研發(fā)及技術(shù)人員績(jī)效考核管理及激勵(lì)機(jī)制

研發(fā)及技術(shù)人員績(jī)效考核管理及激勵(lì)機(jī)制(江老師)課程介紹：

● 課程背景:                      
　　在很多企業(yè)中我們經(jīng)�？吹竭@種情形：人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績(jī)效管理方案，得不到研發(fā)人員的認(rèn)同和理解。研發(fā)人員認(rèn)為績(jī)效方案沒有針對(duì)研發(fā)工作的實(shí)際情況，績(jī)效指標(biāo)定得不系統(tǒng)、不科學(xué)，評(píng)價(jià)方法會(huì)導(dǎo)致干多、錯(cuò)多、扣多的不合理現(xiàn)象，績(jī)效考核等級(jí)和程序可操作性不強(qiáng)，研發(fā)效果不確定性大、難以量化，各項(xiàng)目組和人員工作的可比性不強(qiáng)等特點(diǎn)在績(jī)效方案中考慮很少。有些研發(fā)主管和員工不知道績(jī)效管理的目的，甚至認(rèn)為這是公司在整他們、考他們。研發(fā)主管們對(duì)績(jī)效管理并不當(dāng)回事，即使具備績(jī)效管理意識(shí)，又缺乏績(jī)效管理的技能，不知道如何操作……如此去推行研發(fā)績(jī)效管理，流于形式的結(jié)果可想而知。  
    如何制定有效的研發(fā)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），既體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略要求，又能牽引各部門在研發(fā)業(yè)務(wù)流程中有效的跨部門協(xié)作？如何根據(jù)產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃分解目標(biāo)？如何評(píng)價(jià)難以量化的工作？如何理清矩陣結(jié)構(gòu)中的考核關(guān)系？如何針對(duì)不同項(xiàng)目、不同專業(yè)技術(shù)人員或者不同項(xiàng)目中相同的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行公正公平的評(píng)價(jià)？如何輔導(dǎo)知識(shí)性的工作？與相對(duì)內(nèi)向的研發(fā)人員如何進(jìn)行績(jī)效面談和反饋？……這些問題無疑都是擺在研發(fā)管理者和人力資源管理部門的實(shí)際挑戰(zhàn)。

● 課程特色：                    
　　強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向：突出在研發(fā)業(yè)務(wù)的背景下，如何針對(duì)性地運(yùn)用績(jī)效管理的思想、方法和工具，使績(jī)效管理與研發(fā)業(yè)務(wù)充分結(jié)合；
    獨(dú)創(chuàng)性的KPI設(shè)計(jì)方法：“合縱連橫”（基于戰(zhàn)略、流程導(dǎo)向）的KPI設(shè)計(jì)方法是漢捷咨詢和思捷達(dá)咨詢通過多年的理論研究和實(shí)踐獨(dú)創(chuàng)的。相對(duì)與其它方法，它能更為有效地設(shè)計(jì)出完整的、體現(xiàn)業(yè)務(wù)本質(zhì)的KPI體系；
    戰(zhàn)略性的研發(fā)績(jī)效管理：與一般的研發(fā)績(jī)效管理課程只關(guān)注績(jī)效管理的過程不同，本課程有相當(dāng)篇幅探討如何將產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃落實(shí)到研發(fā)績(jī)效管理中；
    具體的操作方法和工具：課程涉及的研發(fā)績(jī)效管理的方法和工具十分具體，操作性非常強(qiáng)；
    講師獨(dú)特的專業(yè)背景：講師既是研發(fā)管理專家，也是人力資源管理專家。

● 培訓(xùn)收益：                    
 把握研發(fā)績(jī)效管理的特點(diǎn)，加深對(duì)績(jī)效管理基本概念和思想的認(rèn)識(shí)
 理解產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃與研發(fā)績(jī)效管理相結(jié)合的要點(diǎn)
 掌握如何設(shè)計(jì)系統(tǒng)的、切實(shí)可行的研發(fā)KPI指標(biāo)體系
 了解研發(fā)績(jī)效管理中面對(duì)的典型問題、解決思路和方法
 掌握如何有效運(yùn)作研發(fā)績(jī)效管理的全過程（績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核及反饋、結(jié)果運(yùn)用）
 學(xué)習(xí)研發(fā)主管應(yīng)該掌握的績(jī)效管理技能
 學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)在研發(fā)績(jī)效管理方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

● 講師資歷：江老師 
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：產(chǎn)品管理、研發(fā)管理、人力資源管理、營(yíng)銷管理
 項(xiàng)目管理、企業(yè)治理、集成產(chǎn)品開發(fā)管理（IPD）
 國(guó)內(nèi)開發(fā)、主講產(chǎn)品管理類課程最全面的專家
 國(guó)內(nèi)首位提出“全生命周期的產(chǎn)品管理”理論（WLPM）
 致力于研究、推廣適合中國(guó)本土特色的產(chǎn)品管理理論、方法
民商法學(xué)碩士、美國(guó)愛荷華州立大學(xué)MBA
相關(guān)背景
  清華大學(xué)產(chǎn)品管理研修班特聘講師、高級(jí)人力資源管理師、企業(yè)法律顧問、律師、中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)推薦專家、中國(guó)產(chǎn)品管理職業(yè)聯(lián)盟講師、中國(guó)產(chǎn)品管理研究中心專家組成員，中國(guó)產(chǎn)品經(jīng)理之家發(fā)起人。
  曾擔(dān)任大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（軟銀注資）銷售部經(jīng)理、大型軟件企業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)、企業(yè)任職資格小組組長(zhǎng)；
  多年的產(chǎn)品管理、研發(fā)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理、營(yíng)銷管理和集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
  現(xiàn)任某大型軟件企業(yè)技術(shù)管理總監(jiān)、IPMT秘書、IPD咨詢項(xiàng)目經(jīng)理，多家咨詢公司及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約講師，資深咨詢顧問,多所大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷類課程特聘講師。
主講課程：
《產(chǎn)品管理流程》《產(chǎn)品戰(zhàn)略管理》《產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理》《產(chǎn)品需求管理》《產(chǎn)品研發(fā)管理》《產(chǎn)品中試管理》《產(chǎn)品上市管理》《產(chǎn)品績(jī)效管理》《產(chǎn)品生命周期管理》《產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理》《產(chǎn)品市場(chǎng)管  理及產(chǎn)品規(guī)劃》《產(chǎn)品創(chuàng)新管理》《產(chǎn)品財(cái)務(wù)管理》《新產(chǎn)品上市推廣與營(yíng)銷計(jì)劃》《業(yè)務(wù)計(jì)劃的編制與執(zhí)行》《任職資格與員工成長(zhǎng)》《薪資設(shè)計(jì)與績(jī)效管理》《招聘和培訓(xùn)管理》《研發(fā)項(xiàng)目管理》《軟件項(xiàng)目管理》《研發(fā)績(jī)效管理》《研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理》《研發(fā)體系的打造》《從技術(shù)走向管理》《中層經(jīng)理的素質(zhì)提升》《業(yè)務(wù)流程管理》《卓有成效的時(shí)間管理》等
咨詢項(xiàng)目：
企業(yè)產(chǎn)品管理體系建設(shè)咨詢、企業(yè)人力資源體系咨詢、企業(yè)營(yíng)銷管理體系咨詢、企業(yè)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)咨詢、企業(yè)法務(wù)文化建設(shè)咨詢。
成功案例
中國(guó)海洋石油、中國(guó)石化、招商銀行、華潤(rùn)紡織集團(tuán)、萬科、微軟研發(fā)中心、淘寶網(wǎng)、三五互聯(lián)、中企動(dòng)力、金升陽電源、江西電信、珠江啤酒、海南移動(dòng)、展訊通信、粵海銀龍酒店集團(tuán)、廬山溫泉度假酒店、江西飯店、廬山假日山莊、福建達(dá)利、福建安踏、有色二十三冶、強(qiáng)生泰諾、三九制藥、加多寶、康師傅、潔麗雅毛巾、稷山控股、羅萊家紡、迪斯尼家紡、贛州稀土集團(tuán)、飛天紡織、珠江源開發(fā)管委會(huì)、陜西重汽、濰柴動(dòng)力。。。。。。等上百家企事業(yè)單位

● 相關(guān)認(rèn)證(可選)
認(rèn)證費(fèi)用：
1. 500元／人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用）。
備注：凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心HKTCC”《國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師（績(jī)效考核管理方向）》職業(yè)資格證書。（國(guó)際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。
2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼；
3．課程結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
4. 申請(qǐng)進(jìn)入國(guó)家人才網(wǎng)入庫備案

● 課程大綱：
1.研發(fā)績(jī)效管理概述
 什么是績(jī)效
 什么是績(jī)效管理
 績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別
 為什么要進(jìn)行績(jī)效管理
 員工的困惑
 經(jīng)理的困惑
 對(duì)組織的回報(bào)
 績(jī)效管理的四大步驟
 研發(fā)組織的特點(diǎn)
 研發(fā)人員的特點(diǎn)及素質(zhì)要求
 研發(fā)管理者的特點(diǎn)及素質(zhì)要求
 研發(fā)組織的特點(diǎn)
 小組討論：研發(fā)績(jī)效管理有何特點(diǎn)？
2.研發(fā)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
 KPI的概念
 KPI體系建立的原則
 KPI設(shè)計(jì)的幾種基本方法
 BSC(平衡記分卡)
 應(yīng)用BSC確定公司KPI(戰(zhàn)略地圖)
 KRA的概念
 公司KRA及KPI魚骨圖
 討論：貴公司的KRA及KPI魚骨圖、基于戰(zhàn)略和流程的KPI體系設(shè)計(jì)方法、明確組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)、確定公司的KRA及KPI、將公司KRA及KPI分解到部門、進(jìn)行部門職責(zé)、流程分析，找出各部門的“客戶”、“產(chǎn)出”及衡量指標(biāo)。將公司KRA和KPI在部門分解的KPI和部門職責(zé)-流程分析建立的部門KPI匯總在一起，形成部門KPI集合部門KPI指標(biāo)審查、篩選和確定，制作各部門KPI管理表。
 案例分析：M公司研發(fā)KPI體系設(shè)計(jì)
 小組演練：應(yīng)該KRA法、流程法設(shè)計(jì)某研發(fā)部門的KPI
3.如何制定研發(fā)績(jī)效計(jì)劃？
 研發(fā)績(jī)效計(jì)劃與產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算的關(guān)系
 產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃
 產(chǎn)品戰(zhàn)略框架
 產(chǎn)品戰(zhàn)略愿景
 產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略、示例
 產(chǎn)品線戰(zhàn)略及規(guī)劃的步驟及方法
 產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃、示例
 產(chǎn)品線項(xiàng)目組合及優(yōu)先排序
 產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃（平臺(tái)、技術(shù)、產(chǎn)品路標(biāo)）、示例
 項(xiàng)目任務(wù)書（Charter）、示例
 演練：制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目目標(biāo)
 研發(fā)績(jī)效計(jì)劃制定流程
 角色與崗位的概念
 重新明確崗位的角色劃分和職責(zé)
 選擇、分解KPI到角色和崗位
 確定任職者在考核期扮演的角色
 確定各KPI的權(quán)重
 確定基本目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值
 檢查
 “KPI目標(biāo)＋工作目標(biāo)設(shè)定”模式
 工作目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
 演練：工作目標(biāo)如何SMART化？
 各類研發(fā)人員的績(jī)效計(jì)劃示例
 研發(fā)副總的績(jī)效計(jì)劃
 項(xiàng)目經(jīng)理的績(jī)效計(jì)劃
 測(cè)試部經(jīng)理的績(jī)效計(jì)劃
 系統(tǒng)工程師的績(jī)效計(jì)劃
 PQA的績(jī)效計(jì)劃
 軟件工程師的績(jī)效計(jì)劃
 技術(shù)專家的績(jī)效計(jì)劃
 業(yè)界優(yōu)秀實(shí)踐PBC介紹
 PBC是什么？
 為什么要推行PBC？
 如何制定PBC？
 PBC制定的要求
 績(jī)效目標(biāo)之內(nèi)容
 贏的承諾（WINNING）
 執(zhí)行承諾（EXECUTION）
 團(tuán)隊(duì)承諾（TEAMWORK）
 如何制定個(gè)人績(jī)效承諾計(jì)劃
 演練：運(yùn)用PBC制定績(jī)效目標(biāo)
4、如何對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)？
 實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)的目的
 對(duì)員工的好處
 對(duì)主管的好處
 實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)的方式
 經(jīng)常性指導(dǎo)
 定期回顧
 績(jī)效輔導(dǎo)的誤區(qū)
 如何解決沖突
 討論：如何輔導(dǎo)不同類型的人
5、如何進(jìn)行研發(fā)績(jī)效考核及反饋
 績(jī)效考核為什么煩
 績(jī)效評(píng)估的時(shí)間安排
 高層述職評(píng)審程序
 員工績(jī)效考核流程
 矩陣組織下的績(jī)效考核關(guān)系
 績(jī)效考核的信息來源
 項(xiàng)目工作如何考核？
 部門工作如何考核？
 績(jī)效評(píng)估估算規(guī)則、結(jié)果分級(jí)
 績(jī)效考核等級(jí)比例分配
 討論：關(guān)于強(qiáng)制分布和末位淘汰
 績(jī)效考核的誤區(qū)
 討論：考核投訴為那般？
 績(jī)效反饋流程
 擬定面談議程
 確定預(yù)期結(jié)果
 診斷績(jī)效問題（績(jī)效診斷箱）
 營(yíng)造氣氛
 駕馭溝通過程
 填寫考核表
 角色扮演：績(jī)效面談模擬
6、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用
 績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用的領(lǐng)域
 舉例：GE的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)
 績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤
 績(jī)效與獎(jiǎng)金掛鉤的模式
 舉例：研發(fā)薪酬設(shè)計(jì)
 職位技能等級(jí)工資制度
 項(xiàng)目獎(jiǎng)與季度獎(jiǎng)/年終獎(jiǎng)的比較
 年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法
 績(jī)效管理與職業(yè)生涯
 小組討論：請(qǐng)分享貴公司的做法
7、如何有效實(shí)施研發(fā)績(jī)效管理體系？
 實(shí)施研發(fā)績(jī)效管理體系的條件
 實(shí)施組織保障
 實(shí)施步驟及過程管理
 實(shí)施過程中容易出現(xiàn)的問題及解決辦法
 案例分析：W公司研發(fā)績(jī)效管理體系的演變
 案例分析：M公司研發(fā)績(jī)效管理實(shí)施的過程、經(jīng)驗(yàn)、問題及解決辦法
 案例分析：F公司研發(fā)績(jī)效管理實(shí)施的過程、經(jīng)驗(yàn)、問題及解決辦法

更多研發(fā)及技術(shù)人員績(jī)效考核管理及激勵(lì)機(jī)制相關(guān)課程：