HR管理:安排特殊休假的幾個(gè)準(zhǔn)則

作為企業(yè)人力資源管理人員，在不同的單位，總會(huì)遇到或聽(tīng)說(shuō)過(guò)類(lèi)似以下各假別如何處理的問(wèn)題， 有關(guān)員工特殊休假的問(wèn)題，一直引起很大的爭(zhēng)議，主要是因?yàn)閱T工應(yīng)休未休、累積休假，就可能發(fā)生員工要求企業(yè)發(fā)給補(bǔ)償，或甚至要求列入平均工資計(jì)算，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
     事實(shí)上，各公司人力資源管理人員如果能依循以下幾個(gè)準(zhǔn)則來(lái)排定員工的特殊休假，就可避免發(fā)生類(lèi)似的問(wèn)題：
     1、每年的年初應(yīng)就員工服務(wù)年齡、部門(mén)業(yè)務(wù)狀況、個(gè)人計(jì)劃，由勞資雙方協(xié)商排定特別休假。
     2、員工休假以不影響公司業(yè)務(wù)為原則，若多人同時(shí)要請(qǐng)休假，公司可與員工洽商以服務(wù)時(shí)間較久者優(yōu)先考慮。
     3、若預(yù)先排定的休假日期，適值生產(chǎn)季，工作特別繁忙，公司可洽請(qǐng)擬休假員工將全部或部分休假移至較為合適的時(shí)期。
     4、員工如合符特別休假條件，因特殊情況，經(jīng)公司同意而未休假者，應(yīng)加發(fā)獎(jiǎng)金給該員工。
     5、員工因受遣散或離職時(shí)，其未使用的休假日數(shù)工資照付。
     6、凡停薪留職期間，均不予特別休假。
    只要人力資源管理人員透過(guò)妥善的管理及規(guī)劃，做到以上幾點(diǎn)來(lái)貫徹休假制度，相信未來(lái)就沒(méi)有所謂資方強(qiáng)迫勞方休假，或者勞方因?yàn)閼?yīng)休未休的特別休假而要求企業(yè)加發(fā)工資，以致于影響到未來(lái)資遣費(fèi)或退休金的計(jì)算，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)，勞方也不會(huì)有所謂找不到時(shí)間休假，到后來(lái)被迫自動(dòng)放棄，發(fā)生金錢(qián)與休假兩失的情況。
    當(dāng)然解決的方法不一而足，只要是立足企業(yè)實(shí)際，又可妥善解決問(wèn)題的方法，都將是可行的。。。