中國制造還有哪些病根？

　　工業(yè)4.0概念的風(fēng)靡以及中國制造2025計(jì)劃的提出，讓中國制造從業(yè)人員看到了一些曙光，他們?cè)俨皇菙D在狹小車間里的工具，而是即將進(jìn)化成為一個(gè)具有話語權(quán)的群體，畢竟，總理都說了：要搞好制造業(yè)，它是國民經(jīng)濟(jì)重要的支柱之一，但顯然，制造業(yè)興奮地太早了，他們依舊活在過去10年的套路中，更加尷尬的是，有些連飯碗都丟了，東南沿海、蘇州、常州等地紛紛涌現(xiàn)制造工廠倒閉潮，而耐克、三星、松下也陸續(xù)將工廠撤回本土，“好端端的工廠，說關(guān)就關(guān)了”，這句樸實(shí)的抱怨是中國制造在2015年最真實(shí)的寫照，也反映出從業(yè)者避無可避的焦慮情緒，退一步講，即便是中國制造真能實(shí)現(xiàn)工業(yè)4.0，由其所帶來的紅利和輝煌，也很難分給現(xiàn)在的從業(yè)者，他們的能力尚駕馭不了這么高端的東西，就連一個(gè)“機(jī)器換人”的計(jì)劃都可能讓數(shù)以百萬計(jì)的制造人員失去工作。

　　中國制造業(yè)正經(jīng)歷陣痛，它在努力適應(yīng)國際化的要求，自動(dòng)化、機(jī)械化、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)都已提上日程，準(zhǔn)備不惜一切代價(jià)，大戰(zhàn)一場(chǎng)，但問題在于，中國制造業(yè)還有自己短期內(nèi)無法克服的頑疾，比如生產(chǎn)技術(shù)含量、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、品牌意識(shí)等等，而其中最大的頑疾，最深入骨髓的病根，還是之于“從業(yè)者”的定義，他們是工具，是設(shè)備，還是具有尊嚴(yán)的自然人？

　　掏空身體，中國制造正遭受亞健康

　　首先，必須承認(rèn)中國制造在過去10年取得了巨大的進(jìn)步，或者說，干成了一些事情，甚至有些事情足以載入史冊(cè)，比如我們作為世界工廠，輸出了20%的產(chǎn)能，囊括了工作、生活的方方面面，同時(shí)，中國制造創(chuàng)造了數(shù)以百萬計(jì)的工作崗位，讓一些低學(xué)歷、低技能的人員也能養(yǎng)家糊口，不至于讓他們走投無路，組成一支新的太平天國，威脅社會(huì)治安，當(dāng)然，中國制造也誕生了一大批優(yōu)秀的企業(yè)家，他們是玩弄資本的高手，可深刻地洞察中國社會(huì)的運(yùn)行規(guī)律，從而取得了巨大成功，甚至青史留名。另外，中國制造還逐步完成了產(chǎn)能的大遷徙，從東南沿海到中國大陸，這種遷徙的意義不在于找到更廉價(jià)的勞動(dòng)力，而是制造業(yè)紅利的一次再分配，也是中國城市精英分流的必由之路，簡(jiǎn)單點(diǎn)說，中國內(nèi)陸的人口不用再外出打工了…還有，評(píng)價(jià)制造業(yè)的成績(jī)，總不會(huì)繞過其所生產(chǎn)的產(chǎn)品，現(xiàn)在中國制造最具代表性的產(chǎn)品無疑是iPhone的生產(chǎn)，既能滿足其巨大的訂單，又能兼顧品質(zhì)，否則，庫克不會(huì)接二連三地造訪中國，更不會(huì)在公開場(chǎng)合盛贊郭臺(tái)銘，除非，他覺得這位臺(tái)灣老頭很帥。

　　其次，我又不得不說，中國制造正處于亞健康狀態(tài)，來自全球巨大的訂單，好像一個(gè)個(gè)中國制造難以割舍的欲望，我們像一個(gè)男人日夜戰(zhàn)斗著，但有點(diǎn)不加節(jié)制，終會(huì)被掏空。

　　事實(shí)上，現(xiàn)在回頭看看，中國制造取得的巨大成績(jī)，大概都是依靠“掏空自己”換來的，我們先是掏空了政策紅利，昔日免費(fèi)拿地、免苛捐雜稅，辦工廠好像是一件挺容易的事兒；現(xiàn)在的情況已大大不同，隨著房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，地方政府巴不得全部的工業(yè)用地都來蓋房子，要么就是準(zhǔn)備了一大批的審批程序，每蓋一個(gè)章都要收費(fèi)，投資中有很大一部分就是用來滿足蓋章用；接著我們又掏空了人口紅利，之前的工人像狗一樣勤勞，像狗一樣聽話，具有奉獻(xiàn)精神，“干著活，挨著鞭子”的日子，也能過得津津有味，如今的員工可就不同了，時(shí)代喚醒了他們的人性，不斷撩撥著他們的欲望，年輕人開始討厭進(jìn)工廠，或者要求更高的薪水，以滿足其不斷膨脹的欲望，于是如你所見，制造業(yè)招人正成為其最頭痛的KPI之一。

　　最后，我們又掏空了“消費(fèi)紅利”，這種紅利來自于早期消費(fèi)者“湊合著用”的心態(tài)，之前過日子講究個(gè)勤儉持家，東西能用就行，這也正好與中國制造低端、廉價(jià)的品質(zhì)理念不謀而合，但隨著國民生活水平的提高，越來越多的人開始滋生“Quality life”概念，中國制造生產(chǎn)出來的產(chǎn)品無法滿足“品質(zhì)生活”的要求，而我們似乎又不知道如何生產(chǎn)更好的產(chǎn)品，也就不難理解，為啥中國人要去日本搶馬桶蓋了，至于一些食品制造業(yè)，就更沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力了，以前，中國是一個(gè)喝得下三聚氰胺奶，吃得下地溝油的國家，可現(xiàn)在不一樣了！

　　以人為本，尊重消費(fèi)者和員工

　　其實(shí)，創(chuàng)辦企業(yè)、制造生產(chǎn)，還有工業(yè)4.0和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)種種，都是以滿足人類需求為目的，這是社會(huì)運(yùn)行的最基本規(guī)律之一，那些制造業(yè)做得好的國家，無一不是懂得這個(gè)基本規(guī)律并將之發(fā)揚(yáng)光大，比如德國、日本，他們干起工作來一絲不茍，奔馳、寶馬的汽車品質(zhì)，保證了消費(fèi)者的用車體驗(yàn)和用車安全，也支撐起相對(duì)昂貴的價(jià)格體系，畢竟，它們值這個(gè)價(jià)；日本的豐田車間里甚至沒有不良率的概念，他們的總裁曾反問記者：每一道工序都嚴(yán)格執(zhí)行，怎么會(huì)有不良品這種事兒，搞不懂你們這些人是怎么想的？而美國制造也是佼佼者，他們的從業(yè)人數(shù)自80年代減少了三分之二，但產(chǎn)值卻翻了幾番，更是向世界輸出了大量的知名品牌，美國制造尊重人性體現(xiàn)在既能滿足人類對(duì)于“擁有知名品牌”的榮譽(yù)感，也能通過技術(shù)提升與精進(jìn)，不斷解放自己的員工，否則，他們?cè)趺纯赡茚尫湃�分之二的從業(yè)人員呢？

　　如前文所述，中國制造目前最大的病根就是之于員工的定義，之于消費(fèi)者的定義。顯然，中國制造業(yè)在過去突飛猛進(jìn)之時(shí)，并沒有全面而系統(tǒng)地思考這個(gè)問題，我們只是修煉了一些表層的東西，比如如何滿足直接客戶的要求，比如為節(jié)約資本，不斷壓低員工收入，又比如把員工當(dāng)做喝汽油的機(jī)器和沒有尊嚴(yán)的奴隸，這些都是中國制造無法升級(jí)的最本質(zhì)原因。

　　中國的事情總是充滿著悖論，我們擅長(zhǎng)把口號(hào)喊得嗷嗷作響，卻常常在執(zhí)行的時(shí)候大打折扣，比如“把消費(fèi)者當(dāng)上帝”的口號(hào)經(jīng)常被喊得振聾發(fā)聵，聲淚俱下，但真正做起事兒來就遠(yuǎn)沒有這么動(dòng)人了，事實(shí)上，在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，中國制造都是嘴上把消費(fèi)者當(dāng)成是上帝，私下里把消費(fèi)者當(dāng)成是弱勢(shì)群體，于是，有人在牛奶里加入三聚氰胺，有人把死人的衣服扒下來，作為珍藏版售賣，有人做手機(jī)，屏幕抖動(dòng)，聽筒有雜音，統(tǒng)統(tǒng)包裝好賣出去，這種品質(zhì)理念注定了中國制造要遭遇現(xiàn)在的困境，畢竟，消費(fèi)者的審美需求會(huì)增加，他們要掏腰包，不會(huì)總甘于做弱勢(shì)群體；另外，中國制造業(yè)因始終走一種勞動(dòng)密集型模式，員工被定義成流水線上的工具，工作單調(diào)、枯燥、乏味，是那種僅需三天培訓(xùn)就能順利上崗的工作，這就意味著制造業(yè)的百萬大軍，只能靠出賣時(shí)間和體力來換取收入，這也就注定了其缺乏向上流通的路徑；因勞動(dòng)密集、人口眾多，中國制造的管理也是粗獷式的，他們沒有時(shí)間去溝通，更沒有時(shí)間去讓員工們做些改善，在很多工廠內(nèi)，基層管理暴虐、蠻橫，利用職權(quán)調(diào)戲女員工，這種大環(huán)境下，員工需要花大量的精力去揣摩領(lǐng)導(dǎo)性格，以避免挨罵；向上流動(dòng)，也基本上不是靠創(chuàng)新、靠技術(shù)，而是靠著深知領(lǐng)導(dǎo)之心思，久而久之，莫說是技術(shù)革新，就連基本的技能也會(huì)疏于操練，這就是為什么工業(yè)4.0來了，對(duì)員工來說，有一種狼來了的效果，畢竟，他們出賣了時(shí)間，換回的只有微薄收入和一張背得滾瓜爛手的領(lǐng)導(dǎo)喜好圖。

　　中國制造有病，最大的根源在于對(duì)待消費(fèi)者和員工的態(tài)度，前者關(guān)乎品牌、品質(zhì)和市場(chǎng)規(guī)模，只有把消費(fèi)者真正地看做上帝，才有可能制造出更好的產(chǎn)品；后者則關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，事實(shí)上，只有員工強(qiáng)大了，他們才有可能去創(chuàng)新、去革新，去支撐起工業(yè)4.0.（科技新發(fā)現(xiàn)）