人力資源管理信息化的發(fā)展歷程
人力資源管理的信息化由來已久,大概在80年代初,隨著計算機系統(tǒng)開始在管理領域普遍應用時,國外一些領先的應用軟件企業(yè)就開始了對人力資源信息化的研究,與任何其他的應用系統(tǒng)一樣,最初的人力資源信息化也是針對人力資源管理工作中最復雜、最繁重的部分進行,對當時的人力資源管理來說,這部分就是薪資的計算。為了及時、準確的進行薪資發(fā)放,人力資源專業(yè)人士必須及時掌握組織內部人員變動、時間、績效等與薪資發(fā)放相關的情況,并提供與組織的發(fā)展相適應的薪資政策和激勵策略,這對于規(guī)模較大的組織來說,工作量比較大。另外,與薪資管理密切相關的財務管理的標準化也對薪資信息化的發(fā)展起到了重要的推動作用。在這個階段,計算技術是整個人力資源信息化的關鍵技術,另外電子表格技術的發(fā)展,也是當時人力資源信息化的重要技術基礎。
隨著信息技術的發(fā)展和組織對信息化要求的普遍提高,到了80年代的中后期,很多企業(yè)已經(jīng)不再滿足于單一的、孤立的人力資源信息化狀態(tài),尤其是對于具有廣泛地域分布的集團化企業(yè),人力資源管理的信息化已經(jīng)開始滯后與企業(yè)人力資源的發(fā)展,而這種滯后,主要還是信息化所采用的技術的落后。企業(yè)的管理者經(jīng)常因為不能及時掌握企業(yè)最新的人力資源管理狀況而苦惱。為了變革這種狀況,首先人們開始關注網(wǎng)絡技術,當時,很多核心業(yè)務的信息系統(tǒng)已經(jīng)開始使用網(wǎng)絡技術,網(wǎng)絡技術最大的優(yōu)勢是讓信息不再被地域所阻隔,對于管理系統(tǒng)來說,這是至關重要的。因此,網(wǎng)絡化逐步成為了各類信息化系統(tǒng)的關鍵應用技術,人力資源信息化也不例外,這期間大量的網(wǎng)絡版的人力資源管理系統(tǒng)應運而生。人力資源專業(yè)人士在使用這些網(wǎng)絡版的人力資源信息化系統(tǒng)時,通常不會感覺到網(wǎng)絡的重要,這是因為這種更貼近人們實際生活情況的應用方式很快就讓人們適合并感覺不到它的關鍵存在。但是網(wǎng)絡技術帶給人力資源管理,或者說網(wǎng)絡技術帶給各種管理工作的是一種革命,而不是一種簡單的技術更新。
隨著組織管理思想的逐步成熟,人們開始認識到,人力資源管理不僅僅是組織內部的一種輔助的管理行為,而是組織生存和發(fā)展的關鍵。這時,越來越多的人力資源管理方法和理念開始應用,盡管這其中很多的方法和理念不是剛剛出現(xiàn)的,而是幾十年前在大學的教科書中就已經(jīng)出現(xiàn)的,但是卻很少被應用的管理實踐當中。這時,人們開始關注的不僅僅是日常的人力資源管理業(yè)務,而是從如何提升人力資源管理價值入手,考慮如何改善企業(yè)內部的人力資源管理狀況。這種管理思想的變革,逐漸的延伸到人力資源信息化,就出現(xiàn)了eHR這種新的人力資源信息化模式,在eHR系統(tǒng)出現(xiàn)之前,那時的人力資源信息系統(tǒng)還只能被稱為人力資源信息系統(tǒng),也就是HRIS(HR Information System),而不是像其他應用系統(tǒng)那樣被稱為管理系統(tǒng)HRMS(HR Manage System),這也從一個側面說明,在eHR出現(xiàn)以前的人力資源信息化,只是基礎信息的管理,還沒有上升到對業(yè)務的全面管理和提升。因此,是人力資源管理理念的提升,促使了eHR這種應用模式的出現(xiàn),但是另外一個推動人力資源信息化發(fā)展的不可忽視的關鍵因素是信息技術,尤其是電子商務技術的出現(xiàn)和發(fā)展。
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作者:佚名;資料來源:本站原創(chuàng);發(fā)布用戶:chenz;發(fā)布時間:2007-10-20;