課程對象：支行長、副行長、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人、網(wǎng)點主任
課程時間：2天，6小時/天
課程方式：實戰(zhàn)講授+案例研討+情景互動+計劃制定
課程背景：
近年來，隨著居民整體收入水平的提高和金融消費習(xí)慣的改變，客戶對金融服務(wù)渠道、金融產(chǎn)品和服務(wù)提出更高、更全面的需求。與此同時，利率市場化時代到來及同業(yè)競爭加劇使銀行營銷團(tuán)隊面臨不同的困境和挑戰(zhàn)。在這種新形勢下，銀行再單純依靠網(wǎng)點數(shù)量增加、資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張等粗放的管理模式，已很難適應(yīng)激烈的市場競爭。嚴(yán)峻而復(fù)雜的外部環(huán)境，對網(wǎng)點負(fù)責(zé)人提出了更高的要求，網(wǎng)點負(fù)責(zé)人需要以職業(yè)經(jīng)理人的身份來經(jīng)營及管理網(wǎng)點，以實現(xiàn)預(yù)期利益。
以服務(wù)為基礎(chǔ)，以營銷為目標(biāo)，以管理為核心，以風(fēng)險為命脈的網(wǎng)點運營管理，是每個網(wǎng)點管理者和網(wǎng)點工作參與者必須掌握的合理運營理念。其中，管理是網(wǎng)點經(jīng)營的核心，是網(wǎng)點經(jīng)營的魂。作為網(wǎng)點負(fù)責(zé)人，如何成為一個優(yōu)秀的管理者？網(wǎng)點管理都涵蓋哪些內(nèi)容？是每位網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的核心。
管理的首要工作是管網(wǎng)點，作為網(wǎng)點行長、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人，被任命到網(wǎng)點的核心目標(biāo)是實現(xiàn)網(wǎng)點經(jīng)營目標(biāo)，履行管理職責(zé)。在網(wǎng)點管理的過程中重要的職責(zé)是管自己，強(qiáng)將手下無弱兵，管理者的自我管理將決定了網(wǎng)點管理的成敗。而網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的核心工作是管理員工和工作，一切管理目標(biāo)及管理策略的最終實現(xiàn)，都源自于網(wǎng)點每位員工的工作和目標(biāo)管理。那么，網(wǎng)點管理的策略是什么？讓我們在這個課程中，一起學(xué)習(xí)并成長。
課程收益:
● 思維轉(zhuǎn)型：通過網(wǎng)點管理者面臨的四大危機(jī)解讀，帶動學(xué)員積極思考管理的價值與意義，從思維層面真正轉(zhuǎn)變成優(yōu)秀的管理者
● 角色定位：學(xué)習(xí)并掌握四類管理者風(fēng)格以及管理者的四大定位，能夠有效識別個人管理風(fēng)格，并學(xué)會管理風(fēng)格的彈性運用
● 網(wǎng)點管理：能夠結(jié)合網(wǎng)點管理的基本目標(biāo)，實現(xiàn)以管理價值為依托的網(wǎng)點現(xiàn)場、服務(wù)、營銷、風(fēng)險的優(yōu)質(zhì)管理
● 人員管理：能夠從感性和理性的兩個角度來認(rèn)知員工的重要性，同時學(xué)習(xí)并掌握如何管理員工的目標(biāo)與計劃、建立員工輔導(dǎo)與激勵的機(jī)制、學(xué)會會議經(jīng)營與員工培訓(xùn)
課程特色：
實戰(zhàn)：講解剖析實戰(zhàn)案例，情景帶入更深刻，學(xué)習(xí)更容易
實踐：課堂專項技能模擬，模擬實踐更輕松，落實更簡單
實操：課程結(jié)構(gòu)環(huán)環(huán)相扣，系統(tǒng)記憶更簡單，操作更方便
課程模型：
課程大綱
導(dǎo)論：新常態(tài)下的銀行服務(wù)營銷發(fā)展趨勢
一、新常態(tài)下客戶財富的變革
1. 多元財富
2. 理性財富
3. 專業(yè)財富
4. 個性財富
5. 全球財富
二、新常態(tài)下銀行服務(wù)經(jīng)濟(jì)的變革
1. 多元化服務(wù)
2. 體驗式服務(wù)
3. 互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)
三、新常態(tài)下銀行網(wǎng)點面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
1. 細(xì)分市場帶來的“窄門”效應(yīng)
2. 新常態(tài)的奶酪哲學(xué)應(yīng)用
3. 時勢造“英雄”也造“狗熊”
第一講：互聯(lián)網(wǎng)思維與網(wǎng)點管理
一、新常態(tài)下銀行網(wǎng)點管理者面臨的挑戰(zhàn)
1. 競爭新常態(tài)化
2. 管理區(qū)邊界化
3. 職能無差異化
4. 自我要求更高
二、網(wǎng)點管理的一二三
1. 一個角色：管理者
2. 兩個目標(biāo)：經(jīng)營成果、營銷績效
3. 三項職能：管網(wǎng)點、管自己、管理員工和工作
三、管理者的三項職能
1. 管理網(wǎng)點
2. 管理管理者
3. 管理員工和工作
案例分析：某商業(yè)銀行行長給我們的啟示
小組研討：新常態(tài)下的管理角色認(rèn)知給我們哪些啟示？你最關(guān)注和最期望完善的個人管理職能有哪些？
第二講：管理者的首要職責(zé)是管網(wǎng)點
一、網(wǎng)點經(jīng)營的目標(biāo)管理
1. 創(chuàng)造客戶
2. 提供服務(wù)
3. 做出業(yè)績
二、網(wǎng)點經(jīng)營的功能管理
1. 用戶角度的五功能體現(xiàn)
2. 網(wǎng)點角度的四功能體現(xiàn)
三、網(wǎng)點經(jīng)營的價值管理
1. 了解你的客戶
2. 了解你客戶需要的產(chǎn)品
3. 了解客戶接觸的入口
四、網(wǎng)點經(jīng)營的風(fēng)險管理
1. 金融防范風(fēng)險
2. 合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險
3. 人員道德風(fēng)險
案例分析：某商業(yè)銀行網(wǎng)點的三項管理給我們的啟示
小組研討：在網(wǎng)點管理的過程中，我們存在哪些不足？可改善的部分有哪些？
第三講：管理者的重要職責(zé)是管自己
一、管理者的重要性
二、管理者的四大角色定位
1. 管理者
2. 組織者
3. 服務(wù)者
4. 營銷者
三、管理者的四種管理風(fēng)格
個人測評：管理風(fēng)格測試
1. 了解你的管理風(fēng)格
1）授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
2）支持型領(lǐng)導(dǎo)
3）教練型領(lǐng)導(dǎo)
4）指令型領(lǐng)導(dǎo)
2. 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的彈性應(yīng)用
1）彈性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇的原則
2）彈性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格運用的注意事項
3. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的培養(yǎng)
案例分析：某支行長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)績效
小組研討：根據(jù)自我領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測評，請闡述如何完成領(lǐng)導(dǎo)者的四大角色
第四講：管理者的核心職責(zé)是管員工與工作
一、管理員工的重要性
1. 你如何看待員工？“人”還是“資源”？
2. 區(qū)分管理員工和管理任務(wù)
3. 明確網(wǎng)點對員工的要求
4. 了解員工對網(wǎng)點的期望
二、目標(biāo)與計劃管理
1. 員工的工作目標(biāo)與網(wǎng)點目標(biāo)相結(jié)合
2. 員工職涯規(guī)劃與網(wǎng)點發(fā)展相結(jié)合
3. 年度計劃與月度計劃相結(jié)合
4. 計劃制定的SMART原則
5. 計劃的執(zhí)行與反饋
案例分析： 阿甘與公司一同成長
小組研討： 為你的員工制定職涯規(guī)劃與年度規(guī)劃
三、員工輔導(dǎo)與激勵
1. 員工輔導(dǎo)的重要性
2. 員工輔導(dǎo)的方式
3. 員工輔導(dǎo)的流程與技巧
4. 員工輔導(dǎo)的注意事項
5. 員工激勵的重要性
6. 激勵的三大關(guān)鍵要素
7. 雙因素激勵理論
8. 馬斯洛需求激勵理論
9. 員工激勵的原則和策略
10. 常見的十大員工激勵方式
案例分析： 某商業(yè)銀行行長的員工培養(yǎng)計劃
小組研討： 請評估所在網(wǎng)點的員工輔導(dǎo)與激勵措施，并制定員工輔導(dǎo)與激勵改善計劃
四、員工培訓(xùn)與會議
1. 為了結(jié)果而培訓(xùn)
2. 制式培訓(xùn)與非制式培訓(xùn)相結(jié)合
3. 開好會與好開會
4. 網(wǎng)點會議3+1的作用與意義
5. 晨會的經(jīng)營與管理
6. 夕會的經(jīng)營與管理
7. 月度會議的經(jīng)營與管理
8. 微信群會議的使用與管理
工具使用：年度（月度）培訓(xùn)（會議）計劃表、晨夕會流程表
課程小結(jié)與問題解答
杜晶晶老師 網(wǎng)點轉(zhuǎn)型及網(wǎng)點管理專家
專注于網(wǎng)點轉(zhuǎn)型管理與優(yōu)秀網(wǎng)點負(fù)責(zé)人培養(yǎng)
《銀行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型之道：重新定義銀行網(wǎng)點》作者
中央電視臺特邀嘉賓
國家二級心理咨詢師
全國多家銀行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核心講師
工商銀行總行、浦發(fā)銀行總行、興業(yè)銀行總行、華潤銀行總行、富滇銀行總行、長沙銀行總行、桂林銀行總行等多家銀行總行指定合作老師
建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行多地省分行指定合作老師
招商銀行、光大銀行、交通銀行、民生銀行等多家省市分行指定合作老師
農(nóng)商行、城商行、農(nóng)信社等多省市地區(qū)指定合作老師
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
9年培訓(xùn)規(guī)劃及金融行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，致力于網(wǎng)點轉(zhuǎn)型管理、支行長管理能力提升、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人培養(yǎng)、服務(wù)管理提升等方面的課程開發(fā)、培訓(xùn)及輔導(dǎo)工作。曾主持或參與數(shù)百家銀行的培訓(xùn)及輔導(dǎo)項目，與團(tuán)隊一起幫助數(shù)家銀行培養(yǎng)了優(yōu)秀的網(wǎng)點管理團(tuán)隊、建立了服務(wù)及管理標(biāo)準(zhǔn)，訓(xùn)練了數(shù)萬名員工；其中《5A行長》、《網(wǎng)點轉(zhuǎn)型管理》、《網(wǎng)點負(fù)責(zé)人綜合能力提升》、《運營主管綜合管理能力提升》等課程被多家銀行連續(xù)多次輪訓(xùn)。講課注重對現(xiàn)場學(xué)員的啟發(fā)，參與互動多，形式多樣化，實用及可操作性非常強(qiáng)，平均滿意度95%以上。
輔導(dǎo)咨詢過的金融業(yè)：
中國工商銀行湖南省分行標(biāo)桿網(wǎng)點建設(shè)輔導(dǎo)項目（5期）
中國建設(shè)銀行湖南省分行網(wǎng)點服務(wù)營銷輔導(dǎo)項目（7期）
深圳發(fā)展銀行服務(wù)轉(zhuǎn)型之網(wǎng)點服務(wù)營銷培訓(xùn)項目（19期）
華潤銀行網(wǎng)點服務(wù)體驗提升項目（8期）
廣東農(nóng)行《農(nóng)行八步六法》輪訓(xùn)（10期）
廣東農(nóng)行《運營主管管理能力提升》輪訓(xùn)（8期）
中國工行銀行《銀行網(wǎng)點負(fù)責(zé)人綜合管理技能提升》全國多省、地市分行輪訓(xùn)
四川中行《銀行網(wǎng)點負(fù)責(zé)人綜合管理技能提升》6期
長沙建行《互聯(lián)網(wǎng)時代銀行網(wǎng)點服務(wù)策略》3期
江西郵政《互聯(lián)網(wǎng)時代銀行網(wǎng)點管理策略》10期
主講課程：
銀行管理類：
《5A行長》一、二、三階
《網(wǎng)點負(fù)責(zé)人綜合管理技能提升》
《銀行網(wǎng)點深化轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)化管理與提升》
《新時期運營主管綜合管理能力提升》
《互聯(lián)網(wǎng)時代銀行網(wǎng)點管理策略》
《互聯(lián)網(wǎng)時代銀行網(wǎng)點服務(wù)策略》
《打造“教練型”支行長》
部分客戶：
金融行業(yè)：
工商銀行：工商銀行廣州分行、工商銀行茂名分行、工商銀行湖南省分行、工商銀行長沙分行、工商銀行十堰分行、工商銀行黃岡分行、工商銀行綿陽分行、工商銀行成都草市支行、工商銀行眉山分行、工商銀行成都分行、工商銀行眉山分行、中國工商銀行達(dá)州分行……
農(nóng)業(yè)銀行：農(nóng)業(yè)銀行貴州省分行、農(nóng)業(yè)銀行海南省分行、農(nóng)業(yè)銀行遵義分行、農(nóng)業(yè)銀行成都分行、農(nóng)業(yè)銀行蘭州分行、農(nóng)業(yè)銀行吉安分行、農(nóng)業(yè)銀行仙桃分行、農(nóng)業(yè)銀行天門、農(nóng)業(yè)銀行潛江分行、農(nóng)業(yè)銀行晉城分行、農(nóng)業(yè)銀行梧州分行、農(nóng)業(yè)銀行增城分行、農(nóng)業(yè)銀行順德分行……
中國銀行：中國銀行廣州分行、中國銀行珠海分行、中國銀行成都分行、中國銀行黃石分行、中國銀行綿陽分行、中行安慶分行、中國銀行石家莊分行……
建設(shè)銀行：建設(shè)銀行哈爾濱培訓(xùn)中心、建設(shè)銀行湖南省分行、建設(shè)銀行江蘇省分行、建設(shè)銀行安徽省分行、建設(shè)銀行濟(jì)寧分行、建設(shè)銀行西安分行、建設(shè)銀行濟(jì)南分行、建行銀行大連分行、建設(shè)銀行昆明分行、建行銀行巢湖分行、建設(shè)銀行紹興分行……
商業(yè)銀行：興業(yè)銀行總行（12期）、興業(yè)銀行河北省行、上海浦發(fā)銀行總行(6期)、浦發(fā)銀行青島分行、浦發(fā)銀行濟(jì)南分行、浦東發(fā)展銀行長沙分行、浦發(fā)銀行南京分行、浦發(fā)銀行昆明分行、浦發(fā)銀行南寧分行、浦發(fā)銀行無錫分行、浦發(fā)銀行廣州分行、浦發(fā)銀行鄭州分行、招商銀行南京分行、招商銀行北京分行、招商銀行深圳分行、招商銀行廣州分行、招商銀行東莞分行、 煙臺招商銀行、招商銀行佛山分行、招商銀行南昌分行、招商銀行成都分行、杭州民生銀行、廣州民生銀行、西安民生銀行、深圳民生銀行、泉州民生銀行、交通銀行福州分行、交通銀行深圳分行、中信銀行嘉興分行、中信銀行太原分行、中信銀行青島分行、光大銀行成都分行、光大銀行成都分行、光大銀行邯鄲分行、光大銀行寧波分行、光大銀行�？诜中�、廣發(fā)銀行廣東省分行、廣發(fā)銀行北京分行、長沙銀行總行、深圳發(fā)展銀行總行、哈爾濱銀行、華夏銀行青島分行、深圳福田銀座村鎮(zhèn)銀行、富滇銀行、重慶三峽銀行、山東德州銀行、廈門國際銀行……
郵儲銀行及信用社：郵儲銀行河南省分行、郵儲銀行河北省分行、郵儲銀行福建省分行、郵儲銀行廣州分行、郵儲銀行深圳分行、郵儲銀行賀州分行、建德郵儲銀行、銅川耀州信用社、三水農(nóng)信社、上蔡縣農(nóng)信社、德清農(nóng)信社、普安縣農(nóng)信聯(lián)社、四川內(nèi)江農(nóng)村信用聯(lián)社、菏澤農(nóng)村信用合作聯(lián)社、肇慶鼎湖農(nóng)信社、新會農(nóng)商行、汕尾農(nóng)商行、如皋農(nóng)商行、余杭農(nóng)商行、深圳郵政、河南郵政、天津農(nóng)商行、儀隴農(nóng)商行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、重慶黔江農(nóng)商行、廣州農(nóng)商行、中山農(nóng)商行、東莞農(nóng)商行、包頭農(nóng)商行、河源農(nóng)商行、瑞安農(nóng)商行、韶關(guān)翁源農(nóng)商行、邢臺威縣農(nóng)信社、自貢農(nóng)信社、安吉農(nóng)信社、臺州黃巖農(nóng)合行銀行、余杭農(nóng)村合作銀行、江門融合農(nóng)信社、石家莊農(nóng)信社、信陽農(nóng)信社、衡水農(nóng)信社……
管理機(jī)構(gòu)：淄博銀行業(yè)協(xié)會
證券：中信建投證券、金瑞期貨、中原證券、海通證券、上�；鸷晖顿Y等……
其他行業(yè)：研祥集團(tuán)、順豐集團(tuán)、日立電梯廣州總部(10期) 、日立電梯南京分公司、三一重工、中科院上海分院、上海交大海外教育學(xué)院、廈門廣電集團(tuán)、廈門盈眾汽車、中山旅游集團(tuán)、敏華控股、中建南方集團(tuán)、金剛幕墻集團(tuán)、圣象集團(tuán)、神木縣博物館、舟山市政府、鄭州煙草集團(tuán)、山東煙草集團(tuán)、虎門港集團(tuán)、廈門現(xiàn)代碼頭、海寧水務(wù)集團(tuán)、寧波利時集團(tuán)、南車集團(tuán)、云南省電信、馥緣薈俱樂部、廣州百萬葵園、南昌大學(xué)、北大方正集團(tuán)、廣州移動、蘭州移動、南陽移動、焦作移動、南陽移動、甘肅移動（2期）、安康移動、玉溪電信、深圳航空有限責(zé)任公司、拉薩百貨、一佳百貨、中汽南方、中煤張家口機(jī)械、世歐地產(chǎn)、中山歐普照明、君和地產(chǎn)集團(tuán)、棗莊煙草、東營煙草、日照煙草、煙臺煙草、濱州煙草、濰坊煙草、匯海集團(tuán)、L&D陶瓷、道格拉斯陶瓷、南海發(fā)展股份、拉薩百貨、深圳羅曼迪卡家居、西安高山流水集團(tuán)物業(yè)、山東中煙（10期）……
學(xué)員評價：（部分摘要）
杜老師的課程內(nèi)容專業(yè)、實用性強(qiáng)，使得網(wǎng)點的營銷水平得到了很大的提升；老師的培訓(xùn)形式、氛圍、方法上非常好，同事們?nèi)菀捉邮埽埠芟矚g她。
——工商銀行湖南分行某支行 劉行長
杜老師一個真正能解決實際問題的老師，內(nèi)容很實用，對授課內(nèi)容了解深入，特別是老師的授課風(fēng)格與務(wù)實并在，二次邀請杜老師為我們進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練，提升網(wǎng)點競爭力。
——中國銀行河北分行某支行 徐行長
再次邀請到杜老師給網(wǎng)點主任培訓(xùn)，主要講了網(wǎng)點負(fù)責(zé)人應(yīng)具備的素質(zhì)，和平時作為網(wǎng)點負(fù)責(zé)人容易進(jìn)入的一些誤區(qū)，以及容易犯的一些毛病，給出有效的自我管理方案與團(tuán)隊管理方案。杜老師結(jié)合現(xiàn)在的一些社會現(xiàn)象，講的形象、生動，使我頗有心得。
——招商銀行江蘇分行某支行 周行長
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