酬與能力問題
薪酬與績效問題
新員工與老員工平衡問題
加薪與減薪問題
薪酬水平、薪酬策略與企業(yè)發(fā)展階段的平衡問題
案例討論：如何解決“金德”公司的煩惱。  

第二篇：薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)篇

第三單元：薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)—工作分析與職位描述
工作分析是撰寫職位說明書的前提
職位說明書的意義分析
工作分析的具體方法
工作日志法
觀察法
文卷法
面談法  
案例：某知名企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理的職位說明書
現(xiàn)場演練：以小組為單位，按照標(biāo)準(zhǔn)撰寫一份職位說明書

第四單元：確定薪酬的前提---職位評估
職位評估的概念
職位評估的目的
職位評估的方法
對比排序法
因素評分法
國際著名的職位評估模式分析
職位評估的原則
職位評估的步驟
如何成立職位評估小組
如何確定職位層級
如何處理最終數(shù)據(jù)的處理
案例展示：某知名公司的職位評估模型
咨詢案例：某企業(yè)的職位評估成果展示
現(xiàn)場演練：幫助A企業(yè)完成30個職位評估

第五單元：了解市場水平---薪酬調(diào)查
如何做市場薪資調(diào)查，市場薪資調(diào)查的邊界該怎么確定
影響和決定一個崗位市場薪資價(jià)格高低的四個因素
如何閱讀市場薪資調(diào)查報(bào)告，市場分位值是什么概念
如何把企業(yè)的薪資水平與市場曲線相比
領(lǐng)先、滯后政策分別是什么意思，在薪資設(shè)計(jì)中如何考慮使用領(lǐng)先、滯后政策
如何理解和解決新老員工工資的矛盾沖突
如何定期根據(jù)市場水平更新薪資曲線
案例展示：某咨詢機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查報(bào)告
咨詢案例：某企業(yè)如何根據(jù)薪酬調(diào)查報(bào)告確定企業(yè)的薪酬水平

第六單元：現(xiàn)有員工入模---能力評估
員工能力評估的依據(jù)
員工能力評估的模型
員工能力評估結(jié)果與薪酬匹配的問題
案例分享：某知名企業(yè)員工能力素質(zhì)模型

第七單元：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)六步法
整合職位分析和薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查
制定寬帶薪酬分級表
定位企業(yè)薪酬水平----K值的測算方法
制定寬帶薪酬表
如何確定企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)
正確處理不同職位族薪酬結(jié)構(gòu)的浮動比率
如何計(jì)算績效工資
如何確定銷售人員的薪資結(jié)構(gòu)
薪酬體系常見錯誤——割裂的內(nèi)部不平衡的薪酬體系與虛假的崗位工資體系
薪酬體系常見錯誤——企業(yè)的基本薪酬體系與崗位價(jià)值聯(lián)系不大，工資體系更多是與行政級別和資歷掛鉤
薪酬體系常見錯誤——崗位工資簡單直接地與崗位內(nèi)部價(jià)值掛鉤（所謂崗位系數(shù)），而忽視外部均衡
現(xiàn)有員工如何導(dǎo)入寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
咨詢案例分享：某企業(yè)的寬帶薪酬制定六步法展示
演練;幫助A企業(yè)制定其寬帶薪酬表

第八單元：福利體系設(shè)計(jì)
法定福利
公司專項(xiàng)福利
可選擇的商業(yè)保險(xiǎn)
菜單式福利
工具包：企業(yè)福利大全

第三篇：薪酬管理技巧篇

第九單元：薪資預(yù)算與控制技巧
薪酬管理制度主要內(nèi)容
總則：薪酬管理制度制訂的原則和適用范圍
薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬結(jié)構(gòu)中各組成部分說明
薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：薪酬計(jì)發(fā)、薪酬比例說明
崗位工資：崗位工資發(fā)放方法說明
年終效益獎：年終效益獎發(fā)放方法說明
銷售提成：銷售提成發(fā)放方法說明
項(xiàng)目獎金：項(xiàng)目獎金的發(fā)放辦法說明
加班工資：加班工資的發(fā)放辦法說明
試用期工資：新招員工的試用期薪酬規(guī)定
缺勤薪給：缺勤情況下工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
工資級別：工資級別確定辦法
薪酬調(diào)整：薪酬整體調(diào)整和個別調(diào)整的規(guī)定 
工資支付與組織發(fā)放：薪酬組織與發(fā)放的相關(guān)要求
附則：薪酬管理制度實(shí)施的相關(guān)說明
薪酬預(yù)算方法及流程
薪酬預(yù)算方法技巧
咨詢案例展示：某企業(yè)的薪酬福利管理手冊
案例分享：某企業(yè)薪酬預(yù)算表

第十單元：薪酬管理的難度與對策
員工對待薪酬的態(tài)度
案例討論：如何幫助A企業(yè)確定新近人員定薪問題？
薪酬支付的藝術(shù)：
加薪技巧
減薪技巧
調(diào)薪技巧
特殊員工的工資調(diào)整
小組演練：薪酬溝通的藝術(shù)
討論：薪酬應(yīng)該保密還是透明？
薪酬體系的自我診斷
課程總結(jié)及提問

培訓(xùn)師介紹：謝玉雄
奧科控股集團(tuán) 人力資源總監(jiān)   
日本TDK合資企業(yè)，副總經(jīng)理兼人力資源部部長
富士康企業(yè)集團(tuán) IE學(xué)院 資深經(jīng)理
接近二十年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，十多年中層干部管理經(jīng)驗(yàn)，七年高層管理經(jīng)驗(yàn)。十多年企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)的歷練使謝玉雄在企業(yè)中高層管理者工作方法、管理技術(shù)創(chuàng)新、如何與各方溝通協(xié)調(diào)及管理中的問題分析與解決等諸多領(lǐng)域具有許多令人拍案的獨(dú)到見解并積淀了豐富的可操作性實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。謝老師課程結(jié)構(gòu)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，絲絲入扣；內(nèi)容貼近實(shí)戰(zhàn)，刀刀見血；特別善于回答學(xué)員提出的各類實(shí)際問題。
作為一個專業(yè)的培訓(xùn)師，謝玉雄老師歷經(jīng)國內(nèi)多家校、企機(jī)構(gòu)金牌講師、多年跨國公司的中高層管理經(jīng)驗(yàn)，可謂身經(jīng)百戰(zhàn)，結(jié)理論與實(shí)務(wù)于一身。1000多場次的企業(yè)培訓(xùn)和公開演講，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實(shí)際而有效的幫助。謝老師的課程贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽(yù)，曾被太原富士康、FCI的高層贊譽(yù)“看到謝老師的專業(yè)能力和優(yōu)秀表現(xiàn)，企業(yè)愿意常年聘請他來傳授領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練”。桃李不言，下成蹊，謝老師在十年內(nèi)受邀在各大企業(yè)、學(xué)院、星級酒店等培訓(xùn)1200多場，服務(wù)企業(yè)有650余家，累計(jì)聽課近5萬余人次。

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