課程背景：
團隊建設，是管理者主要工作力量投放點。打造團隊的執(zhí)行力，發(fā)揮出部門的職能作用，需要聚攏人心、建立規(guī)矩、分工協(xié)作。在此之上，管理者要不斷提升員工的技能與經(jīng)驗，以保持團隊與企業(yè)的共同成長；管理者還需要持續(xù)地在工作中保持員工的熱情與投入度�！秷F隊建設技術》。是團隊建設中首現(xiàn)需要掌握的意識與技能�！秷F隊提升技術》，是基本完成團隊建設工作后，持續(xù)提升員工能力與意識。
本課程介紹了團隊建設中應做的基本工作：保障團隊職能、提升團隊績效、建設團隊文化、鍛煉員工的擔當、消弭團隊內部的沖突等內容。
本課程集合了《團隊建設技術》、《授權管理技術》、《沖突管理》等課程的部分內容。環(huán)環(huán)相扣，是工作中經(jīng)常遇到的情況，以及有效處理的方法。信息豐富，實用性強。學員無須再重復學習以上三門課程。
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：中大型企事業(yè)單位中高層管理者和新任管理者以及后備干部
課程方式：講授式70%+視頻案例、講師與學員問答30%
課程收益：
● 建設可控團隊：團隊規(guī)則、團隊文化、管理方式、沖突與授權。都增強管理控制力。
● 有效保障職能：課程圍繞的核心，是學習在保障職能的管理中，處理各類問題。
● 豐富管理經(jīng)驗：火爐效應、文化建設、授權層級、沖突分析等十余個管理工具。
課程定位：
● 排序定位：管理者系統(tǒng)培訓中。打造團隊的首門基礎性課程。
● 深度定位：需要管理者有一年以上帶隊實際經(jīng)歷�！到y(tǒng)性強、難度中度
● 學員定位：中大型企事業(yè)，管理體系較健全，一年以上職位經(jīng)歷，中高層管理者
課程特點：
● 系統(tǒng)的技術： 打造團隊的基礎技術：①第一日-團隊階段性管控對策：根據(jù)團隊的不同階段，根據(jù)團隊的不同功能，打造最適合職能的團隊；②第二日-團隊管理專項技術：在團隊基礎技術中介紹基本管理手段后，著重介紹放（授權）與管（沖突處理）兩極。使管理者清晰——再什么情況下，應該做什么，怎么做。
● 知識的課程：本課程以知識點講授，學員應用練習為主要兩種授課方式。間插視頻分享，以增加活躍性。由于本課程信息量較大，故不設團隊游戲、感悟分享等活動。所以，本課程不適于：基層管理者、營銷團隊、項目團隊。并不適于狼性企業(yè)文化。
課程大綱
第一講：團隊建設與管理技術
前言
1. 團隊的內容與特征
2. 優(yōu)秀團隊特點
1）團隊目標明確&信任協(xié)作文化
2）個人有能力&合作順暢
3. 團隊價值診斷
4. 團隊建設與管理——三部曲
一、團隊建設——職能保障
1. 團隊建設第一波——保障職能，建設規(guī)范
1）職能保障——第一步：說明要求。（工作規(guī)范說明——練習）
2）職能保障——第二步：盡職檢查。（工作檢查的操作思路）
3）職能保障——第三步：激勵保職能。（方法“火爐效應”相關視頻）
4）職能保障——第四步：補工作技能。（下屬教練工具——示例）
小結：團隊建設四項基本功
測試：部門職能保障能力
二、團隊管理——運營保障
1. 團隊管理的策略
1）團隊管理——第一步：構建團隊秩序（視頻——破窗效應）
2）團隊管理——第二步：掌控信息與輿論高地
3）團隊管理——第三步：法制代替人治
團隊合作管理小結：團隊管理四不
測試：團隊協(xié)作保障能力
三、團隊提升——文化建設
1. 形成團隊文化——過程
2. 文化是什么，團隊文化的作用
第一步：找到團隊理念（練習）
第二步：團隊理念宣傳（練習）
第三步：理念行動化
第四步：形成團隊風格
團隊文化建設小結：只要持續(xù)，就能形成文化
測試：你能成為團隊的核心嗎
課程總結：團隊管理的階段、團隊建設三階段、團隊管理四個大事
第二講：授權管理技術——團隊管理中的放與收
布置工作有技巧
1. 《授權必要性判斷表》
2. 授權式管理意義——雙贏
3. 授權的規(guī)則
1）授權不授責
2）授權要適當
4. 授權管理——應有的心態(tài)
自測：你是個善于授權的管理者嗎？
4. 有效授權的程序
一、授權準備——分清任務
1.《職能分解》列出任務與屬性
1）不能授權的工作
2）必須授權的工作
3）應該授權的工作
4）可以授權的工作
互動練習：哪些任務可以授權？
二、根據(jù)員工情況授權
1. 放心授權——四大要素（決定授權程度）
2. 授權程度——激勵&安全
3. 授權分析
1）技術、經(jīng)驗與授權程度
2）工作投入度與授權程度
3）協(xié)調能力與授權程度
4）工作精力與授權程度
工具：授權給誰——授權對象權衡分析
三、授權操作
1. 授權操作——流程
1）授權溝通
2）計劃審核（工具表）
3）授權約定（工具表）
四、授權跟蹤與管理.
1. 各類授權——管理重點
2. 授權管理——原則
3. 授權跟蹤
1）觀察進展，提供幫助
2）聽取報告，正向肯定
3）授權總結，履約激勵
小結：有效授權的關鍵點
第三講：消除沖突的技術
沖突對企業(yè)的影響
一、析因篇：沖突的現(xiàn)象與原因
1. 交集時，趨利避害
2. 觀點不同，維護形象
3. 信息差錯，越陷越深
4. 水準差距，確有問題
小結：沖突的原因與特性
小結：沖突的烈度
小結：引發(fā)沖突的要素
4. 沖突管理——策略
二、預防篇：防止分歧發(fā)酵
1. 消化差異——防止沖突升級
2. 優(yōu)化規(guī)則——預防制度生事
3. 交流機制——把異見正�；�
4. 信息與評估——防止異見發(fā)酵
5. 提升管理——減少技術失誤
小結：防止分歧發(fā)酵
三、引導篇：引向良性競爭
1. 異見——引導為競爭，擱置成沖突
2. 異見階段——需理解，宜利用
3. 不同方法與尺度——工作的反饋
4. 不同理論與策略——民主與周全
5. 不服業(yè)績與成果——良性競爭動力
6. 良性競爭——管控原則
四、管控篇：管控沖突，減少損害
1. 處理沖突——高級管理技術
2. 沖突的類型與處理原則
3. 互不理解——讓他體驗，助成理解
4. 誤解被坑——講事實，再說道理
5. 只管自己——明態(tài)度，不縱容
6. 情緒之爭——連侃帶哄，明事理
7. 有理取鬧——既講理，也講情
8. 利益之爭——不避利益，不壓道理
9. 無理取鬧——小懲大誡，必出手
10. 壓制欺人——殺伐決斷，不含糊
小結：沖突處理對策
閻金岱老師 中高層管理實戰(zhàn)專家
30年政府單位與國企管理經(jīng)驗
13年政府部門工作經(jīng)驗
12年咨詢培訓管理經(jīng)驗
曾任：天津市政府某單位 | 主任科員
曾任：某國企集團 | 副總、總經(jīng)理
講師理念：
管理是人文科學系統(tǒng)技術，有內在規(guī)律性——培訓要介紹規(guī)律
各類企業(yè)、各種情況，顯現(xiàn)為獨有的模式——經(jīng)驗可應用實踐
實戰(zhàn)經(jīng)歷：
◆ 八四屆南開大學歷史系——人文科學、歷史經(jīng)驗、國學積淀、系統(tǒng)邏輯……
◆ 政府部門工作十余年——行政事務、公文寫作、溝通說服……
◆ 國企集團公司任總經(jīng)理——戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管控、管理體系、處理難題……
多種見識積淀：
◆ 組建多種類型企業(yè)——體系建設、人員管理、目標管控、運營協(xié)調……
◆ 各類企業(yè)體系交往——與德企合作，對日韓企業(yè)培訓，各類企業(yè)咨詢……
◆ 各類課題經(jīng)驗教訓——發(fā)展戰(zhàn)略、組織建設、流程制度、人力資源、企業(yè)文化……
主講課程：
《團隊建設技術》
《執(zhí)行力推動技術》
《高績效會議管理》
《MTP管理能力提升》
《管理者的工作規(guī)劃技術》
《分析問題與解決問題方法》
《中高層管理者——領導力修煉》
《公文寫作——寫作技巧與體例》
課程特色：
©經(jīng)驗傳播——前輩
特征：培訓中穿插很多培訓師工作的案例，課堂氛圍熱烈。
長短：學員學到很多方法；需要相似的環(huán)境與功底才能應用。
©管理感悟——講師
特征：偏重于旁征博引地介紹。培訓師講解激揚，信息豐富多彩。
長短：學員當時受到很大的啟發(fā)；具體怎么辦，得課后自己設計解決。
©技術傳授——培訓師
特征：客觀了解各課題本質，介紹管理規(guī)律與工具，培養(yǎng)學員使用能力。
長短：知識系統(tǒng)，信息量較大，有益于實際應用，偏理性。
課程風格：
©內容——只傳播成功的經(jīng)驗。課題、方法、工具-都是用過的、好用的；
©結構——重視方法的應用性。講清原理-可信任，說清步驟-會使用；
©設計——準確記住操作方法。主題單一，步驟清晰，多種方法強調；
©授課——適應學員接受特點。方法不偏激，講解親和，鼓勵參與；
©互動-——正向鼓勵參與課程。參與討論為主。不做無關聯(lián)游戲；
©關系——正向理解學員問題。納入新的經(jīng)驗。不與學員爭執(zhí)。
部分服務客戶：
中大型國企-電力、煙草：天津送變電工程公司、大唐國際盤山電廠、天津城東供電分公司、天津高壓供電公司、天津武清供電分公司、天津東麗供電分公司、天津電力培訓中心、天津電力通訊分公司、廣東煙草、巨能電網(wǎng)、天津天安數(shù)碼城、熱電集團......
中大型國企-制造：中海油設計公司、中海油服務公司、鐵道部第三設計院、中新生態(tài)城管委會、天津津能投資集團、天津泰達環(huán)保公司、天津機電進出口公司、天津五礦進出口，長春一汽，三環(huán)集團，鞍山鋼鐵集團，上海鍋爐廠有限公司、某大型生產(chǎn)企業(yè)、中建機械、中國民用航空西南地區(qū)、空中交通管理局貴州分局、天津臨港控股有限公司、安慶石化、中石油華鑫儲運公司、濟南航空、貴州航空航天集團、武漢聯(lián)投置業(yè)有限公司、泰州興化供電所、四川省建筑機械化工程公司......
金融-銀行、保險：建行天津市分行、建行天津和平支行、建行天津南開支行、建行天津西青支行、建行天津大港支行、中行天津分行運營部、農行河北省滄州分行、農行河北省衡水分行、浦發(fā)銀行天津分行、天津銀行股份公司、天津市農商銀行、中國人壽天津分公司、中國人保天津分公司、平安保險天津分公司、渤海財險股份公司、國華人壽保險公司、中國人壽青島市分公司、農村信用合作社、成飛集團、天津建設銀行、工商銀行、蘇州EMS郵政速遞、陽光保險、天津農村商業(yè)銀行、中國銀行（西青支行）、中華聯(lián)合財產(chǎn)保險股份有限公司安徽分公司、中國銀行湖北分行、舟山農村商業(yè)銀行、黑龍江伊春農村商業(yè)銀行、廣發(fā)銀行上海分行、民生銀行北京分行......
中型企業(yè)-醫(yī)藥：中新藥業(yè)股份公司、中新藥業(yè)第六中藥廠、天津紅日藥業(yè)集團、天津同仁堂股份公司、天津中央藥業(yè)公司、天津華利達制藥公司、天津隆順榕制藥、天津達仁堂制藥、北京納吉亞醫(yī)院、開封醫(yī)務……
外資-制造、服務：日新海運股份有限公司、長瀨國際貿易有限公司、淺蓄電池(天津)公司、天津電裝空調管路公司、關西涂料(天津)公司、北京雅可乳特貿易公司、雙協(xié)機械(天津)公司、三星電子天津有限公司、北京排水集團、重慶小康集團、北京京能新能源有限公司......
研究、建設、其他：中國海洋研究院海島部、中國電科院十八研究所、中海油天津化工研究院、天津建筑設計院、中交一航務勘察設計院、富士通天研究院、山東日照榮光建設、天津泰達建設公司、天津中環(huán)集團公司、天津津酒集團公司、天津通廣集團公司、大港石化集團公司、天津機電集團公司、天津鋼管集團公司、中海油海洋船舶、天海同步器集團、電子信息學院、佛山電力設計院、天津開發(fā)區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)區(qū)總公司、湖南糧食集團、中國科技大學先進技術研究院、寧波地鐵集團、連云港杰瑞深軟科技有限公司、吉士福點子科技（東莞）有限公司、中國交通大學、中電設計院、貴州大學......
課綱下載
熱門點擊：