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來源:人民日報；作者：上海；發(fā)布用戶：guanlicy；發(fā)布時間：2011-3-14；四川九州電器董事長張正貴代表：
股權(quán)激勵是留人之舉
國有企業(yè)高端人才流失會給企業(yè)帶來很大的影響和損失，應(yīng)建立一套長效的留人激勵機制。
建議進一步深化國有企業(yè)改革，采取有效措施，積極引導(dǎo)人才流動，規(guī)范人才流動秩序，鼓勵企業(yè)建立長效的、可持續(xù)發(fā)展的股權(quán)、期權(quán)、利潤分成等激勵機制，以穩(wěn)定和吸引高層次人才。對科研人才特別是高層次科研人才，應(yīng)當對他們的稅收給予特殊照顧，鼓勵自主創(chuàng)新。
（本報記者 劉裕國）
來源: 人民日報
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