社保改嫁稅務及個稅調整后企業(yè)應對策略

社保改嫁稅務及個稅調整后企業(yè)應對策略(段海寧)課程介紹：

授課方式：講解+案例展示+工具與表單現場使用+公司實況交流+現場演練+顧問式點評

課程背景
據當前消息，社保“改嫁”到稅務了，這一政策導向，讓不繳社保、或沒足額繳納社保的公司很擔憂，社保交稅務部門征收，社保基數要如何調整？

課程收益
1、了解我國社保入稅改革的原因
2、了解五部委對于社保入稅的部署
3、理解社保入稅對企業(yè)的風險
4、陳述應對社保入稅應對的16大方法

課程特點
1、系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)福利保障各個重點和難點；
2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法；
3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中；
4、實戰(zhàn)：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗;
5、易用：易于復制，立竿見影。

課程大綱

第一天社保疑難問題和社保管理

第一講社保疑難問題
1、勞動者自行申請不繳納社保和公積金合法有效嗎？
2、用人單位違反社會保險征繳規(guī)定將面臨哪些法律責任？
3、由沒有勞動關系的單位代繳社保是否合法？
4、勞動者書面自愿放棄繳納社保后，能否以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求經濟補償？
5、員工在其他地方或者單位繳納社會保險，用人單位因此未為其繳納社會保費，員工能否以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同并要求支付經濟補償？
6、在用人單位通過現金形式向勞動者支付了一定的社保補貼時，員工能否以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同并要求支付經濟補償？
7、勞動者已經書面同意不繳納社保，且用人單位依約支付了社保補貼，員工能否以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同并要求支付經濟補償？
8、企業(yè)外籍員工是否繳納社會保險？
9、人員流動性大的行業(yè)，能否在職工試用期（或一個固定期限）內按一個最低繳費基數繳費，試用期結束后再按統(tǒng)一繳費基數繳費？
10、內退職工能否免繳失業(yè)、生育、工傷保險費？
11、用人單位因不可抗力造成生產經營困難的，能否免繳社會保險費？
12、高溫費、上下班交通費等基本保障類津補貼，是否計入社會保險繳費基數？
13、如何理解“未依法繳納社會保險費”？
14、公司欠繳及未足額繳納社保，員工能否解除合同要求經濟補償？
15、勞動者自行向社保部門補繳社會保險費后，能否要求用人單位賠償其自行補繳部分？
16、用人單位為勞動者建立了社會保險關系，勞動者墊付用人單位未依法繳納的社會保險費用后，能否請求用人單位返還？
17、勞動者請求用人單位為其建立社會保險關系或繳納社會保險費的，是否作為勞動爭議案件處理？
18、用人單位未依法繳納基本養(yǎng)老保險費，勞動者能否請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失？
19、用人單位未依法為勞動者參加基本醫(yī)療保險或者繳納基本醫(yī)療保險費，勞動者能否要求用人單位報銷醫(yī)療費？
20、社保的基數一定要按實際工資數額來交嗎？
21、試用期應否繳納社會保險？
22、離職當月是否仍需繳納社會保險？
23、社保費繳納基數是按照上月工資總額還是上一年度工資總額確定？
24、老員工和新員工的社保費繳納基數如何確定？
案例分析：單位不繳社保，員工承諾放棄無效
案例分析：醫(yī)療保險費應如何負擔？
案例分析：因公外出期間發(fā)生交通事故致殘可否認定為工傷
案例分析：不辦理失業(yè)登記能否享受失業(yè)保險待遇
案例分析：女職工生育期間工作崗位問題
案例分析：住房公積金的合理使用

第二天社保改嫁稅務

一、社保征繳體制改革的原因
1、我國進入嚴重老齡化社會
2、我國養(yǎng)老金“14連漲”
3、我國贍養(yǎng)率持續(xù)升高
4、我國現行支零破碎的社保征繳體制
5、我國養(yǎng)老金缺口到底有多大

二、社保征繳體制改革內容
1、征繳機構改革內容是什么？對企業(yè)有什么影響？
2、國地稅機構合并對企業(yè)社保繳費的影響有哪些？
3、金稅三期工程到底有多強大？不依法繳納社保費還有空間嗎？
4、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度對企業(yè)的影響
5、社保違法黑名單制度讓你寸步難行

三、社保征繳體制改革的巨大影響
1、違法繳納社保費還有空間嗎？
2、追繳社保費有追訴期限制嗎？
3、社保入稅后對員工有哪些影響？
4、社保入稅會增加多少且社保成本？

四、社保入稅的應對方法
（一）不同用工模式下的用工成本
1、標準勞動關系和非標準勞動關系的用工成本比較
2、勞動關系用工模式和靈活用工模式下的用工成本
（二）勞動用工模式下12種社�；I劃方案
1、如何從工資支付時間角度籌劃社保
2、如何從工資支付主體角度籌劃社保
4、如何從工資支付數額角度籌劃社保
（三）靈活用工模式下的8種社�；I劃方案
1、靈活用工模式一：退休返聘
2、靈活用工模式二：實習生
3、靈活用工模式三：勞務派遣
4、靈活用工模式四：勞務外包（B2C/ B2B）
5、其他5種社�；I劃方案

五、不可取的社保費規(guī)避方法

講師簡介---段海寧
擅長領域：勞動法專業(yè)律師，擅長降低企業(yè)用工成本。
社會職務：
瀛和律師機構勞專委副主任
廣東瀛尊律師事務所勞專委主任
個人專著：
《人力資源法律風險管控操作實務》
《人力資源全流程法律風險管理手冊》
《人力成本法律管控一本通》
社會榮譽：
2015年度深圳優(yōu)秀專業(yè)律師
2016年度瀛和律師機構優(yōu)秀律師
2017年度瀛和律師機構優(yōu)秀律師

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