模范領(lǐng)導(dǎo)力的養(yǎng)成--成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉

模范領(lǐng)導(dǎo)力的養(yǎng)成--成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉(王俊華)課程介紹：

課程背景
    領(lǐng)導(dǎo)的影響力取決于原則，領(lǐng)導(dǎo)人若奉行原則，影響力和道德權(quán)威就會提高，并往往因此獲得更高形式的權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)并不是什么正式職位，而是選擇清楚地向人們溝通，讓他們能看出自己的價值與潛能。
    美國管理專家霍根曾經(jīng)做過一項調(diào)查，他說：“無論是在哪里，無論是在什么時候進行調(diào)查，無論你針對的是什么樣的行業(yè)，60%～75%的員工會認為在他們工作中，最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司�！被舾�進一步指出：在美國不稱職的經(jīng)營管理者的比例占到了60%～75%；德國人在過去的10年中，大概有一半的高級主管在管理方面是失敗的，對中國企業(yè)來說也是同樣的問題。如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)，從管理的原則、方法、能力三個方面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提高領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)。
    和其他所有的能力一樣，領(lǐng)導(dǎo)能力是來自于后天的培育與修煉。只有把領(lǐng)導(dǎo)能力看做是一系列可以學(xué)會的行為，我們才能真正地揭示眾多優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者是如何成就卓越的；只有堅信自己可以通過學(xué)習(xí)比現(xiàn)在做得更好，你才能充分發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)潛能。
    作為情境實踐家領(lǐng)導(dǎo)力專題的高階課程，本課程從實踐出發(fā)，按照逆向思考的原則，提供73個逆管理守則，進而針對強項繼續(xù)精益求精、在弱項上勤能補拙以扭轉(zhuǎn)乾坤而成為真正的卓越領(lǐng)導(dǎo)者。

課程收益
1. 傳統(tǒng)管理不再適用，需要新方法解決新問題
2. 面對商業(yè)環(huán)境帶來的急劇挑戰(zhàn)，建立一個正確的核心習(xí)慣
3. 掌握體制優(yōu)勢與核心價值，建立長盛不衰的獲利模式
4. 學(xué)習(xí)循序漸進建立一個事業(yè)的經(jīng)營模式
5. 打造帶領(lǐng)的組織團隊，成為穩(wěn)健獲利的“金母雞”
     
課程大綱
 
序言   人人都是領(lǐng)導(dǎo)
1. 領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)理論
2. 如何做一個好領(lǐng)導(dǎo)
3. 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)
4. 領(lǐng)導(dǎo)者的兩種權(quán)力
5. 領(lǐng)導(dǎo)者的三種角色
6. 領(lǐng)導(dǎo)者未來的四項挑戰(zhàn)
7. 領(lǐng)導(dǎo)者的五層境界

一、領(lǐng)導(dǎo)力五項修煉一：以身作則
1. 受敬佩領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì)
2. 價值觀厘清與承諾
3. 價值觀分類卡
4. 領(lǐng)導(dǎo)人如何以身作則
5. 根據(jù)價值觀來調(diào)整行動的范例
6. 案例討論：我應(yīng)該怎么做？

二、領(lǐng)導(dǎo)力五項修煉二：共啟愿景
1. 中國文化與目標(biāo)設(shè)置
2. 設(shè)置目標(biāo)的合理化與平衡性
3. 與部署設(shè)定目標(biāo)的最佳方式
4. 一次就做對目標(biāo)設(shè)置
5. 五個階段做好專案管理
6. 設(shè)定明確的目標(biāo)，而不是尋找安全牌

三、領(lǐng)導(dǎo)力五項修煉三：挑戰(zhàn)流程
1. 掌握主動性，抓住控制權(quán)
2. 盤點優(yōu)勢，變革前的十大策略
3. 創(chuàng)造全勝局勢的十大戰(zhàn)略
4. 承擔(dān)風(fēng)險，從錯誤中學(xué)習(xí)
5. 打造使命必達團隊的十大鐵律
6. 情境體驗：商戰(zhàn)風(fēng)云

四、領(lǐng)導(dǎo)力五項修煉四：灌能他人
1. 領(lǐng)導(dǎo)者的選人五原則
2. 中國古典文學(xué)中用人智慧
3. 領(lǐng)導(dǎo)人如何強化他人的能力
4. 培養(yǎng)同舟共濟情操
5. 鼓勵面對面互動
6. 權(quán)責(zé)觀念的養(yǎng)成
7. 培養(yǎng)勝任能力與自信心

五、領(lǐng)導(dǎo)力五項修煉五：鼓舞人心
1. 情境模擬：最有意義的肯定與贊賞活動
2. 鼓舞人心的七要素
3. 個性化的肯定手法
4. 社群時代的激勵方法
5. 領(lǐng)導(dǎo)人如何鼓舞人心
6. 鼓舞人心的故事
7. 樹立榜樣

六、領(lǐng)導(dǎo)力提升七步驟
1. 決心改造自己：許下承諾，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)天份
2. 自我覺醒：持續(xù)學(xué)習(xí)，追尋更好的自己
3. 磨練眼光：加入領(lǐng)導(dǎo)者世界，累積經(jīng)驗
4. 創(chuàng)新學(xué)習(xí)：不拘泥于常規(guī)，獨立思考
5. 養(yǎng)成洞察力：不斷試錯，驗證你的直覺
6. 收服人心：同理心贏得信任，激勵追隨
7. 突破逆境：每一次考驗，都是學(xué)習(xí)的機會

七、小結(jié) 突破自我：領(lǐng)導(dǎo)者永遠的功課
1. 未來領(lǐng)導(dǎo)趨勢與機遇
2. 領(lǐng)導(dǎo)者行為習(xí)慣的養(yǎng)成
3. 從關(guān)心和滿足成員的個人需求出發(fā) 
  
講師介紹  王俊華
情境實踐家課程創(chuàng)始人

資歷背景
 ◇ 情境實踐家課程創(chuàng)始人
 ◇ 深圳企業(yè)培訓(xùn)者發(fā)展同盟高級顧問
 ◇ 高級職業(yè)經(jīng)理人，高級人力資源管理師       
 ◇ 清華大學(xué)，北京大學(xué)等高校EMBA體驗式課程特聘講師
 ◇ 香港人力資源協(xié)會認證講師、TET資質(zhì)認證講師、深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會特聘講師

授課風(fēng)格
 ◇ 王俊華老師始終堅持“活動、生動、感動、行動”的四動培訓(xùn)法則，用體驗式培訓(xùn)強化學(xué)習(xí)效果，視頻、游戲、小組討論、情境模擬、經(jīng)營仿真等諸多方式為所有的學(xué)員呈現(xiàn)快樂中成長、學(xué)習(xí)中收獲的培訓(xùn)大餐，讓所有的學(xué)員在互動中頓悟，在行動中提升。王俊華老師激情生動、發(fā)人深省的講解風(fēng)格，完備的理論體系，古今中外的豐富案例，幽默風(fēng)趣的語言穿插，經(jīng)常帶領(lǐng)學(xué)員在輕松的氛圍中體會深奧的理論。

授課經(jīng)驗
王老師十三年的企業(yè)管理經(jīng)驗，可謂身經(jīng)百戰(zhàn)，集理論與實務(wù)于一身，近千場的企業(yè)培訓(xùn)和公開演講，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助，贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽。
 ◇ 先后擔(dān)任清華大學(xué)、北京大學(xué)、云南大學(xué)、浙工大等高校MBA班體驗式課程特聘講師；
 ◇ 連續(xù)七年擔(dān)任寧波市政府人社局培訓(xùn)中心“送培訓(xùn)進企業(yè)”項目領(lǐng)導(dǎo)力課程特聘講師；
 ◇ 連續(xù)七年為中行、建行、招行、興業(yè)、民生等國有銀行及股份銀行提供管理類課程培訓(xùn)；
 ◇ 連續(xù)七年中移動、中核集團、中國電信、中海油、三一重工、美的集團等大中型企業(yè)提供管理類、職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)。

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