新勞動合同法即將實施 兼職導(dǎo)游將面臨淘汰

    即將實施的新《勞動合同法》，令今年新合同的簽訂工作，驟然特殊起來，與申城多數(shù)處觀望心態(tài)的職場人員相比，期待順利續(xù)簽新合同的導(dǎo)游們，卻因旅游行業(yè)的特殊性，“真的挺著急”。因為新法的實施，讓掛靠和兼職導(dǎo)游一下子面臨被淘汰的命運。

    “打一槍就跑”現(xiàn)象將改觀

    市旅委相關(guān)負(fù)責(zé)人向早報記者介紹說，目前，導(dǎo)游中的掛靠和兼職人員比例相當(dāng)高，在部分旅行社中甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全職導(dǎo)游的數(shù)量。這些導(dǎo)游可能僅僅掛靠于旅行社名下，或同時為多個旅行社打工。他們和旅行社之間的勞動關(guān)系比較松散，尤其是一些掛靠人員，旅行社往往并不支付他們工資或交納三金。

    明年1月1日生效的新《勞動合同法》對于勞動者的保護(hù)將有所增強(qiáng)，而旅行社也必須更嚴(yán)格地按照合同支付導(dǎo)游薪資并交納三金。因此，新法的實施會使旅行社的用工制度進(jìn)一步規(guī)范，從掛靠、兼職轉(zhuǎn)為以事實用工為主。而原本那些掛靠或兼職的導(dǎo)游則極可能會受到最直接的沖擊。

    但該負(fù)責(zé)人表示，新法帶來的沖擊是良性的：“這種沖擊有利于提高旅行社的服務(wù)質(zhì)量和導(dǎo)游的自身素質(zhì)�！彼忉專路ǹ赡軙孤眯猩缬霉は蚋�(wěn)定的方向發(fā)展，旅行社會提供更好的保障以長期留住優(yōu)秀的導(dǎo)游，而導(dǎo)游會更加規(guī)范自己的服務(wù)、提高自身素質(zhì)，原來做得不好就“跑”，換個旅行社的現(xiàn)象將有很大改觀。

　　兼職導(dǎo)游可掛靠服務(wù)中心

    雖然新法對掛靠和兼職導(dǎo)游帶來的影響是難免的，但這并不會對導(dǎo)游這一職業(yè)造成過大壓力：“兼職導(dǎo)游也可以通過與旅行社簽訂‘以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同’來保障自己的權(quán)利，同時，更多的兼職導(dǎo)游可能會從旅行社走向?qū)в稳藛T服務(wù)中心�！�

    該負(fù)責(zé)人稱，新法對那些簽訂了合同的導(dǎo)游有著更好的保障，可以預(yù)見，旅行社以等于甚至低于成本的“零負(fù)團(tuán)費”報價來吸引游客報名參團(tuán)，到了旅游目的地再通過帶游客購物等方式賺取“回扣”等不良的競爭現(xiàn)象將得到更有效控制，而旅游業(yè)的服務(wù)質(zhì)量也將因此有所提升。

    此外，市旅委還表示將借此機(jī)會梳理全行業(yè)的用工制度向規(guī)范化發(fā)展，會同勞動管理部門積極探索制定符合旅游行業(yè)特點的勞動合同示范文本；探索導(dǎo)游薪酬制度如何進(jìn)一步規(guī)范等等。