[課程簡(jiǎn)介]:對(duì)于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任,一線業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理也在直接參與人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),即從崗位設(shè)置、招聘到績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。因此,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能,將大大有利于提高所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力! ...
【時(shí)間地點(diǎn)】 | 2022年8月10-11日 廣州 | |
【培訓(xùn)講師】 | 簡(jiǎn)富臨 | |
【參加對(duì)象】 | 企業(yè)各部門(mén)中層經(jīng)理,主管。 | |
【參加費(fèi)用】 | ¥3800元/人 (包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、午餐、以及上下午茶點(diǎn)等) | |
【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠) | |
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | |
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 |
【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來(lái)電預(yù)約! |
課程背景:
現(xiàn)今中國(guó)各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級(jí),經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越惡劣,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng),人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn),而人力資源的管理和發(fā)展更成為企業(yè)制勝的重要因素!
對(duì)于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任,一線業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理也在直接參與人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),即從崗位設(shè)置、招聘到績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。因此,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能,將大大有利于提高所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力!
培訓(xùn)目標(biāo):
◇ 增進(jìn)對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí);
◇ 樹(shù)立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念;
◇ 強(qiáng)化在人力資源規(guī)劃、招聘、員工發(fā)展、崗位管理、績(jī)效管理等方面的職能;
◇ 掌握對(duì)部屬培育與管理方法、技巧;
◇ 提高部門(mén)的總體績(jī)效;提高部屬對(duì)部門(mén)經(jīng)理的滿意度;
◇ 有效調(diào)整員工心理,建立和員工一起成長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)概念。
課程大綱:
一、主管對(duì)企業(yè)人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)知
1.人力資源管理的概念
2.人事管理與人力資源管理的差異
3.人案例分析:陳經(jīng)理和林經(jīng)理不同的管理模式
4.人力資源管理的范圍
5.人力資源管理體系
6.人力資源運(yùn)用模式
7.案例分析:小王一定要離開(kāi)嗎?
8.人力資源管理是所有管理者及員工的責(zé)任
9.部門(mén)主管與人力資源部門(mén)的工作
10.主管為什么要懂人力資源管理
11.人力資源管理的最終目標(biāo)與意義
二、選才篇--人才需求與招聘
1.正確選才如何給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
2.人才招聘規(guī)劃流程
3.素質(zhì)的冰山模型
4.案例分析:賀小明的良好行為表現(xiàn)
5.素質(zhì)能力類型與工作業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)
6.素質(zhì)能力的評(píng)價(jià)方式
7.決定面試維度—題綱設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
8.實(shí)務(wù)演練:決定崗位的面試維度
9.如何設(shè)計(jì)行為式題綱?
◇ 情景面試題綱(參考)
◇ 行為面試題綱(參考)
10.行為面試的STAR原則
11.專業(yè)有效的面試要領(lǐng)
12.面試后:可靠的總結(jié)評(píng)估
13.避免面試評(píng)估的陷井
14.面試結(jié)果矩陣
三、育才篇--部屬培育與啟發(fā)
1.培育部屬的真諦
2.自我檢視:您有下列情形嗎?
3.部屬培育需求來(lái)源
4.在培育部屬上三項(xiàng)基本能力
5.案例分析:張經(jīng)理對(duì)林則名的能力評(píng)價(jià)
6.主管評(píng)價(jià)部屬能力表現(xiàn)的幾點(diǎn)失誤
7.提升部屬能力的途徑與渠道
◇ OFF-JT(Off the Job Training)
◇ OJT(On the Job Training)
◇ SD(Self Development)
8.管理者如何協(xié)助部屬成長(zhǎng)?
9.常用的培育形式
10.建立崗位資格條件表
11.員工表現(xiàn)的冰山理論
12.掌握培育要點(diǎn)
13.工具:對(duì)部屬的培育需求分析與計(jì)劃
14.案例分析:忙碌的李科長(zhǎng)
15.派訓(xùn)前的提示與激勵(lì)
16.派訓(xùn)后的關(guān)心與追蹤
17.案例分亨:什么是正確的指導(dǎo)方法?
18.上司與教練的差異
四、用才篇--績(jī)效管理及輔導(dǎo)
1.從績(jī)效考核到績(jī)效管理
2.績(jī)效管理循環(huán)系統(tǒng)
3.部門(mén)主管在績(jī)效管理中的角色
4.績(jī)效管理循環(huán)四階段的責(zé)任
l績(jī)效計(jì)劃階段的必須要做的五件事
l績(jī)效輔導(dǎo)階段的必須要做的三件事
l績(jī)效考核階段的必須要做的二件事
l績(jī)效反饋及改進(jìn)階段的必須要做的二件事
5.企業(yè)目標(biāo)體系圖示
6.目標(biāo)分解的意義
7.工作目標(biāo)分解層級(jí)關(guān)系
8.演練:目標(biāo)分解技術(shù)
9.績(jī)效計(jì)劃的制定步驟
10.目標(biāo)溝通的心理運(yùn)用技巧
11.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的輔導(dǎo)技能
◇ 符合績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)—正面的反饋
◇ 未符合績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)—建設(shè)性反饋
12.避免績(jī)效考核誤區(qū)
13.如何對(duì)待績(jī)效不佳者?
五、留才篇--激勵(lì)與留住員工
1.影響員工的激勵(lì)因素調(diào)查結(jié)果
2.常見(jiàn)的激勵(lì)誤區(qū)
3.激勵(lì)部屬基本概念
4.員工行為的圖解
5.影響部屬績(jī)效表現(xiàn)的因素
◇ 能力
◇ 動(dòng)機(jī)
6.管理者應(yīng)了解部屬不同的需求
7.案例分析:湯姆為什么辭職?
8.馬斯洛需求層次理論
9.小組討論:馬斯洛需求理論在管理上的運(yùn)用
10.部門(mén)經(jīng)理應(yīng)具備正確的激勵(lì)理念
11.激勵(lì)部屬行動(dòng)方案要領(lǐng)
12.案例分析:劉科長(zhǎng)的煩惱
13.低成本激勵(lì)的11個(gè)技巧
14.部門(mén)經(jīng)理留人策略與方法
講師介紹:簡(jiǎn)富臨老師
教育及資格認(rèn)證:
◇ 人力資源、中層管理首席講師、咨詢師;
◇ 日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)(JITA)MTP課程授證講師;英國(guó)倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)(City & Guilds)國(guó)際培訓(xùn)及評(píng)審認(rèn)證課程中文講師;美國(guó)哈佛商學(xué)院(HBSP)管理導(dǎo)師中文講師;日本引導(dǎo)師學(xué)會(huì)(JFS)引導(dǎo)學(xué)中文講師;
◇ 北京大學(xué) 、清華大學(xué)、上海交大、西南交大EMBA總裁班客座教授;
講師經(jīng)歷及專長(zhǎng):
◇ 簡(jiǎn)老師曾任臺(tái)塑企業(yè)集團(tuán)人資處處長(zhǎng);曾任Gredmann格雷蒙集團(tuán)大陸事業(yè)部經(jīng)理等職務(wù);
◇ 簡(jiǎn)老師從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理及員工培訓(xùn)工作,長(zhǎng)達(dá)十八年之久,對(duì)輔導(dǎo)實(shí)務(wù)、培訓(xùn)管理、企業(yè)管理有豐富的經(jīng)驗(yàn),并能將實(shí)務(wù)轉(zhuǎn)為課程運(yùn)作,提高課程績(jī)效。
◇ 簡(jiǎn)老師擅長(zhǎng)的領(lǐng)域有:人力資源系列(培訓(xùn)體系搭建、招聘與面試技巧、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理);管理者管理技能提升(MTP、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、從技術(shù)走向管理……)
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格:
◇ 簡(jiǎn)老師培訓(xùn)過(guò)的眾多優(yōu)秀企業(yè),其中包括:長(zhǎng)安標(biāo)致雪鐵龍汽車(chē)、豐田汽車(chē)、建統(tǒng)汽車(chē)(臺(tái))、廣本、康師傅食品集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)、廣州南聯(lián)食品、中國(guó)海升果業(yè)、白象集團(tuán)、天津津美、雀巢食品、廣東仙樂(lè)制藥、上海富味香食品、雅酈保健食品集團(tuán)、統(tǒng)一集團(tuán)、裕泉食品、維他露食品、富士康科技集團(tuán)、騰訊科技、三星電子、盛大網(wǎng)絡(luò)、展訊電訊、聯(lián)能科技、惠普、聯(lián)想集團(tuán)、奇美電子、微盟電子、海爾計(jì)算機(jī)、IBM、桑菲通信、晶科能源、金發(fā)科技、鼎鑫電子、華維、美商艾默生、神州數(shù)碼、百度、萬(wàn)家熱線、CHECKPOINT(以色列)、AUTODESK(美)、翊杰科技(臺(tái))、大買(mǎi)家科技(臺(tái))、維斯塔斯、美的、寶鋼、杜邦、奔騰電工、海正藥業(yè)、三一重工、重慶望江工業(yè)、山東常林集團(tuán)、天馬微電子、雅瑩企業(yè)、利華科技、中國(guó)移動(dòng)(河南、黑龍江、廣西、重慶、云南、浙江、海南、福建、廣東、福建、西藏、新疆、安徽)、新聯(lián)通(河南、廣東) 、中國(guó)電信(河南、上海、福建、湖北、安徽) ……
◇ 簡(jiǎn)老師的課程幽默風(fēng)趣、富親和力、擅長(zhǎng)從學(xué)員自身問(wèn)題出發(fā)進(jìn)行解析、相關(guān)案例深入探討、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)傳授、有效引導(dǎo)學(xué)員體驗(yàn)與領(lǐng)悟