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國有企業(yè)培訓(xùn)
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國有企業(yè)有必要搞股權(quán)激勵嗎？
...國資委就已率先在冶金、電力、石油石化和航空等行業(yè)開始試點(diǎn)，目前國資委已經(jīng)啟動了第二批試點(diǎn)，除了限制工資總額外，還將限制人均工資的增長額度。 　　目前來看，相關(guān)部門規(guī)范國企高管的“天價(jià)薪酬”還只是停留在 “工資”這一層面，而規(guī)范國企高管的職務(wù)消費(fèi)和股權(quán)激勵才是關(guān)鍵，特別是股權(quán)激勵。國企高管被人詬病的百萬年薪比起動輒千萬的股權(quán)激勵報(bào)酬，其實(shí)是“小巫見大巫”了。今年年初，實(shí)際控制人為珠海市國有資產(chǎn)...

國有企業(yè)文化的發(fā)展歷程
...戰(zhàn)'，‘發(fā)揚(yáng)不怕吃苦、不怕犧牲的精神'等等。它的特點(diǎn)是象對待戰(zhàn)爭一樣對待工作，一切活動為前線，在企業(yè)內(nèi)部，生產(chǎn)一線被視為前線，后勤、管理等被視為二線。其優(yōu)點(diǎn)是迅速集中力量，快速開工生產(chǎn)；其缺點(diǎn)是忽視成本和費(fèi)用管理，效益意識不強(qiáng)，浪費(fèi)嚴(yán)重。 二、事業(yè)人階段。主要以50年代后期和文革前這段短暫的時間里，這時的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般取得了企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，職工的素質(zhì)得到提高，開始注重效率和效益，注重統(tǒng)籌安排和遵循...

國有企業(yè)改革中政府角色的定位
...，弄清楚政府該做什么和不該做什么，首先必須理清國有企業(yè)改革思路和政府功能與角色定位。二者之間存在一定的邏輯關(guān)系。一是從公共行政理論看，政府是為社會運(yùn)行、發(fā)展提供服務(wù)的，政府功能應(yīng)適應(yīng)其管理、服務(wù)社會的需要；只有理清國有企業(yè)改革思路才能根據(jù)需要對政府管理企業(yè)的功能進(jìn)行改造。二是就政府與企業(yè)的關(guān)系講，國有企業(yè)改革應(yīng)是政府功能調(diào)整的先導(dǎo)；要談?wù)c企業(yè)的關(guān)系，必須先講清楚國有企業(yè)怎么樣改，然后根據(jù)國有企...

國有企業(yè)培訓(xùn)課程推薦
課程對象：各級政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，央企、地方各級國企的高層管理人員及人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及市場等部門負(fù)責(zé)人和骨干人員。
2024年10月24-27日 廈門
課綱下載：《新《公司法》背景下，國有企業(yè)深化體制機(jī)制改革、完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、強(qiáng)化精準(zhǔn)考核、加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力實(shí)務(wù)》.doc
課程對象：中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務(wù)、財(cái)務(wù)、勞動關(guān)系、工會等部門負(fù)責(zé)人，各級政府人社等相關(guān)職能部門，有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。
2024年10月24-27日 廈門
課綱下載：《深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實(shí)務(wù)》.doc
課程對象：各級政府發(fā)展改革、財(cái)政、環(huán)保、住建、交通運(yùn)輸、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林草、文旅等部門工作人員；以城投公司為代表的各類融資平臺公司相關(guān)人員；污水垃圾處理、城鄉(xiāng)供水供氣供熱、倉儲物流、新能源、環(huán)保及建筑施工等企業(yè)有關(guān)人員；銀行、證券、基金、信托、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)專業(yè)人員。
2024年10月24-27日 廈門
課綱下載：《2024 年我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城中村改造、片區(qū)綜合開發(fā)等項(xiàng)目發(fā)展方向和最新投融資模式》.doc
課程對象：1.各招標(biāo)采購行政主管部門、國資委管理部門、各公管辦、行政服務(wù)中心、公共資源交易中心、政府采購中心等相關(guān)人員；2.各單位從事招標(biāo)采購、基建工程、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)、合同、法務(wù)等部門相關(guān)人員；3.招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)人員。
2024年10月24-27日 廈門
課綱下載：《公平競爭審查規(guī)則（八部委16號令）背景下國有企業(yè)招標(biāo)采購合規(guī)化管理、風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)戰(zhàn)案例分析》.doc
課程對象：各地各行業(yè)企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)、上市公司、大中小企業(yè)的總經(jīng)理、副總、高管、總監(jiān)、部長、經(jīng)理、主任、科長、助理等及各部門直線經(jīng)理參與績效薪酬管理的工作人員。
2024年10月28-31日 武漢 | 2024年11月25-28日 南京
2024年12月23-26日 深圳
課綱下載：《主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計(jì)深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會》.doc
課程對象：各國有企業(yè)從事投資決策、招標(biāo)采購、物資采購、基建、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)管理、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律等部門相關(guān)負(fù)責(zé)人；各招標(biāo)代理、項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)院及造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)相關(guān)人員。
2024年10月30-02日 合肥 ｜ 2024年12月04-07日成都
課綱下載：《公平競爭審查背景下國有企業(yè)采購合規(guī)管理與審計(jì)熱點(diǎn)解析》.doc
課程對象：國有企業(yè)從事投資決策、招標(biāo)管理、物資采購、基建工程、成本管理、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)、合同法務(wù)、供應(yīng)鏈管理等部門相關(guān)負(fù)責(zé)人;招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)從業(yè)人員。
2024年11月13-18日 西安 | 2024年11月20-25日 �？�
課綱下載：《國有企業(yè)落實(shí)“管、辦、監(jiān)”新要求進(jìn)一步規(guī)范招標(biāo)采購工作全流程實(shí)務(wù)及專項(xiàng)整治工作中典型案例整改舉措》.doc
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