股權(quán)設(shè)計(jì)培訓(xùn)

餐飲業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)要把握哪些原則
　　餐飲業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)和一般企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)，邏輯是一樣的，只不過餐飲行業(yè)有其自身特點(diǎn)，比如門檻比較低，誰都可以進(jìn)來，不像高科技領(lǐng)域那樣對人才、資金會有比較高的要求，而且餐飲企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，傳統(tǒng)的餐飲...

股權(quán)二元結(jié)構(gòu)VS股權(quán)分置
...權(quán)分置論者的潛臺詞是我國上市公司只有一種股權(quán)，現(xiàn)在是同一種股權(quán)被人為地分置在兩個(gè)交易市場，從而引起我國資本市場的一系列矛盾和問題，試圖通過全流通來解決股權(quán)結(jié)構(gòu)矛盾，需要法人股股東大開慈悲之心，慷慨地“補(bǔ)償”廣大的流通股股東；股權(quán)置換論者認(rèn)為我國上市公司從上市以來就存在兩種股權(quán)，兩種股權(quán)從一開始就是在兩個(gè)市場交易，兩種股權(quán)的共存引起了我國資本市場的一系列矛盾和問題，可以通過兩種股權(quán)的置換來化解股權(quán)二...

案例：員工股權(quán)激勵(lì)
...及服務(wù)的高科技企業(yè)，在注冊時(shí)就預(yù)留了一定數(shù)量的股票計(jì)劃用于股票期權(quán)激勵(lì)。公司預(yù)計(jì)2006年在境外上市。目前公司處于發(fā)展時(shí)期，但面臨著現(xiàn)金比較緊張的問題，公司能拿出的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)很少，連續(xù)幾個(gè)月沒有發(fā)放獎(jiǎng)金，公司面臨人才流失的危機(jī)。在這樣的背景下，經(jīng)邦咨詢?yōu)樵摴驹O(shè)計(jì)了一套面向公司所有員工實(shí)施的股票期權(quán)計(jì)劃。     主要內(nèi)容：   &nbs...

淺談股權(quán)激勵(lì)
...力資本潛在價(jià)值的開發(fā)能力上。從理論上看，人力資本所有者的“自有性”、使用過程的“自控性”和“質(zhì)與量的不可測量性”等特征使得傳統(tǒng)的、簡單的勞動契約無法保證知識型員工盡最大努力自覺工作，在管理手段上也無法對其進(jìn)行有效的監(jiān)督與約束。     股權(quán)激勵(lì)的方式恰恰可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理方法和激勵(lì)手段的不足。在管理理念上，它通過員工對股權(quán)的擁有使公司與員工的關(guān)系由原來簡單的雇傭與交換...

股權(quán)激勵(lì)：點(diǎn)燃員工激情的“稀缺品”
...非上市公司來說，股權(quán)激勵(lì)的意義何在？操作中需掌握哪些步驟？又需注意規(guī)避哪些誤區(qū)呢？ 　　解題：財(cái)散人聚，財(cái)聚人散 　　在人們的記憶中，股權(quán)激勵(lì)盡管誘惑力十足，但它卻是一把充滿殺傷力的雙刃劍。從實(shí)施案例來看，股權(quán)激勵(lì)的推行時(shí)刻伴隨著來自企業(yè)的疑慮和來自社會的爭議。如果排斥股權(quán)激勵(lì)，必將影響到企業(yè)核心人才的工作積極性，也不符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要；而實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，倘若操作不當(dāng)，又容易抬高...

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中必須符合的股權(quán)授予條件
...以行政處罰或者中國證監(jiān)會認(rèn)定的不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形等情況，這就意味著公司本身已經(jīng)喪失了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。既然公司都不具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件，自然也就不能授予股權(quán)了。 　　對于激勵(lì)對象來講，如果發(fā)生最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的； 最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的情況之...

股權(quán)激勵(lì)七種模式的利弊
...完全取決于以經(jīng)理人為首的相關(guān)人員能否通過努力實(shí)現(xiàn)公司的激勵(lì)目標(biāo)(股價(jià)超過行權(quán)價(jià))。在行權(quán)期內(nèi)，如果股價(jià)高于行權(quán)價(jià)，激勵(lì)對象可以通過行權(quán)獲得市場價(jià)與行權(quán)價(jià)格差帶來的收益，否則，將放棄行權(quán)。     股票期權(quán)激勵(lì)模式的優(yōu)點(diǎn)在于：     (1)將經(jīng)營者的報(bào)酬與公司的長期利益“”在一起，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與資產(chǎn)所有者利益的高度一致性，并使...

設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案的七個(gè)關(guān)鍵因素
...些心得。     企業(yè)的發(fā)展周期一般都會經(jīng)歷初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期，在每個(gè)階段都要解決員工的短期激勵(lì)和長期激勵(lì)的問題，不同階段有不同的策略，比如初創(chuàng)期，很難有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)給員工，長期激勵(lì)特別是股份就成為首選了，但是需要注意的是，股東人數(shù)不要超過200個(gè)。張雪奎老師就曾經(jīng)遇到過，有家要上市企業(yè)，因?yàn)楣蓶|超過200人，按照《公司法》規(guī)定“公司創(chuàng)始股東不得超過2...

股權(quán)設(shè)計(jì)：從情理法到法理情
...資本結(jié)構(gòu)、地域、規(guī)模等都不盡相同，其長期激勵(lì)特別是基于股權(quán)安排的長期激勵(lì)也是千差萬別。從我們協(xié)助客戶進(jìn)行的長期激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)案例看，最難的是股權(quán)設(shè)計(jì)對企業(yè)長期發(fā)展與歷史舊賬之間“度”(合理與合適)的把握。常見的按情理法順序形成的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，很容易出現(xiàn)工齡優(yōu)先，忠誠次之，職位等級再次之，個(gè)人貢獻(xiàn)最后考慮的現(xiàn)象，分配的原則也出現(xiàn)大鍋飯、大平均的現(xiàn)象。由此形成的問題是，被激勵(lì)對象難以感到激勵(lì)的效果，有...

股權(quán)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)與合理方式選擇
...形成的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，很容易出現(xiàn)工齡優(yōu)先，忠誠次之，職位等級再次之，個(gè)人貢獻(xiàn)最后考慮的現(xiàn)象，分配的原則也出現(xiàn)大鍋飯、大平均的現(xiàn)象。由此形成的問題是，被激勵(lì)對象難以感到激勵(lì)的效果，有拿到股權(quán)照樣跑的，有感到不公平辭職的。 　　另外，在股權(quán)設(shè)計(jì)時(shí)，由于結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)沒有形成動態(tài)機(jī)制安排，形成股份逐步稀釋到外部，并最終形成對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的潛在威脅的現(xiàn)象。面對這些問題，許多公司感到非常困惑，企業(yè)花了大力氣和...