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全面預算管理方案設(shè)計與實例操作

【時間地點】 2010年9月16-17日 深圳廬山酒店(周四、周五 共12學時)
【培訓講師】 吳春明
【參加對象】 適用全體財會人員或企業(yè)中高層領(lǐng)導:企業(yè)股東及高、中層管理者,從事財務(wù)工作者, 負責預算編制、控制的管理者和參與者。
【參加費用】 ¥2200元/人 贈送講義1套,學習用品1套;免費提供學習期間午餐;現(xiàn)場解答提問
【會務(wù)組織】 森濤培訓網(wǎng)(wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約!
培訓關(guān)鍵詞:全面預算管理方案設(shè)計與實例操作培訓

全面預算管理方案設(shè)計與實例操作(吳春明)課程介紹:

● 培訓目標
“凡事預則立,不預則廢!痹谶@個充滿不確定性的時代,企業(yè)運營所面臨的風險及復雜程度日益增加,如何在變幻莫測的環(huán)境中把握商機,規(guī)避風險,贏得競爭優(yōu)勢,是每個管理者必須面對的挑戰(zhàn),而預算的編制與執(zhí)行作為管理的基本工具,也就成了企業(yè)管理人員的必修課,它也是使經(jīng)營區(qū)別于賭博的唯一途徑。如何運用戰(zhàn)略規(guī)劃工具預演未來,完成從“后知后覺”到“先知先覺”的轉(zhuǎn)變,合理配置企業(yè)內(nèi)部/外部資源,并通過有效的控制系統(tǒng)對計預算執(zhí)行過程出現(xiàn)的偏差及時地進行調(diào)整和修正,提高企業(yè)的運營效率, 完成組織的績效目標,是我們追求的方向。
如果這也是您的期望,歡迎您參加培訓課——《全面預算管理方案設(shè)計與實例操作》。

● 老師簡介
吳春明:瑞典CELEMI國際培訓公司認證培訓師,北京大學經(jīng)濟學院、清華大學繼續(xù)教育學院特聘教授,具有15年以上的跨國公司財務(wù)管理經(jīng)驗 (海外工作6年),曾在瑞典SKF集團的在華公司任財務(wù)總監(jiān), 世界500強企業(yè)美國霍尼韋爾公司任工業(yè)自控系統(tǒng)事業(yè)部大中國區(qū)財務(wù)總監(jiān),國內(nèi)知名上市企業(yè) - 維維股份(股票代碼600300)任CFO。
具有堅實的財務(wù)管理知識, 豐厚的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗及管理技能. 直接參與并指導過的工作經(jīng)歷包括: 建立并實施行之有效的內(nèi)部財務(wù)控制及預算系統(tǒng),戰(zhàn)略規(guī)劃及目標設(shè)定, 企業(yè)流程再造和業(yè)務(wù)重組, 公司并購及其業(yè)務(wù)整合, 投資分析及風險評估, 資金使用及現(xiàn)金流管理, 預算制訂與控制。

● 學習受益
 ◇ 了解全面預算管理特點,從戰(zhàn)略規(guī)劃角度對預算重新定位
 ◇ 在最短的時間內(nèi)掌握編制預算的基本流程和方法
 ◇ 協(xié)調(diào)需求與資源的矛盾
 ◇ 通過差異分析跟蹤預算執(zhí)行狀況,及時制定改善行動計劃
 ◇ 探討將預算分解與績效考核系統(tǒng)相連接的有效方式
 ◇ 通過預算管理真正提高公司效益

● 授課方式:講授與學員參與多種形式相結(jié)合,情景練習和案例分析。

● 課程簡要
一、如何理解真正的全面預算管理

1、預算之“癢”與預算之“痛”
2、全面預算管理的中心任務(wù)
3、全面預算管理的成功要素
二、如何建立高效的預算管理組織
1、誰來操控預算這條“船”
2、什么樣的組織架構(gòu)適合全面預算管理
3、預算管理的組織架構(gòu)
4、預算管理委員會的職責
三、誰來做預算?
1、預算的編制流程
2、跨國公司戰(zhàn)略規(guī)劃的10步
☆ 經(jīng)營環(huán)境分析       ☆ 產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析  
☆ 客戶需求分析       ☆ 競爭對手分析
☆ 自我狀況評估       ☆ SWOT分析
☆ 制定中長期目標     ☆ 財務(wù)資金計劃
☆ 選擇戰(zhàn)略合作伙伴   ☆ 完成年度經(jīng)營計劃
3、財務(wù)預算編制實例分享
四、編制預算的思路及方法
1、損益表的編制思路
☆ 銷售預測的三種方法/四個方面
☆ 銷售費用預算的四種方法
☆ 制定標準成本的依據(jù)
☆ 經(jīng)濟采購量的確定(EOQ)
☆ 職能部門費用預算應(yīng)注意的問題
2、資產(chǎn)負債表的編制思路
3、應(yīng)收帳款的預測與管理
4、存貨的預測與管理
5、流動負債的預測與管理
6、現(xiàn)金流量表的編制思路
☆ 現(xiàn)金流量表簡易編制方法舉例
☆ 理想的現(xiàn)金流模式
五、預算與績效考核
1、從“考人”到“考事”
2、績效管理的四步
3、如何應(yīng)對高績效指標?-小量成功法
六、預算的執(zhí)行與控制
1、預算執(zhí)行常見問題分析
2、如何用事前管理代替事后管理?
3、預算管理的有效工具-差異分析
七、案例分析


培訓課綱 課綱下載


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