非人力資源的人力資源管理

非人力資源的人力資源管理(胡雯艷)課程介紹：

【課程收益】：
一、學(xué)會(huì)選人五個(gè)技巧。
二、學(xué)會(huì)育人五大策略。
三、學(xué)會(huì)人才盤(pán)點(diǎn)兩個(gè)工具（五行策略與九宮格）、用人三個(gè)技巧。
四、學(xué)會(huì)留人的五個(gè)手段。

【課程背景】
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的價(jià)值創(chuàng)造已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于資本的價(jià)值創(chuàng)造，非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，是經(jīng)理人有效提升價(jià)值創(chuàng)造的最佳途徑，這就要求直線(xiàn)經(jīng)理首先必須是HR（Human Resource）經(jīng)理。本課程將從直線(xiàn)經(jīng)理如何成為一名合格的HR經(jīng)理出發(fā)，從選、用、育、留的角度，從新時(shí)代人力資源管理的要求、由人才優(yōu)勢(shì)到團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)、利用人才造就人才、績(jī)效管理模式創(chuàng)新、人力資源經(jīng)營(yíng)方略等維度，幫助企業(yè)經(jīng)理人學(xué)會(huì)巧妙的運(yùn)用人力資源管理手法，輕松實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的價(jià)值創(chuàng)造最大化

【課程內(nèi)容】

導(dǎo)入：人力資源的淵源
1、什么是人力資源
2、什么是人力資源管理

一：選人篇-直線(xiàn)經(jīng)理人的識(shí)人技術(shù)
1、學(xué)會(huì)四類(lèi)人才辨析矩陣
2、直線(xiàn)經(jīng)理人招聘面試的四大基本功
3、直線(xiàn)經(jīng)理人招聘面試的六個(gè)技巧
4、面試官的職責(zé)與素養(yǎng)：戴正你的“官帽”

二：育人篇-直線(xiàn)經(jīng)理人的教練手法與團(tuán)隊(duì)塑造
1、透視人才矩陣的育人策略
2、管理教練育人的三個(gè)階段
3、育人超級(jí)教練的136法則
4、直線(xiàn)經(jīng)理人五類(lèi)員工的育人技巧
5、直線(xiàn)經(jīng)理的人才培訓(xùn)魔方

三：用人篇-直線(xiàn)經(jīng)理人的管理能力
1、盤(pán)點(diǎn)你的人才結(jié)構(gòu)
2、職業(yè)性格分析讓職位匹配達(dá)到最佳
3、建立才盡其用的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)
4、用人激勵(lì)三個(gè)策略

四：留人篇-從評(píng)價(jià)到平臺(tái)的留人藝術(shù)
1、聚集人才引力公式
2、留住關(guān)鍵人才的紅綠燈法則
3、為團(tuán)隊(duì)打造可依賴(lài)平臺(tái)
4、彌補(bǔ)體制缺陷的四種能動(dòng)激勵(lì)方法
5、從機(jī)制留人到情感留人
6、從情感留人到文化留人

五：結(jié)束語(yǔ)-成為合格非人經(jīng)理的捷徑
1、擺正自己的位置
2、學(xué)習(xí)唐太宗的思考模式

講師介紹：
胡雯艷 老師
原深圳中商國(guó)際管理研究院 副院長(zhǎng)
著名人力資源管理專(zhuān)家
中國(guó)注冊(cè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)
PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師
行動(dòng)學(xué)習(xí)首席催化師

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