課程背景：
HR管理離不開結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果呈現(xiàn)離不開數(shù)據(jù)分析，如何以數(shù)據(jù)結(jié)果說(shuō)話？如何以數(shù)據(jù)診斷指導(dǎo)HR的指標(biāo)和目標(biāo)推動(dòng)，Excel已經(jīng)成為HR工作者的一項(xiàng)必備工具，但一個(gè)擺在HR面前的尷尬現(xiàn)實(shí)是，大部分的HR在使用Excel方面很不熟練，效率低下。本來(lái)可以1小時(shí)完成的數(shù)據(jù)分析需要花上1天甚至更久的時(shí)間。
大數(shù)據(jù)時(shí)代，HR更應(yīng)該較為熟練地掌握和應(yīng)用好地運(yùn)用Excel，將繁雜的數(shù)據(jù)分析，通過(guò)Excel的應(yīng)用，突破數(shù)據(jù)瓶頸、提升工作效率。
如何快速的掌握Excel的應(yīng)用技巧，提高HR的工作效能，是每一位HR工作者必須突破的難題！本次課程針對(duì)Excel并不熟練或者無(wú)基礎(chǔ)的HR群體，通過(guò)三天的學(xué)習(xí)可快速掌握超過(guò)100項(xiàng)的Excel工具、函數(shù)及應(yīng)用技巧，幫助學(xué)員建立數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析自信，從平凡走向非凡！
課程收益：
● 掌握Excel強(qiáng)大的功能，快速提高工作能力
● 通過(guò)Excel的應(yīng)用，簡(jiǎn)化流程，提高工作效率
● 學(xué)習(xí)掌握Excel在人力資源管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析中的應(yīng)用
● 學(xué)習(xí)Excel在人力資源薪酬、福利核算中的應(yīng)用
● 學(xué)習(xí)自動(dòng)化處理數(shù)據(jù)（Excel高級(jí)應(yīng)用）
課程時(shí)間：3天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：企業(yè)人力資源部門主管、專員
課程方式：老師講解+互動(dòng)研討+現(xiàn)場(chǎng)演練
課程大綱
第一講：人力資源管理的數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目
一、人力資源管理體系邏輯關(guān)系構(gòu)成
1. 人力資源規(guī)劃
2. 招聘與配置
3. 培訓(xùn)與開發(fā)
4. 薪酬管理
5. 績(jī)效管理
6. 勞動(dòng)關(guān)系管理
二、人力資源管理模塊數(shù)據(jù)分析需求
1. 人力資源規(guī)劃的分析需求
2. 人力資源招聘配置的分析需求
3. 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的分析需求
4. 人力資源薪酬管理的分析需求
5. 人力資源績(jī)效管理的分析需求
6. 人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的分析需求
第二講：文本、符號(hào)、格式及數(shù)據(jù)管理應(yīng)用
一、快速輸入與編輯Execl數(shù)據(jù)
1. 數(shù)據(jù)、文本的快速、批量填充應(yīng)用
1）快速在多個(gè)單元格中同時(shí)輸入相同的數(shù)據(jù)
2）縮小字體填充
課堂演練
2. 數(shù)據(jù)、文本的轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)化應(yīng)用
1）快速將文本轉(zhuǎn)換為數(shù)字
2）以0開頭的數(shù)據(jù)、負(fù)數(shù)、小數(shù)、貨幣輸入的快捷處理
3）快速輸入中文日期
課堂演練
3. 符號(hào)默認(rèn)設(shè)置、填充、關(guān)聯(lián)應(yīng)用
1）快速填充技巧應(yīng)用
2）選擇粘貼、轉(zhuǎn)置技巧應(yīng)用
3）查找替換文字和格式
4）日期格式、大小寫字符的數(shù)據(jù)替換
課堂演練
4. 通配符、數(shù)據(jù)設(shè)置、有效性應(yīng)用。
1）使用&符號(hào)連接數(shù)據(jù)
2）使用函數(shù)連接數(shù)據(jù)
3) 設(shè)置日期數(shù)據(jù)有效性、預(yù)警、禁止操作應(yīng)用
4）設(shè)置數(shù)據(jù)長(zhǎng)度規(guī)則、預(yù)警設(shè)置及提示信息
課堂演練
二、快速操作Excel工作表
1. 數(shù)據(jù)單元格突出、美化設(shè)置
1）跨越合并單元格
2）快速添加底紋
3）活用條件格式，突出顯示單元格規(guī)則
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2. 下載系統(tǒng)數(shù)據(jù)文件的分列應(yīng)用
1）快速應(yīng)用數(shù)據(jù)分列
2）系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)換運(yùn)算技巧
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3. 頁(yè)眉、頁(yè)腳應(yīng)用處理
1）頁(yè)眉的聯(lián)動(dòng)化操作
2）頁(yè)腳的聯(lián)動(dòng)化操作
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4. 工作表填充、查找和切換應(yīng)用。
1）改變工作表標(biāo)簽顏色
2）填充空白單元格
3）查找/切換工作表
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第三講：數(shù)據(jù)快捷高效管理
一、數(shù)據(jù)的快捷管理
1. 數(shù)據(jù)排列技巧應(yīng)用
1）簡(jiǎn)單快速排序
2）多列排序
3）亂序排序
4）巧用排序插入空白行
5）按字符數(shù)量排序
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2. 統(tǒng)計(jì)篩選數(shù)據(jù)應(yīng)用
1）快速篩選目標(biāo)數(shù)據(jù)
2）公式篩選，自動(dòng)匯總報(bào)表
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二、數(shù)據(jù)分析表格及工具應(yīng)用
1. 數(shù)據(jù)分類匯總和透視技巧應(yīng)用
1）快速篩選目標(biāo)數(shù)據(jù)
2）多字段分類匯總
3）創(chuàng)建數(shù)據(jù)透視表
4）查看數(shù)據(jù)透視表數(shù)據(jù)
5）更新數(shù)據(jù)透視表
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2. 數(shù)據(jù)、圖表轉(zhuǎn)換應(yīng)用。
1）快速設(shè)置圖表
2）表格轉(zhuǎn)置
3）條件格式之色彩斑斕術(shù)
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第四講：公式與函數(shù)高效應(yīng)用
一、公式與函數(shù)高效應(yīng)用
1. 數(shù)據(jù)引用、輸入及基礎(chǔ)核算應(yīng)用
1）快速求和
2）快速統(tǒng)計(jì)個(gè)數(shù)與平均值
3）快速輸入公式
4）快速?gòu)?fù)制公式
5）公式中單元格的引用
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2. 函數(shù)插入、嵌套應(yīng)用
1）插入函數(shù)的應(yīng)用技巧
2）函數(shù)的嵌套應(yīng)用
3）SUM函數(shù)分組求和
4）8類函數(shù)錯(cuò)誤分析
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二、勞動(dòng)合同相關(guān)函數(shù)應(yīng)用
1. IF函數(shù)
2. OR函數(shù)
3. 雙層函數(shù)嵌套
4. AND函數(shù)
5. 多層函數(shù)嵌套
6. FIND函數(shù)
7. LEFT函數(shù)
8. MID函數(shù)
9. 多層函數(shù)嵌套的靈活應(yīng)用
10. SUBSTITUTE函數(shù)
11. DATEDIF函數(shù)
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三、勞動(dòng)合同郵件合并工具的綜合應(yīng)用
1. “郵件合并”秒合百份合同千張表單
1）建立Excel數(shù)據(jù)源整理及運(yùn)算（數(shù)據(jù)源）
2）撰寫勞動(dòng)合同文本確定（母文件）
3）掌握合并域處理技能（關(guān)聯(lián)處理）
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2. 建立“勞動(dòng)合同郵件合并文件夾”
1）Excel數(shù)據(jù)源歸檔
2）勞動(dòng)合同母文件歸檔
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3. 郵件合并工具的實(shí)操應(yīng)用
1）實(shí)操應(yīng)用
2）生成表單文件
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第五講：中高階函數(shù)的高效應(yīng)用
一、中高階函數(shù)的應(yīng)用
1. SUMIF條件求和函數(shù)
2. SUMPRODUCT數(shù)據(jù)間乘積和
3. MID及MOD函數(shù)
4. 隨機(jī)、引用、奇數(shù)函數(shù)
5. INT返回參數(shù)整數(shù)函數(shù)
1）ROW行數(shù)
2）COLUMN列數(shù)
6. 任意/并且條件函數(shù)
7. 合并多個(gè)文本
8. TEXT函數(shù)
9. FIND/SEARCH函數(shù)
10. LEFT/RIGHT函數(shù)
11. LOOKUP函數(shù)
12. SUMIF函數(shù)
課堂演練
二、關(guān)聯(lián)函數(shù)的應(yīng)用
1. 數(shù)組函數(shù)的應(yīng)用（個(gè)人所得稅計(jì)算）
2. 扣除保底業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)金計(jì)算
3. 不同授獎(jiǎng)規(guī)則獎(jiǎng)金計(jì)算函數(shù)
4. 階梯規(guī)則獎(jiǎng)金計(jì)算函數(shù)
5. 試用期轉(zhuǎn)正日期管控函數(shù)
6. 合同期管控函數(shù)
7. 時(shí)間區(qū)間附條件福利計(jì)算函數(shù)
8. 條件計(jì)數(shù)的函數(shù)
9. 數(shù)量排名及數(shù)據(jù)提取的函數(shù)
10. 多條件數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的函數(shù)
11. 匯總符合指定條件數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的函數(shù)
課堂演練
第六講：表單、報(bào)表的綜合應(yīng)用
一、人事與行政管理應(yīng)用實(shí)例
1. 人資資源表單中個(gè)人信息的統(tǒng)計(jì)、匯總函數(shù)應(yīng)用
2. 人力資源表單中分析參數(shù)、指標(biāo)的函數(shù)應(yīng)用
3. 人力資源表單中考核、判斷數(shù)據(jù)指標(biāo)的函數(shù)應(yīng)用
4. 人力資源表單中統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目、類別的函數(shù)應(yīng)用
課堂演練
二、報(bào)表自動(dòng)化及對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效性、加密等處理
1. 敏感數(shù)據(jù)、保密信息的設(shè)置應(yīng)用
2. 編制常用表單模板的應(yīng)用
3. 禁止性、強(qiáng)行性標(biāo)準(zhǔn)錄入規(guī)范的內(nèi)置應(yīng)用
4. 基礎(chǔ)性報(bào)表的綜合應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和關(guān)聯(lián)性
課堂演練
結(jié)語(yǔ)：通過(guò)全面、系統(tǒng)了解人力資源管理六大模塊的數(shù)據(jù)分析需求，綜合學(xué)習(xí)Excel中相關(guān)文本、符號(hào)、格式及數(shù)據(jù)管理應(yīng)用，數(shù)據(jù)快捷管理與函數(shù)高效應(yīng)用，表單、報(bào)表的綜合應(yīng)用，開闊Excel技術(shù)、技巧、技能視野，增強(qiáng)人力資源管理中對(duì)數(shù)據(jù)的分析、理解、應(yīng)用水平，提升人力資源管理的工作效率與綜合水平。
互動(dòng)答疑：Q&A
賀繼征老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家
華南師范大學(xué)MBA
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)
深圳市鹽田區(qū)法院人民陪審員
深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動(dòng)模范
曾任：深圳美商集團(tuán) CHO
曾任：深圳芳子美容股份有限公司 HRD/COO
曾任：深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高級(jí)經(jīng)理
曾任：深圳名士酒店有限公司 行政人事經(jīng)理
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源體系搭建、勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛、績(jī)效管理、office在人力資源中的應(yīng)用等
賀繼征老師擁有近20年的人力資源和管理經(jīng)驗(yàn)，精通員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)，熟悉企業(yè)的全面管理，特別是在預(yù)防勞動(dòng)糾紛及員工關(guān)系管理方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員，曾在某上市連鎖集團(tuán)中國(guó)區(qū)總部負(fù)責(zé)行政、人力資源及法務(wù)工作超過(guò)12年，構(gòu)建起勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
賀老師有10年的授課經(jīng)驗(yàn)，主要講授勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛以及人力資源各個(gè)模塊知識(shí)和靈活運(yùn)用office進(jìn)行人力資源管理等課程，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員超過(guò)了20000人，課程好評(píng)率達(dá)到97%以上。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：
2003.1—2014.2 深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高級(jí)經(jīng)理
賀繼征老師在深圳大快活快餐有限公司擔(dān)任人事高級(jí)經(jīng)理期間，主要負(fù)責(zé)制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。期間通過(guò)薪酬福利政策定制，大幅度提升員工幸福感，讓基層員工流失率在原基礎(chǔ)上下降10%以上，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。
2014.3—2017.11 深圳市芳子美容股份有限公司 HRD/COO
賀繼征老師在芳子美容擔(dān)任HRD期間，建立并完善了人力資源管理制度和體系，并且管控公司行政流程、標(biāo)準(zhǔn)打造快捷高效的工作環(huán)境。在此期間還獲得深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動(dòng)模范稱號(hào)，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。在2016年的“一城百店”計(jì)劃中，帶領(lǐng)行政、人力和拓展團(tuán)隊(duì)推進(jìn)相關(guān)工作，保證了深圳10家新增店鋪的順利開業(yè)、運(yùn)營(yíng)。
2018.1—2019.5 深圳美商集團(tuán) CHO
賀繼征老師在深圳美商集團(tuán)擔(dān)任CHO期間，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作，為企業(yè)搭建了完善的人力資源體系，建立、健全了集團(tuán)的企業(yè)規(guī)章制度體系。累計(jì)面試人數(shù)超過(guò)500人，為集團(tuán)引進(jìn)優(yōu)秀人才50余人，曾在2個(gè)月內(nèi)快速完成14個(gè)省區(qū)的市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的組織搭建及文件簽署及確認(rèn)，讓公司業(yè)務(wù)能夠迅速拓展。
部分培訓(xùn)經(jīng)歷：
2009年賀老師正式開班授課，初期起步主講三門課程，課程開班后得到市場(chǎng)熱烈反饋，課程返聘不斷，《招聘與配置》6期、《勞動(dòng)關(guān)系管理》16期、《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》5期，得以樹立良好口碑。
2010年賀老師隨著市場(chǎng)需求，逐步開發(fā)新課程，增加的課程也得到市場(chǎng)的歡迎，《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理》3期、《集體協(xié)商與集體合同管理》3期、《勞動(dòng)規(guī)章制度的制定》4期、《勞動(dòng)合同管理》5期，其中《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程講授超過(guò)20期。
2011—2012年，賀老師課程逐漸成熟，在市場(chǎng)上已經(jīng)擁有極好口碑，講授的課程座無(wú)虛席，兩年中開講《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理》5期、《集體協(xié)商與集體合同管理》7期、《勞動(dòng)規(guī)章制度的制定》4期、《勞動(dòng)合同管理》9期、《勞資溝通與民主管理》8期、《員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》7期、《勞動(dòng)關(guān)系管理》24期，得到受訓(xùn)企業(yè)的無(wú)數(shù)好評(píng)，返聘不斷。賀老師憑借課程的專業(yè)度，被邀請(qǐng)到聚德律師所進(jìn)行沙龍分享，被專業(yè)律師稱贊為“把人力資源摸透”的人。
隨著賀老師在工作實(shí)踐中不斷的學(xué)習(xí)和積累，2013年開始講授《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》課程，并且開發(fā)出《Office在人力資源中的應(yīng)用》、《非人力資源的人力資源管理》等熱門課程，從2013年至今，經(jīng)過(guò)不斷地打磨，賀老師的課程已經(jīng)非常成熟，期間講授課程好評(píng)率達(dá)到98%以上。
序號(hào) 課程名稱 期數(shù)
1 《非人力資源的人力資源管理》 9期
2 《Office在人力資源中的應(yīng)用》 7期
3 《違紀(jì)員工處理技巧實(shí)務(wù)》 8期
4 《勞動(dòng)合同撰寫實(shí)務(wù)與Office在勞動(dòng)合同管理中的應(yīng)用》 10期
5 《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》 10期
6 《員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實(shí)務(wù)》 12期
7 《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理》 12期
8 《招聘與配置》 14期
9 《勞資溝通與民主管理》 15期
10 《集體協(xié)商與集體合同管理》 18期
11 《勞動(dòng)規(guī)章制度的制定》 20期
12 《勞動(dòng)合同管理》 21期
13 《員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》 24期
14 《勞動(dòng)關(guān)系管理》 60期
…… …… ……
主講課程：
《招聘體系技巧及流程應(yīng)用》
《績(jī)效管理指標(biāo)體系建立》
《薪酬績(jī)效管理變革及模板設(shè)置應(yīng)用》
《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》
《員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實(shí)務(wù)》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《勞動(dòng)合同撰寫實(shí)務(wù)與office在勞動(dòng)合同管理中的應(yīng)用》
課程特色：
● 課程結(jié)合人力資源和相關(guān)法律法規(guī)，理論積淀深厚，專業(yè)水平高
● 課程內(nèi)容用豐富的理論和實(shí)際案例相結(jié)合，專業(yè)理論深入淺析，通俗易懂
● 課程內(nèi)容邏輯清晰，引導(dǎo)學(xué)員沉浸課堂，提倡體驗(yàn)式教學(xué)，做到寓教于樂(lè)
● 案例解析專業(yè)，使用案例多為結(jié)合企業(yè)當(dāng)前管理的痛點(diǎn)，具有很強(qiáng)的實(shí)操性
授課風(fēng)格：
● 親切隨和，非常具有親和力，善于解答學(xué)員疑問(wèn)，極具感染力
● 生動(dòng)幽默，課堂上善于和學(xué)員互動(dòng)，課堂氣氛活躍，寓教于樂(lè)
● 以案說(shuō)法，專業(yè)理論通過(guò)實(shí)際案例表達(dá)，讓學(xué)員輕松理解理論
● 效果導(dǎo)向，緊貼學(xué)員課程需求，讓學(xué)員將所學(xué)在工作中落地生效
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