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人力資源法務(wù)師&勞動(dòng)關(guān)系管理師雙證班

【授課方式】 線(xiàn)上學(xué)習
【咨詢(xún)電話(huà)】 020-34071250;020-34071978(歡迎來(lái)電咨詢(xún))
【在線(xiàn) QQ 】 568499978
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
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《人力資源法務(wù)師&勞動(dòng)關(guān)系管理師雙證班》課綱介紹:

中國管理科學(xué)學(xué)會(huì )培訓中心頒發(fā)證書(shū)、備案、全國通用、網(wǎng)上查詢(xún)
時(shí)間安排
◇ 開(kāi)營(yíng)時(shí)間:2024年7月18日建群,7月19日20:00開(kāi)營(yíng)
◇ 考試時(shí)間:8月18日上午,網(wǎng)上考試,2本證書(shū),考2次試,1小時(shí)/次;
◇ 學(xué)習費用:市場(chǎng)標準價(jià)1599元/人,提前報名優(yōu)惠價(jià)998元/人
◇ 學(xué)習方式:35小時(shí)視頻課程(終身回看)+ 2次騰訊會(huì )議直播答疑+ 2位律師微信群內答疑
◇ 考試取證:考試后3天出成績(jì),1~1.5個(gè)月左右可以拿到證書(shū),包郵寄給你

課程收益

1、 風(fēng)控合規:28大模塊180項企業(yè)用工風(fēng)控合規要點(diǎn)解析

2、 制度設計:70項企業(yè)制度常見(jiàn)漏洞與核心條款設計技巧

3、 工具表單:60多個(gè)用工核心工具、表單、協(xié)議范本設計

4、 實(shí)戰解析:60個(gè)最高院地方法院最新司法判決案例復盤(pán)

5、 2本證書(shū):《人力資源法務(wù)師》《勞動(dòng)關(guān)系管理師》2本證書(shū),包郵寄送

6、 提升競爭:2本全國通用證書(shū)在手,多一份職場(chǎng)競爭力,為自己和企業(yè)保駕護航


課程亮點(diǎn)

1、 一課雙證:考過(guò)即頒《人力資源法務(wù)師》&《勞動(dòng)關(guān)系管理師》認證證書(shū)

2、 律師親授:雙執業(yè)律師傾囊相授,28大模塊干貨,總課時(shí)超過(guò)1680分鐘

3、 社群陪伴:授課律師入群答疑,訓練營(yíng)周期內滿(mǎn)足日常勞動(dòng)法律問(wèn)題解答

4、 直播互動(dòng):每?jì)芍馨才乓淮悟v訊會(huì )議直播互動(dòng),熱點(diǎn)問(wèn)題補充案例答疑解析

5、 免費補考:訓練營(yíng)滾動(dòng)開(kāi)班,如若一次考試未能通過(guò),可免費參加下次考試

6、 權威證書(shū):中國管理科學(xué)學(xué)會(huì )培訓中心頒發(fā) ,網(wǎng)上備案 ,全國通用,網(wǎng)上查詢(xún)


課程背景

近年來(lái)勞動(dòng)爭議一直在高位徘徊,勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益突出,而企業(yè)用人單位敗訴率居高不下,勞資矛盾已經(jīng)成為了企業(yè)內部的主要矛盾,企業(yè)對于勞動(dòng)關(guān)系管理工作以及相關(guān)崗位也越來(lái)越重視。


在這種環(huán)境下,HR及人力資源從業(yè)者必須成為企業(yè)“勞動(dòng)法律師”或者“勞動(dòng)法法務(wù)”,精通勞動(dòng)法的HR,職業(yè)晉升路徑才會(huì )更加順利。

然而,勞動(dòng)關(guān)系板塊是一個(gè)看上去簡(jiǎn)單,上手容易,但是想做好卻極其難的板塊。沒(méi)有哪個(gè)人可以拍著(zhù)胸脯說(shuō)自己勞動(dòng)關(guān)系做得非常完美,并且你永遠不知道,員工埋下了怎樣的雷。


為了幫助大家成為一名勞動(dòng)關(guān)系處理專(zhuān)家,為公司更好解決勞資矛盾的問(wèn)題,提升職業(yè)晉升空間,HR新邏輯聯(lián)合李羿楠&寧曉晨?jì)晌宦蓭,歷時(shí)3個(gè)月,全網(wǎng)獨家打造和設計了這門(mén)【勞動(dòng)關(guān)系管理師&人力資源法務(wù)師認證訓練營(yíng)】,一課雙證,全國通用。


課程綱要


第1模塊:招聘入職管理篇

一、招聘入職管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 在招聘環(huán)節要注意避免5類(lèi)就業(yè)歧視

2. 招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知其6大法定內容

3. 入職體檢與錄用前體檢的選擇方案

4. 進(jìn)行背景調查應符合2個(gè)置前要求

5. 收集、處理應聘者信息應符合《個(gè)人信息保護法》要求

6. 撤銷(xiāo)錄用通知應符合法律規定,警惕締約過(guò)失責任

7. 新員工入職風(fēng)控流程全景解析

二、相關(guān)規章制度設計

《招聘與錄用管理制度》7個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

《員工信息登記表》范本設計

《錄用通知書(shū)》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“員工提供虛假學(xué)歷證書(shū)是否導致勞動(dòng)合同無(wú)效?”(最高院判例解析)

“offer與勞動(dòng)合同內容沖突,應以哪個(gè)為準?”(北京基層法院)

“發(fā)出offer后又單方面不予錄用,公司需要承擔賠償責任嗎?”(廣東基層法院)

第2模塊:試用期管理篇

一、試用期管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 注意規避單獨簽署試用期合同的4個(gè)風(fēng)險

2. 試用期員工繳納社會(huì )保險成本控制

3. 注意規避試用期超過(guò)法定期限的法律后果

4. 與勞動(dòng)者二次約定試用期需滿(mǎn)足法定條件

5. 試用期的延長(cháng)或縮短需滿(mǎn)足法定條件

6. 試用期工資需滿(mǎn)足2個(gè)條件方可低于轉正工資的80%

7. 試用期轉正考核及錄用條件風(fēng)險控制

二、相關(guān)規章制度設計

《試用期管理制度》5個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

《試用期補充協(xié)議》范本設計

《試用期考核辦法簽收表》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“單獨簽訂試用期合同、違法約定試用期需承擔何種后果?”(浙江基層法院)

“與同一員工再次約定試用期,是否合法?”

“公司能否延長(cháng)員工的試用期?”

第3模塊:勞動(dòng)合同管理篇

一、勞動(dòng)合同管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 應在法定期限內與新員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同

2. 掌握未及時(shí)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的4個(gè)補救措施

3. 勞動(dòng)者拖延或拒簽勞動(dòng)合同處理方案

4. 勞動(dòng)合同員工簽字的5個(gè)注意事項

5. 勞動(dòng)合同保管與發(fā)放的注意事項

二、相關(guān)規章制度設計

《勞動(dòng)合同管理制度-簽訂》2個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

《勞動(dòng)合同簽收單》范本設計

《訂立書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū)》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后企業(yè)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同的是否應當支付第二倍工資”(最高院判例解析)

因員工提交的入職資料不全未簽書(shū)面合同,需要支付二倍工資嗎?”(天津中院)

“公司在員工仲裁后與員工補簽書(shū)面合同,還需支付二倍工資嗎?”(山東中院)

第4模塊:勞動(dòng)合同變更篇

一、勞動(dòng)合同變更風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 公司單方調整員工崗位的方法

2. 應提前約定可能調整的工作地點(diǎn)范圍

3. 變更勞動(dòng)合同應采用法定形式

4. 口頭變更勞動(dòng)合同應掌握“一月”原則

5. 處理不服從調崗、調整工作地點(diǎn)員工的方法

二、相關(guān)規章制度設計

《勞動(dòng)合同管理制度-變更》6個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇   《勞動(dòng)合同》范本設計

◇  《調崗調薪通知書(shū)》范本設計

◇   《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“企業(yè)如何行使用工自主權合法調整員工的工作崗位和地點(diǎn)”(最高院判例解析)


第5模塊:勞動(dòng)合同續訂、續延篇

一、勞動(dòng)合同續訂、續延風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前、期滿(mǎn)時(shí)的處理流程

2. 續簽的流程、注意事項、操作指引

3. 續訂時(shí)降低、變更續簽條件的風(fēng)險控制

4. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理要點(diǎn)

5. 處理第二次及以上的勞動(dòng)合同續簽、終止規則

6. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)法定續延、約定續延的規則

二、相關(guān)規章制度設計

《勞動(dòng)合同管理制度-續訂》3個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

《續訂勞動(dòng)合同征詢(xún)意見(jiàn)函》范本設計

《勞動(dòng)合同續延通知書(shū)》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“勞動(dòng)合同約定到期自動(dòng)順延1年,有效嗎?”(北京中院)

第二次固定期限合同到期,公司有權單方終止嗎?”(廣東中院)


第6模塊:工時(shí)管理篇

一、工時(shí)管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 實(shí)行特殊工時(shí)未經(jīng)行政審批的風(fēng)險控制

2. 標準工時(shí)制工作時(shí)間約定技巧

3. 標準工時(shí)制的考勤計算方法

4. 21.75與20.83的區別與適用

5. 綜合計算工時(shí)制的適用范圍及考勤計算方法

6. 不定時(shí)工時(shí)制的適用范圍及考勤計算方法

二、相關(guān)規章制度設計

◇ 《工時(shí)管理制度》3個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《工時(shí)制度確認單》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“企業(yè)與員工自行約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效”(最高院判例解析)

“高級管理人員執行不定時(shí)工作制,企業(yè)是否需要支付加班工資?”(北京高院判例解析)


第7模塊:加班管理篇

一、加班管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 不同類(lèi)型工時(shí)加班費計算規則

2. 加班時(shí)長(cháng)法定最高限制及風(fēng)險控制

3. 休息日加班調休規則

4. 排除加班的8種情形

5. 員工考勤記錄的合規保存與風(fēng)控保存

6. 約定加班費計算基數的有效性判斷標準

7. 計算加班費基數可剔除3類(lèi)工資項目

二、相關(guān)規章制度設計

◇ 《加班管理制度》4個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《加班申請、確認單》范本設計

◇ 《加班工資基數確認單》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“員工拒絕違法超時(shí)加班安排,企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同” (最高院判例解析)

“員工與企業(yè)訂立放棄加班費協(xié)議,能否主張加班費”(最高院判例解析)

“企業(yè)未按規章制度履行加班審批手續,能否認定員工加班事實(shí)” (最高院判例解析)

“企業(yè)與員工約定實(shí)行包薪制,是否需要依法支付加班費”(最高院判例解析)

“處理加班費爭議,如何分配舉證責任”(最高院判例解析)

“企業(yè)以規章制度形式否認員工加班事實(shí)是否有效”(最高院判例解析)

“員工在離職文件上簽字加班費已結清,是否有權請求支付欠付的加班費”(最高院判例解析)

“加班費的仲裁時(shí)效應當如何認定” (最高院判例解析)


第8模塊:休假管理篇

一、年假、事假、婚喪假管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 帶薪年休假5個(gè)計算規則

2. 公司未安排年假或員工未申請年假的處理

3. 公司福利年假應區別于法定年休假

4. 統籌安排年休假的注意事項

5. 婚、喪假的適用情形

6. 應在規章制度中明確事假天數及事由限制

7. 應規范管理員工請休假事宜

二、相關(guān)規章制度設計

◇ 《休假管理制度》5個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《帶薪年假核定確認單(入職)》范本設計

◇ 《帶薪年假核定確認單(離職)》范本設計

◇ 《員工請假單》范本設計

◇ 《長(cháng)期事假協(xié)議書(shū)》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“企業(yè)是否有權自主決定員工休福利年休假相關(guān)事項?”(北京高院)

“員工請假照看病危父親,企業(yè)是否必須批準?”(最高院)


第9模塊:女職工三期管理篇

一、女職工三期管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 女職工三期、五期期限計算

2. 女職工三期內禁忌從事的勞動(dòng)范圍及工時(shí)保護

3. 應正確掌握產(chǎn)檢假天數、次數規則

4. 女職工請保胎假處理方法

5. 產(chǎn)假工資、生育津貼計發(fā)標準與差額處理

6. 女員工三期內的調崗、調薪、辭退處理

二、相關(guān)規章制度設計

◇ 《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護制度》2個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

◇ 《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度》2個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《女職工三期確認表》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“女員工三期內勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)是否屬于違法終止合同?”(陜西高院)


第10模塊:薪酬與福利管理篇

一、薪酬與福利管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 最低工資標準的10個(gè)規則

2. 企業(yè)發(fā)薪日節點(diǎn)設置方法

3. 經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉等導致需要延遲發(fā)薪的處理

4. 薪酬結構拆分、設計、確認技巧

5. 工資臺賬的制作要求與保存期限

6.     病假、待崗、停工停產(chǎn)期間的工資標準

7. 調薪、扣薪、減薪的基本規則及風(fēng)險控制

8. 為員工出具收入證明的注意事項

二、相關(guān)規章制度設計

◇ 《薪酬福利管理制度》2個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《薪資結構確認單》范本設計

◇ 《員工聲明(開(kāi)具收入證明)》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“虛擬貨幣、購物卡是否可以代替工資?”(最高院)

“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,是否可以降低員工工資?”


第11模塊:社保與公積金管理篇

一、社保與公積金管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 社會(huì )保險繳納規則及社!翱沾捌凇钡奶幚矸椒

2. 商業(yè)保險與社會(huì )保險的區別適用和選擇方法

3. “社保補貼”替代繳納社會(huì )保險的風(fēng)險控制

4. 代繳社會(huì )保險的風(fēng)險控制

5. 拒絕繳納社保員工的處理方法

6. 實(shí)習生、退休返聘人員工傷保險參保實(shí)務(wù)

7. 應按當地規定基數、比例為員工繳納住房公積金

8. 未依法繳納社保的損失賠償計算方法

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《限期提交繳納社會(huì )保險材料通知書(shū)》范本設計

◇ 《員工因病或非因工死亡補償協(xié)議》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“單位欠繳醫療保險費承擔員工醫療費用損失?”(南通中院)

第12模塊:工傷處理篇

一、工傷處理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 七類(lèi)工傷認定、三類(lèi)視同工傷、三類(lèi)排除的規則

2. 工傷申報規則

3. 停工留薪期工資福利待遇計發(fā)

4. 員工濫用停工留薪期防范

5. 勞動(dòng)能力鑒定的作用及注意事項

6. 工傷保險待遇的種類(lèi)和計發(fā)規則

二、相關(guān)規章制度設計

◇ 《工傷管理制度》3個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《工傷賠償協(xié)議》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“訂立免責協(xié)議能否免除企業(yè)對工傷員工的法定義務(wù)?”(北京高院)

“工傷私了協(xié)議約定金額低于法定標準,是否有效?”


第13模塊:保密與競業(yè)限制管理篇

一、保密與競業(yè)限制管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 保密期限、競業(yè)限制期限、用工期限的聯(lián)系與區別

2. 競業(yè)限制義務(wù)的對象、期限限制

3. 公司單方解除競業(yè)限制規則適用

4. 競業(yè)限制期內對員工就業(yè)情況的監管方法

5. 在職期間發(fā)放競業(yè)限制經(jīng)濟補償風(fēng)險控制

6. 競業(yè)限制經(jīng)濟補償約定規則

7. 競業(yè)限制違約金條款約定方法

二、相關(guān)規章制度設計

◇ 《保密管理制度》2個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《保密協(xié)議》范本設計

◇ 《競業(yè)限制協(xié)議》范本設計

◇ 《解除終止競業(yè)限制通知書(shū)》范本設計

◇ 《履行競業(yè)限制通知書(shū)》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“企業(yè)未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償,員工是否需承擔競業(yè)限制違約責任?”(最高院)

“員工提供虛假就業(yè)信息違反競業(yè)限制是否應該承擔違約責任?”(北京高院)


第14模塊:培訓與服務(wù)期管理篇

一、培訓與服務(wù)期管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 不可約定服務(wù)期的培訓種類(lèi)

2. 與試用期員工約定服務(wù)期的風(fēng)險控制

3. 服務(wù)期的約定形式、起算點(diǎn)、期限限制

4. 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限沖突的處理方法

5. 培訓費用的約定、承擔、支付及憑證保管

6. 違反服務(wù)期的違約金計算規則

二、相關(guān)規章制度設計

◇ 《專(zhuān)項培訓管理制度》3個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《專(zhuān)項培訓及服務(wù)期協(xié)議》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“與試用期員工簽訂《培訓服務(wù)期協(xié)議》,是否有效?”(湖南中院)

“約定的服務(wù)期期限太長(cháng),是否有效?”


第15模塊:規章制度民主、告知程序管理篇

一、規章制度民主、告知程序管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 規章制度的制定主體、適用范圍

2. 民主程序的3種實(shí)施方法

3. 公式告知程序的7種實(shí)施方法

4. 規章制度有效的4個(gè)前提條件

5. 規章制度內容與勞動(dòng)合同內容沖突的處理

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《規章制度民主討論、協(xié)商會(huì )議紀要》范本設計

◇ 《規章制度征求意見(jiàn)表》范本設計

◇ 《規章制度告知確認書(shū)》范本設計

◇ 《規章制度培訓簽到表》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“員工手冊未經(jīng)過(guò)民主程序制定并送達員工,是否具有法律效力”(北京中院)


第16模塊:?jiǎn)T工主動(dòng)辭職、被迫辭職管理篇

一、員工主動(dòng)辭職、被迫辭職管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 試用期員工辭職管理流程風(fēng)險控制

2. 一般員工辭職管理流程及風(fēng)險控制

3. 員工未提前30日通知辭職的責任追究

4. 員工不辭而別的處理方法

5. 預防員工被迫辭職、不支付經(jīng)濟補償的方法

6. 員工以未足額發(fā)放工資、未依法繳社保為由被迫辭職后的應對方式

二、相關(guān)規章制度設計

◇ 《離職管理制度》3個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《辭職通知書(shū)》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“員工遭受職場(chǎng)性騷擾辭職,企業(yè)是否會(huì )承擔責任?”(最高院)

“員工辭職未明確理由,事后能否主張被迫解除經(jīng)濟補償?”

“因公司未按員工本人工資基數繳納社保,員工被迫辭職,公司需要支付經(jīng)濟補償嗎?”


第17模塊:協(xié)商一致解除、離職談判管理篇

一、協(xié)商一致解除、離職談判管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 協(xié)商解除合同方式適用的員工類(lèi)型

2. 協(xié)商解除合同協(xié)議的效力及可撤銷(xiāo)情形

3. 協(xié)商解除合同后,公司發(fā)現員工違紀的處理方式

4. 協(xié)商解除合同后,員工又去仲裁的處理

5. 離職補償項目約定技巧

6. 離職談判中員工面談流程和內容設計

7. HR、律師在協(xié)商過(guò)程中的自我保護

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“什么情況下,解除協(xié)議被認定存在重大誤解、欺詐、違反誠信原則而無(wú)效?”(上海中院)

“哪些特殊身份的員工不得使用協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?”(最高人民法院公報案例)


第18模塊:公司單方解除【員工過(guò)錯】管理篇

一、公司單方解除【員工過(guò)錯)管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 合法辭退試用期不符合錄用條件員工的5個(gè)條件

2. 合法辭退嚴重失職、營(yíng)私舞弊員工的2個(gè)條件

3. 合法辭退“兼職”員工的2個(gè)條件

4. 應正確把握“勞動(dòng)合同無(wú)效”解除情形

5. 合法辭退“被依法追究刑事責任”員工的3種情形

6. 員工被采取強制措施期間勞動(dòng)合同中止處理方案

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《錄用條件確認函》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“員工在職期間成立同業(yè)公司,企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同?”(北京高院)


第19模塊:公司單方解除【嚴重違規】管理篇

一、公司單方解除【嚴重違規】管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 合法辭退嚴重違規、違紀員工的6個(gè)條件

2. 違規解除導致企業(yè)敗訴的常見(jiàn)原因及應對

3. 一般違規與嚴重違規的界定標準

4. 違規處罰條款的常見(jiàn)問(wèn)題分析及處理方法

5. 員工在違規處理單上不簽字的處理方法與技巧

6. 違規員工辭退的三組證據:制度、事實(shí)、程序

7. 打架類(lèi)、缺勤(曠工)類(lèi)、不服從公司安排類(lèi)違紀員工的處理技巧

二、相關(guān)規章制度設計

◇ 《員工獎懲制度》5個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《違規處罰確認單》范本設計

◇ 《違規情況調查申訴單》范本設計

◇ 《處罰通知書(shū)》范本設計

四、 實(shí)戰案例解析

“企業(yè)搬遷,員工拒絕調整工作地點(diǎn),企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同?”(江蘇中院)

“員工有違法行為,企業(yè)是否可以開(kāi)除員工?”(最高人民法院公報案例)

第20模塊:醫療期、病假解除篇

一、醫療期、病假解除風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 長(cháng)病假、短病假、泡病假、假病假的區別管理

2. 應正確掌握傷與病、停工留薪期與醫療期的區別

3. 正確計算醫療期期限不可或缺的7個(gè)規則

4. 精神病、癌癥等特殊疾病醫療期延長(cháng)規則

5. 醫療期滿(mǎn)員工繼續請病假的處理方案

6. 應明確病假的請假條件、流程、待遇

7. 醫療期調整工作崗位規則

8. 應正確掌握醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的法定條件與流程

9. 虛假病假及相關(guān)違紀行為的處罰標準應明確、合理

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《員工病假、醫療期管理制度》8個(gè)常見(jiàn)漏洞與核心條款設計

三、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《醫療期起算通知書(shū)》范本設計

◇ 《醫療期協(xié)議書(shū)》范本設計

◇ 《醫療期滿(mǎn)復工通知書(shū)》范本設計

◇ 《勞動(dòng)能力(復工)鑒定通知書(shū)》范本設計

四、實(shí)戰案例解析

“員工拒絕指定醫院就醫、復查、陪同就醫,公司能否不認可員工的病假?”(山東中院)

“員工病假期間旅游,是否可以開(kāi)除員工?”(北京高院)

“員工既有工傷、又有醫療期,企業(yè)如何處理?”(上海中院)

“員工醫療期滿(mǎn)繼續請病假,公司能否解除勞動(dòng)合同?”


第21模塊:不勝任解除篇

一、不勝任解除風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 不勝任解除被認定違法的8種原因及避坑方法

2. 哪些考核標準不能被認定為不勝任工作

3. 不勝任工作解除合同前調崗方案的注意事項

4. 不勝任工作解除合同前培訓方案的注意事項

5. 不勝任工作與“消極怠工”、“不服從工作安排”的區別

6. 將不勝任解除轉化為其他低風(fēng)險、低成本解除方案

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《培訓通知書(shū)(不勝任工作)》范本設計

◇ 《不能勝任工作整改通知書(shū)》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“按照既定比例得出的員工低績(jì)效標準是否可以認定不勝任?”(浙江基層法院)

“員工一部分工作不勝任能否認定不勝任?”(福建中院)

“對不勝任員工進(jìn)行培訓的時(shí)間是多久?”(北京中院)

“員工因為不勝任工作被調整崗位,是否可以降薪?”


第22模塊:情勢變更解除與經(jīng)濟性裁員篇

一、情勢變更解除與經(jīng)濟性裁員風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的情形梳理

2. 公司效益不好、訂單減少、業(yè)務(wù)轉型,能否辭退

3. 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除程序要求

4. 經(jīng)濟性裁員的法定條件、情形、程序

5. 企業(yè)裁員方案設計

6. 裁員步驟以及裁員應注意的五大事項

7. 不得適用非過(guò)錯性解除及裁員的特殊人員范圍

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知書(shū)(客觀(guān)情況)》范本設計

◇ 《全體職工大會(huì )會(huì )議紀要(裁員)》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“經(jīng)濟性裁員中企業(yè)的“嚴重困難”應該如何認定?”(北京中院)

“企業(yè)搬遷是否屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化?”(江蘇高院、北京高院、深圳中院)

“就離職補償進(jìn)行協(xié)商,算協(xié)商變更勞動(dòng)合同嗎?”(上海中院)


第23模塊:勞動(dòng)合同終止篇

一、勞動(dòng)合同終止風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 企業(yè)可以選擇終止勞動(dòng)合同的情形

2. 勞動(dòng)合同到期終止與其他情形終止的區別

3. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽繼續用工的風(fēng)險控制

4. 勞動(dòng)者達到法定退休年齡的終止處理

5. 勞動(dòng)者達到法定退休年齡但繼續用工的處理

6. 用人單位決定提前解散的終止處理及時(shí)間節點(diǎn)選擇

7. 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同的終止處理

8. 勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的終止處理

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(員工不簽書(shū)面合同)》范本設計

◇ 《 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(到期不續簽)》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“員工達到退休年齡無(wú)法享受養老保險待遇,公司能否終止勞動(dòng)關(guān)系?” (北京高院)


第24模塊:離職程序篇

一、離職程序風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 勞動(dòng)合同解除/終止通知和證明的內容設計、送達、留存的風(fēng)險控制

2. 員工過(guò)錯企業(yè)行使解除權的時(shí)限要求

3. 解除勞動(dòng)合同提前30日書(shū)面通知與代通知金的選擇技巧

4. 解除勞動(dòng)合同應依法告知工會(huì )的情形及沒(méi)有工會(huì )的處理技巧

5. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者應進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

6. 辦理離職手續應注意的4個(gè)風(fēng)控要點(diǎn)

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《解除理由向工會(huì )告知書(shū)》范本設計

◇ 《解除(終止)勞動(dòng)合同證明》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“離職單上'本人確認,在職期間的工資、獎金、加班費、經(jīng)濟補償等(如有)均已結清'是否有效?”(北京高院)


第25模塊:經(jīng)濟補償、賠償金、代通知金篇

一、經(jīng)濟補償、賠償金、代通知金風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 支付經(jīng)濟補償的解除/終止情形

2. 計算常規經(jīng)濟補償規則

3. 經(jīng)濟補償“三倍”“十二年”封頂適用

4. 跨2008年前后的經(jīng)濟補償分段規則適用

5. 非因本人原因被安排到新用人單位工作的年限累計計算規則

6. 代通知金支付情形及計算標準

7. 違法解除勞動(dòng)合同賠償金計算標準

8. 補償金、賠償金計發(fā)的成本控制技巧

9. 用人單位證明“勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續履行”的5種方法

二、實(shí)戰案例解析

“在確定經(jīng)濟補償、賠償金時(shí)勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作年限是否應當連續計算”(天津中院)

“計算經(jīng)濟補償金時(shí),是否將醫療期病假工資從計算基數中予以剔除”(上海中院、廣東基層法院)


第26模塊:借調用工、退休返聘用工管理篇

一、借調用工、退休返聘用工管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 借調用工與勞務(wù)派遣用工、勞動(dòng)關(guān)系用工的區別和聯(lián)系

2. 借調過(guò)程中原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的處理方法

3. 借調協(xié)議期滿(mǎn)的處理方法

4. 退休返聘用工的三類(lèi)風(fēng)險控制

5. 招用達到退休年齡但未領(lǐng)取退休金人員的風(fēng)險控制

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《借調協(xié)議》范本設計

◇ 《勞務(wù)協(xié)議(退休返聘)》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“企業(yè)使用平臺工、承接平臺業(yè)務(wù)是否還會(huì )承擔用工責任?”(北京高院)

“員工投資入股,是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立?”(鎮江中院)


第27模塊:在校生、非全日制用工管理篇

一、在校生、非全日制用工管理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 在校學(xué)生與用人單位之間關(guān)系認定的3個(gè)標準

2. 用人單位招用在校實(shí)習生的6個(gè)注意事項

3. 非全日制用工的成本優(yōu)勢與法律風(fēng)險防控

4. 非全日制用工加班費問(wèn)題及風(fēng)險控制

5. 非全日制用工工資發(fā)放和工時(shí)管理要求

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《在校生實(shí)習協(xié)議》范本設計

◇ 《非全日制勞動(dòng)合同》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“企業(yè)超過(guò)用工時(shí)長(cháng)使用非全日工(小時(shí)工)是否被認定為全日制勞動(dòng)關(guān)系?”(北京高院)


第28模塊:勞動(dòng)爭議處理篇

一、勞動(dòng)爭議處理風(fēng)險控制與合規要點(diǎn)

1. 勞動(dòng)仲裁、訴訟的受案范圍、管轄

2. 變更、增加請求、提出反仲裁請求的方式及期限

3. 勞動(dòng)爭議案件的庭審流程及庭審紀律

4. 勞動(dòng)爭議證據種類(lèi)及證據清單的內容格式要求

5. 調解與和解的區別及法律后果

6. 不服勞動(dòng)仲裁一般裁決的處理方式

7. 勞動(dòng)仲裁終局裁決的情形與救濟途徑

二、相關(guān)協(xié)議、表單設計

◇ 《管轄權異議申請書(shū)(勞動(dòng)仲裁階段)》范本設計

◇ 《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)(用人單位)》范本設計

◇ 《勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)(用人單位)》范本設計

◇ 《民事起訴狀(不服仲裁裁決)》范本設計

◇ 《撤銷(xiāo)仲裁裁決申請書(shū)》范本設計

◇ 《勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)》范本設計

◇ 《調查取證申請書(shū)》范本設計

◇ 《證據清單》范本設計

三、實(shí)戰案例解析

“同一案件分別作出終局裁決和非終局裁決,用人單位應當如何救濟?”(四川中院)


報名附贈工具資料

28份配套課件+62份表單范本

174套全國及地方勞動(dòng)用工常用法律法規匯編

【部分工具資料清單】

1. 《員工信息登記表》

2. 《錄用通知書(shū)》

3. 《試用期補充協(xié)議》

4. 《勞動(dòng)合同簽收單》

5. 《訂立書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū)》

6. 《勞動(dòng)合同》

7. 《調崗調薪通知書(shū)》

8. 《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》

9. 《續訂勞動(dòng)合同征詢(xún)意見(jiàn)函》

10. 《勞動(dòng)合同續延通知書(shū)》

11. 《工時(shí)制度確認單》

12. 《加班申請、確認單》

13. 《加班工資基數確認單》

14. 《帶薪年假核定確認單(入職)》

15. 《帶薪年假核定確認單(離職)》

16. 《員工請假單》

17. 《長(cháng)期事假協(xié)議書(shū)》

18. 《女職工三期確認表》

19. 《薪資結構確認單》

20. 《員工聲明(開(kāi)具收入證明)》

21. 《限期提交繳納社會(huì )保險材料通知書(shū)》

22. 《員工因病或非因工死亡補償協(xié)議》

23. 《工傷賠償協(xié)議》

24. 《保密協(xié)議》

25. 《競業(yè)限制協(xié)議》

26. 《解除終止競業(yè)限制通知書(shū)》

27. 《履行競業(yè)限制通知書(shū)》

28. 《專(zhuān)項培訓及服務(wù)期協(xié)議》

29. 《規章制度民主討論、協(xié)商會(huì )議紀要》

30. 《規章制度征求意見(jiàn)表》

31. 《規章制度告知確認書(shū)》

32. 《規章制度培訓簽到表》

33. 《辭職通知書(shū)》

34. 《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》

35. 《錄用條件確認函》

36. 《違規處罰確認單》

37. 《違規情況調查申訴單》

38. 《處罰通知書(shū)》

39. 《醫療期起算通知書(shū)》

40. 《醫療期協(xié)議書(shū)》

41. 《醫療期滿(mǎn)復工通知書(shū)》

42. 《勞動(dòng)能力(復工)鑒定通知書(shū)》

43. 《培訓通知書(shū)(不勝任工作)》

44. 《不能勝任工作整改通知書(shū)》

45. 《協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知書(shū)(客觀(guān)情況)》

46. 《全體職工大會(huì )會(huì )議紀要(裁員)》

47. 《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(員工不簽書(shū)面合同)》

48. 《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(到期不續簽)》

49. 《解除理由向工會(huì )告知書(shū)》

50. 《解除(終止)勞動(dòng)合同證明》

51. 《借調協(xié)議》

52. 《勞務(wù)協(xié)議(退休返聘)》

53. 《在校生實(shí)習協(xié)議》

54. 《非全日制勞動(dòng)合同》

55. 《管轄權異議申請書(shū)(勞動(dòng)仲裁階段)》

56. 《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)(用人單位)》

57. 《勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)(用人單位)》

58. 《民事起訴狀(不服仲裁裁決)》

59. 《撤銷(xiāo)仲裁裁決申請書(shū)》

60. 《勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)》

61. 《調查取證申請書(shū)》

62. 《證據清單》
講師介紹

李羿楠老師

◇ 執業(yè)律師

◇ 高級企業(yè)法律顧問(wèn)

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寧曉晨老師

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《高級勞動(dòng)關(guān)系管理師證書(shū)》、《高級人力資源法務(wù)師證書(shū)》由中國管理科學(xué)學(xué)會(huì )培訓中心頒發(fā) ,網(wǎng)上備案 ,全國通用。中國管理科學(xué)學(xué)會(huì )培訓中心提供證書(shū)制作、備案、管理網(wǎng)上查詢(xún)系統。

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課程名稱(chēng): 《人力資源法務(wù)師&勞動(dòng)關(guān)系管理師雙證班》-認證課程
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