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高級人力資源合規師線(xiàn)上取證課,李羿楠、寧曉晨線(xiàn)上課程

【授課方式】 線(xiàn)上課程
【開(kāi)課時(shí)間】 2024年6月21日
【課程時(shí)長(cháng)】 視頻錄播+直播答疑
【培訓講師】 李羿楠、寧曉晨
【課程費用】 ¥899元/人
【咨詢(xún)電話(huà)】 020-34071250;020-34071978(歡迎來(lái)電咨詢(xún))
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線(xiàn) QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內部培訓,歡迎來(lái)電預約!

《高級人力資源合規師線(xiàn)上取證課》課綱介紹:

線(xiàn)上學(xué)習、取證方式:

35節視頻錄播課(靈活,自行安排時(shí)間聽(tīng)課)

2次騰訊會(huì )議直播答疑(開(kāi)營(yíng)后參與)

25天微信群內,2位授課律師社群答疑(開(kāi)營(yíng)后群內參與)

④ 考試題庫發(fā)放,刷題,做題庫(開(kāi)營(yíng)后群里發(fā)題庫,自行安排時(shí)間做題)

⑤ 線(xiàn)上統一安排考試,通過(guò)后,包郵寄證書(shū)(家里有網(wǎng)就能考,靈活)

學(xué)習費用:市場(chǎng)標準價(jià)1099/人,現在報名優(yōu)惠價(jià)899/(拒絕還價(jià))

費用包含:

① 35節視頻課程,永久學(xué)              ② 2位律師社群25天答疑費用

③ 2位律師騰訊會(huì )議2次直播連麥答疑   ④ 考試費用,證書(shū)制作費用,證書(shū)郵寄費

  免費補考費用

…不額外收取任何費用!

2024年開(kāi)營(yíng)&考試時(shí)間安排

1期:621日開(kāi)營(yíng),714日上午線(xiàn)上考試

說(shuō)明:考試不過(guò),可以免費補考,免費補考時(shí)間是下一期的考試時(shí)間

證書(shū)頒證單位&查詢(xún)網(wǎng)址

國家一級事業(yè)單位認證:即《高級人力資源合規師》證書(shū),由北京市正局級中央事業(yè)單位【商業(yè)發(fā)展中心】頒發(fā) ,網(wǎng)上備案 ,官網(wǎng)查詢(xún), 全國通用;

證書(shū)查詢(xún)網(wǎng)址為:http://cert.px.chinaccdc.org.cn/

證書(shū)樣式如下:


考試題型&成績(jì)

考試題型:提供考試題庫,考試題型:?jiǎn)芜x題、多選題、判斷題

考試成績(jì):考試后3天出成績(jì),考試不及格,可免費補考

考試形式:線(xiàn)上考試,家里有網(wǎng)絡(luò )就能考,60分及格

證書(shū)獲。考試合格后,一個(gè)半月證書(shū)完成制作,并寄出

課程優(yōu)勢

1. 權威師資:課程由兩位具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師授課,給你帶來(lái)最前沿的勞動(dòng)法律法規解讀和合規管理策略。

2. 實(shí)用性強:課程內容緊密結合企業(yè)實(shí)際需求,注重實(shí)操性和實(shí)用性,讓你能迅速將所學(xué)知識應用到工作中。

3. 互動(dòng)學(xué)習:課程設置互動(dòng)答疑,鼓勵學(xué)員提問(wèn)和分享經(jīng)驗,讓你在學(xué)習過(guò)程中充分交流、互動(dòng)、提升。

課程收益

1. 提升個(gè)人綜合能力:通過(guò)學(xué)習,全面掌握勞動(dòng)法律法規知識和企業(yè)勞動(dòng)用工合規管理技能,提升個(gè)人在職場(chǎng)中的競爭力。

2. 降低企業(yè)用工風(fēng)險:為企業(yè)建立健全的勞動(dòng)用工管理制度,規避用工風(fēng)險,確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

3. 企業(yè)規章制度設計與修訂:學(xué)會(huì )如何根據企業(yè)實(shí)際情況,設計、起草、審核、修訂企業(yè)勞動(dòng)用工管理所需的各項規章制度,使企業(yè)規章制度合規且更具針對性和操作性。

4. 提高企業(yè)合規管理水平:運用所學(xué)知識,能夠在招聘、入職、在職和離職等各個(gè)環(huán)節實(shí)現合規操作,提高企業(yè)勞動(dòng)用工合規管理水平,為企業(yè)可持續發(fā)展奠定基礎。

課程亮點(diǎn)

1.     全套規章制度全文逐條梳理精講

2.     同一條款在不同場(chǎng)景下的多樣性設計

3.     區分制度條款的管理作用與應訴作用

4.     考試通過(guò),即可頒發(fā)權威證書(shū)《高級人力資源合規師》

5.     2位實(shí)戰授課律師,25天微信群內給你答疑

6.     35PPT課程課件,報名送

7.      12份管理制度范本,報名贈送,拿來(lái)就用

課程贈送12套制度范本(2位律師審核風(fēng)控過(guò)的),拿來(lái)就用

1.     《招聘入職管理制度》完整范本

2.     《試用期管理制度》完整范本

3.     《薪酬福利管理制度》完整范本

4.     《考勤管理制度》完整范本

5.     《加班管理制度》完整范本

6.     《病假與醫療期管理制度》完整范本

7.     《勞動(dòng)合同變更管理制度》完整范本

8.     《勞動(dòng)合同續訂、續延管理制度》完整范本

9.     《離職管理制度》完整范本

10.  《獎懲管理制度》完整范本

11.  《保密與競業(yè)限制管理制度》完整范本

12.   《培訓與服務(wù)期管理制度》完整范本

課程大綱

第一部分:企業(yè)用工合規、風(fēng)控與規章制度設計(15節課)

一、企業(yè)用工合規與規章制度概述

1.     企業(yè)用工合規的基礎與規章制度合規的判斷標準

2.     規章制度的作用:用工管理與勝訴條件

3.     員工手冊與規章制度:差異與聯(lián)系

4.     規章制度的生效條件與最新司法裁判標準

5.     規章制度民主、公示程序的具體執行

6.     規章制度內容互相沖突、與勞動(dòng)合同沖突的適用規則和應對

7.     勞務(wù)派遣、借調用工、非勞動(dòng)關(guān)系用工規章制度的注意事項與設計技巧

8.     集團/總分/母子公司共用、通用規章制度的法律風(fēng)險分析

二、招聘入職管理與規章制度設計

1.     《招聘入職管理制度》的框架構成

2.     《招聘入職管理制度》全文逐條解析

3.     《招聘入職管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     招聘入職管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《招聘入職管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.     《招聘入職管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用

三、試用期管理與規章制度設計

1.     《試用期管理制度》的框架構成

2.     《試用期管理制度》全文逐條解析

3.     《試用期管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     試用期管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《試用期管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.      《試用期管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用


四、薪酬福利管理與規章制度設計

1.     《薪酬福利管理制度》的框架構成

2.     《薪酬福利管理制度》全文逐條解析

3.     《薪酬福利管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     薪酬福利管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《薪酬福利管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.      《薪酬福利管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用

五、工時(shí)、考勤、休假管理與規章制度設計

1.     《考勤管理制度》的框架構成

2.     《考勤管理制度》全文逐條解析

3.     《考勤管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     考勤管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《考勤管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.      《考勤管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用

六、加班管理與規章制度設計

1.      《加班管理制度》的框架構成

2.      《加班管理制度》全文逐條解析

3.      《加班管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.      加班管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.      《加班管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.      《加班管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用


七、病假與醫療期管理與規章制度設計

1.     《病假與醫療期管理制度》的框架構成

2.     《病假與醫療期管理制度》全文逐條解析

3.     《病假與醫療期管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     病假與醫療期管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《病假與醫療期管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.      《病假與醫療期管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用

八、勞動(dòng)合同變更管理與規章制度設計

1.     《勞動(dòng)合同變更管理制度》的框架構成

2.     《勞動(dòng)合同變更管理制度》全文逐條解析

3.     《勞動(dòng)合同變更管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     勞動(dòng)合同變更管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《勞動(dòng)合同變更管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.      《勞動(dòng)合同變更管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用

九、勞動(dòng)合同續訂、續延管理與規章制度設計

1.     《勞動(dòng)合同續訂、續延管理制度》的框架構成

2.     《勞動(dòng)合同續訂、續延管理制度》全文逐條解析

3.     《勞動(dòng)合同續訂、續延管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     勞動(dòng)合同續訂、續延管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《勞動(dòng)合同續訂、續延管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.      《勞動(dòng)合同續訂、續延管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用


十、員工辭職管理與規章制度設計

1.     《離職管理制度(辭職篇)》的框架構成

2.     《離職管理制度(辭職篇)》全文逐條解析

3.     《離職管理制度(辭職篇)》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     員工辭職管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《離職管理制度(辭職篇)》與工作流程的配套文件設計

6.      《離職管理制度(辭職篇)》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用

十一、單方辭退管理與規章制度設計

1.     《離職管理制度(辭退篇)》的框架構成

2.     《離職管理制度(辭退篇)》全文逐條解析

3.     《離職管理制度(辭退篇)》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     單方辭退管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《離職管理制度(辭退篇)》與工作流程的配套文件設計

6.     《離職管理制度(辭退篇)》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用

十二、協(xié)商解除、合同終止、離職手續管理與規章制度設計

1.     《離職管理制度》的框架構成

2.     《離職管理制度》全文逐條解析

3.     《離職管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     離職管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《離職管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.      《離職管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用


十三、獎懲管理與規章制度設計

1.     《獎懲管理制度》的框架構成

2.     《獎懲管理制度》全文逐條解析

3.     《獎懲管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     獎懲管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《獎懲管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.      《獎懲管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用

十四、保密與競業(yè)限制管理與規章制度設計

1.     《保密與競業(yè)限制管理制度》的框架構成

2.     《保密與競業(yè)限制管理制度》全文逐條解析

3.     《保密與競業(yè)限制管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     保密與競業(yè)限制管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《保密與競業(yè)限制管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.      《保密與競業(yè)限制管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用

十五、培訓與服務(wù)期管理與規章制度設計

1.     《培訓與服務(wù)期管理制度》的框架構成

2.     《培訓與服務(wù)期管理制度》全文逐條解析

3.     《培訓與服務(wù)期管理制度》核心條款及知識點(diǎn)精講

4.     培訓與服務(wù)期管理環(huán)節HR工作流程設計及關(guān)鍵節點(diǎn)

5.     《培訓與服務(wù)期管理制度》與工作流程的配套文件設計

6.     《培訓與服務(wù)期管理制度》條款在勞動(dòng)爭議案件中的運用


第二部分:企業(yè)勞動(dòng)用工各環(huán)節合規管理要點(diǎn) (20節課)

一、多元化用工合規要點(diǎn)(一)

1.     借調用工應通過(guò)書(shū)面形式明確法律關(guān)系

2.     借調過(guò)程中原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)應及時(shí)處理

3.     借調協(xié)議期滿(mǎn)前應及時(shí)續簽

4.     退休返聘用工應提前核實(shí)身份信息

5.     應謹慎招用達到退休年齡但未領(lǐng)取退休金的人員

6.      退休返聘協(xié)議應約定單方解除條款

二、多元化用工合規要點(diǎn)(二)   

1.     招用在校生實(shí)習應要求其提供在校證明

2.     招用在校生實(shí)習應書(shū)面明確實(shí)習目的

3.     實(shí)習期限不得約定過(guò)長(cháng)

4.     日常管理中應注意將實(shí)習生與一般員工區別對待

5.     不得招用未滿(mǎn)16周歲的在校生實(shí)習

6.     非全日制用工應簽署書(shū)面協(xié)議

7.     應嚴格執行非全日制工資發(fā)放和工時(shí)的要求

8.     不得安排非全日制員工加班

三、招聘入職與試用期管理合規要點(diǎn)(一)     

1.     應明確各部門(mén)的招聘權限,避免招聘權分散

2.     在招聘環(huán)節要注意避免就業(yè)歧視

3.     招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知其6大法定內容

4.     入職體檢應調整為錄用前體檢

5.     進(jìn)行背景調查應事先征得應聘者同意

6.     不得隨意撤銷(xiāo)錄用,避免承擔締約過(guò)失責任

7.     新員工入職提交的資料復印件應要求其本人簽字

8.      新員工入職時(shí)應要求其確認文書(shū)送達地址

四、招聘入職與試用期管理合規要點(diǎn)(二)     

1.     應當與試用期員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

2.     不得單獨簽署試用期合同

3.     應當為試用期員工繳納社會(huì )保險

4.     錄用條件應事先取得勞動(dòng)者知曉簽字

5.     錄用條件的內容應合法合理

6.     試用期考核辦法應事先取得勞動(dòng)者知曉簽字

7.     “試用期辭退”通知應在試用期內送達勞動(dòng)者

8.     招用勞動(dòng)者,不得扣押證件、不得要求提供擔保、不得收取財物

9.     試用期不得超過(guò)法定期限

10.  不得與勞動(dòng)者二次約定試用期

11.  試用期不得延長(cháng)或縮短

12.  試用期工資不得低于法定標準

五、勞動(dòng)合同管理合規要點(diǎn)(一)

1.     應明確人事管理部門(mén)是唯一具有勞動(dòng)合同管理權利的部門(mén)

2.     應在法定期限內與新員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同

3.     勞動(dòng)者拖延或拒簽勞動(dòng)合同應及時(shí)依法處理

4.     不能與員工僅訂立單獨的試用期合同

5.     勞動(dòng)合同應要求員工本人當面簽字

6.     交給員工書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)應要求員工簽收

7.     應妥善、分散、長(cháng)期保管員工的勞動(dòng)合同

六、勞動(dòng)合同管理合規要點(diǎn)(二)      

1.     應明確約定勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限

2.     應明確約定執行的工時(shí)制度

3.     應明確約定薪酬計發(fā)標準

4.     應明確約定離職工作交接的要求

5.     應約定用人單位有權單方調崗的情形

6.      應提前約定可能調整的工作地點(diǎn)范圍

七、勞動(dòng)合同管理合規要點(diǎn)(三)      

1.     變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式

2.     單方調崗調薪應合法合理

3.     達到法定條件時(shí)應及時(shí)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

4.     勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應及時(shí)向員工征詢(xún)續簽意向

5.     依法不得到期終止的勞動(dòng)合同應及時(shí)通知續延

八、工時(shí)休假管理合規要點(diǎn)(一)      

1.     實(shí)行特殊工時(shí)應經(jīng)過(guò)行政審批及書(shū)面約定

2.     應正確計發(fā)不同類(lèi)型的加班費

3.     加班時(shí)長(cháng)不得超過(guò)法定最高限制

4.     不得安排特殊員工加班

5.     應規定并嚴格執行加班審批制度

6.     休息日加班應及時(shí)安排調休

7.     應注意區分加班與值班

8.     應妥善保存員工的考勤記錄

九、工時(shí)休假管理合規要點(diǎn)(二)

1.     帶薪年休假不得低于法定天數

2.     應在入職時(shí)與員工確認其累計工作年限

3.     員工未申請年休假不得按默認放棄處理

4.     新員工與離職員工當年度年休假應依法折算

5.     公司福利年假應區別于法定年休假

6.     統籌安排年休假應采用書(shū)面形式

7.     應規范管理員工請休假事宜

8.     應正確計算員工的醫療期期限

9.     應明確規定虛假病假的處罰標準

10.  不得因女員工懷孕、生育、哺乳而降低工資、予以辭退

11.   休假期滿(mǎn)未復工的應及時(shí)處理

十、薪酬福利合規要點(diǎn)    

1.     應及時(shí)足額向員工發(fā)放工資

2.     應嚴格執行最低工資標準的法律規定

3.     薪酬結構應明確劃分并經(jīng)員工確認

4.     應注意工資臺賬的制作要求與保存期限

5.     病假工資不得低于當地最低標準

6.     約定的加班費計算基數不得低于最低工資標準

7.     停工停產(chǎn)期間的工資標準不得低于法定標準

8.     調薪應采用書(shū)面形式并經(jīng)員工確認

9.     不得為員工出具虛假收入證明

十一、社會(huì )保險合規要點(diǎn)

1.     應在法定期限內為員工繳納社會(huì )保險

2.     不得用“高薪”、“社保補貼”替代繳納社會(huì )保險

3.     應按照法律規定的數額繳納社會(huì )保險

4.     注意代繳社會(huì )保險的法律風(fēng)險

5.     發(fā)生工傷后應在法定時(shí)限內申請工傷認定

6.     停工留薪期應保持受傷員工工資福利待遇不變

7.     應及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

8.     應依法足額支付工傷保險待遇

9.     應向因病或非因工死亡員工家屬支付法定補償

十二、保密與競業(yè)限制合規要點(diǎn)   

1.     應通過(guò)制度明確保密信息的范圍

2.     應制定并執行切實(shí)有效的保密措施

3.     應注意區分保密期限、競業(yè)限制期限、用工期限

4.     不得與普通員工約定競業(yè)限制義務(wù)

5.     約定的競業(yè)限制期限不得超過(guò)法定期限

6.     競業(yè)限制協(xié)議應約定單方解除權

7.     解除競業(yè)限制應在離職時(shí)告知勞動(dòng)者

8.     競業(yè)限制協(xié)議應約定限制期間勞動(dòng)者的報告義務(wù)

9.     不得在在職期間發(fā)放競業(yè)限制經(jīng)濟補償

10.  離職后應按時(shí)足額發(fā)放競業(yè)限制經(jīng)濟補償

十三、培訓與服務(wù)期合規要點(diǎn)      

1.     常規性入職培訓、崗前培訓不得約定服務(wù)期

2.     盡量不對試用期員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓

3.     服務(wù)期應通過(guò)書(shū)面形式約定,期限應合理

4.     應明確約定服務(wù)期的起算點(diǎn)

5.     應約定服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限發(fā)生沖突的處理

6.     續延期間無(wú)需續簽新的勞動(dòng)合同

7.     培訓費用應當由用人單位承擔

8.     支付培訓費用的相關(guān)憑證應妥善保管

9.     應要求勞動(dòng)者對培訓費用簽字確認

10.  違反服務(wù)期的違約金計算不得超過(guò)法定范圍

十四、規章制度管理合規要點(diǎn)(一)

1.     規章制度的制定主體應是用人單位

2.     規章制度的適用范圍應當準確

3.     應經(jīng)過(guò)民主程序制定

4.     應經(jīng)過(guò)公示告知程序

5.     應采用便于舉證的方式完成民主程序及公示告知程序

6.     規章制度的內容應合法合理

7.     日常管理中應嚴格執行制度規定

8.     規章制度的內容不應過(guò)多限制用人單位,增加單位義務(wù)

9.     應明確規章制度內容與勞動(dòng)合同內容沖突的處理

十五、規章制度管理合規要點(diǎn)(二)

1.     針對統一違規事實(shí)不得同時(shí)規定多種處罰方式

2.     懲罰制度中的嚴重程度應明確、具體、可量化

3.     懲罰制度各條款之間不得沖突、重復

4.     針對違規處罰的措施應合理

5.     處罰前應充分收集員工違規的證據

6.     不得過(guò)多規定違規處罰的程序

7.     處罰結果應告知員工并取得證據

8.     員工違規應及時(shí)處罰,不得拖延

9.      規定累計處罰的,每次處罰累計時(shí)間不得過(guò)長(cháng)

十六、離職管理合規要點(diǎn)(一)

1.     離職制度應避免規定辭職需經(jīng)單位批準

2.     試用期員工辭職應注意保留書(shū)面材料

3.     員工辭職應妥善保留因個(gè)人原因辭職的書(shū)面證明

4.     未提前30日通知辭職的不得直接扣發(fā)最后一月工資

5.     員工不辭而別的應當及時(shí)處理

6.     應注意預防員工被迫辭職

7.     員工被迫辭職后應及時(shí)辦理離職手續

十七、離職管理合規要點(diǎn)(二)

1.     協(xié)商一致解除應簽署書(shū)面協(xié)議并明確解除動(dòng)議

2.     單位提出協(xié)商一致解除應支付經(jīng)濟補償

3.     協(xié)商解除協(xié)議應明確約定補償范圍及是否再無(wú)爭議

4.     應正確計算常規經(jīng)濟補償標準

5.     經(jīng)濟補償應依法執行“三倍”“十二年”封頂

6.     應正確計算跨2008年前后的經(jīng)濟補償

7.     準確把握非因本人原因被安排到新用人單位工作的年限累計計算

8.      應準確把握需要支付經(jīng)濟補償的解除/終止情形

十八、離職管理合規要點(diǎn)(三)   

1.     過(guò)錯性解除勞動(dòng)應在合理期限內行使解除權

2.     解除通知應及時(shí)送達勞動(dòng)者并保留送達證明

3.     解除通知中的解除理由應當明確

4.     用人單位單方解除應依法告知工會(huì )

5.     試用期不符合錄用條件解除應在試用期內作出

6.     應提前明確“重大損害”的范圍

7.     “兼職解除”需證明對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

8.     “兼職解除”前應證明經(jīng)單位提出拒不改正的情形

9.     應準確把握“被依法追究刑事責任”的范圍

十九、離職管理合規要點(diǎn)(三)   

10.  過(guò)錯性解除勞動(dòng)應在合理期限內行使解除權

11.  解除通知應及時(shí)送達勞動(dòng)者并保留送達證明

12.  解除通知中的解除理由應當明確

13.  用人單位單方解除應依法告知工會(huì )

14.  試用期不符合錄用條件解除應在試用期內作出

15.  應提前明確“重大損害”的范圍

16.  “兼職解除”需證明對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

17.  “兼職解除”前應證明經(jīng)單位提出拒不改正的情形

18.  應準確把握“被依法追究刑事責任”的范圍


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